Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Помогите рассчитать даты отпуска!

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Sun-ny
Статус неизвестенSun-ny
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 612 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[304352]  18 апреля 2012, 15:23
Оценок нет
Здравствуйте!
Человек хочет отсутствовать на работе с 26 апреля по 3 мая. Там же из-за праздников должны быть какие-то переносы... Помогите, пожалуйста, понять, сколько дней отпуска ему надо взять и как это всё считается... А то у меня все всегда без праздников уходят, поэтому я уже и не помню, как это считать...
Спасибо!
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#2[304353] 18 апреля 2012, 15:25
Получается 7 к.дней. 1 мая в количество дней отпуска не включается (ст.120 ТК).
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#3[304354] 18 апреля 2012, 15:27
nataldream писал(а):
Получается 7 к.дней. 1 мая в количество дней отпуска не включается.
Ели это ежегодный оплачиваемый отпуск, то 7 к. дн. Если отпуск без сохранения з/платы, то 8 к. дн.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#4[304355] 18 апреля 2012, 15:28
ТAТЬЯНА писал(а):
nataldream писал(а):
Получается 7 к.дней. 1 мая в количество дней отпуска не включается.
Ели это ежегодный оплачиваемый отпуск, то 7 к. дн. Если отпуск без сохранения з/платы, то 8 к. дн.
*YES*
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Sun-ny
Статус неизвестенSun-ny
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 612 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#5[304356] 18 апреля 2012, 15:28
Это ежегодный оплачиваемый.
Спасибо! Значит, 7 дней.
А ещё вопрос: можно ведь разбить 28 дней на две части: одна часть длиной 7 дней и вторая часть длиной 21 день?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#6[304357] 18 апреля 2012, 15:30
Можно, главное чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 к.дн.
Sun-ny
Статус неизвестенSun-ny
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 612 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#7[304358] 18 апреля 2012, 15:34
Спасибо!
И ещё вопрос: что писать в заявлении?
"Прошу разбить мой ежегодный оплачиваемый отпуск и предоставить 7 календарных дней с 26 апреля по 2 мая"?
Или как?
И какие даты указывать в приказе?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#8[304361] 18 апреля 2012, 15:38
Примерно так
Свиток

Заявление об отпуске



Директору ООО «____________»
______________________ (ФИО)
от____________________ (ФИО)




ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска на ___ календарных дней с 00.00.0000 г. Неиспользованную часть отпуска на ___ календарных дней прошу предоставить с 00.00.0000 .



00.00.0000 г. _________________ М.Ф. Леонтьева




Директор _______________________/_______________/




Sun-ny
Статус неизвестенSun-ny
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 612 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#9[304369] 18 апреля 2012, 16:05
Спасибо большое!
И с датами и кол-вом календарных дней в приказе помогите, пожалуйста...
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#10[304371] 18 апреля 2012, 16:12
А чем помочь-то? выше ведь всё написали вроде....
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Sun-ny
Статус неизвестенSun-ny
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 612 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#11[304372] 18 апреля 2012, 16:17
nataldream писал(а):
А чем помочь-то? выше ведь всё написали вроде....
Какие даты указывать в приказе? с 26 по 3? а сколько календарных дней? Ведь отпуск на 7 дней, а получается 8 дней...
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#12[304374] 18 апреля 2012, 16:20
Поняла :) Так и пишем: на 7 кал.дней, период с 26.04 по 03.05.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Sun-ny
Статус неизвестенSun-ny
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 612 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#13[304377] 18 апреля 2012, 16:27
Спасибо огромное!
@}-\\--
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.