|
Про перенос отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Альбинаhr@mobitopsam.ru Российская Федерация, Самара
|
|
здраствуйте .Понимаю тема ни новая ,но я так и не поняла приказ обязателен если работник просит перенести отпуск по семейным обстоятельствам или нет.Весь инет перевернула .везде пишут по разному 50% что приказ обязателен , 50 % пишут что нет .И в системе главбух читала , что достаточно заявления. Народ ну если не будет приказ, будет ли это грубым нарушением .И ЕЩЁ 1 ВОПРОС : ДОПУСТИМ сотрудник не хочет итди в отпуск по графику , рук-во как бы не против. но он незнает точную дату когда пойдёт ( как билеты сможет приобрести), как правильно оформить и как написать в заявление? |
|
|
Ольга[e-mail скрыт] Россия, в лесу
|
|
Альбин, график отпусков есть "отче наш" для исполнения, тем более, при составлении работник выбирает время предоставления отпуска самостоятельно и подписывает, т.е. даёт своё согласие на предоставление отпуска. Не знаю, как в других учреждениях - мы пишем приказ о переносе отпуска, в основание идёт либо заявление работника, либо служебная записка руководителя структурного подразделения, обязательно с подписью работника о согласии переноса его отпуска на другой срок. |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Настена[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
у меня бланки заявлений готовые, работнику только остается вписать своей рукой
можно написать типа: прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск не в соответствии с графиком отпусков (с ".."____ по ".." ___2012 г), а в период с ".."____ по ".." ___2012 г
подпись, расшифровка, дата
если работник не вредный, пусть пока не заполняет планируемые даты отпуска, допишет потом по факту
ИМХО, если в этой ситуации приказа о переносе отпуска не будет - это не грубое нарушение, лишь бы заявление было. Да и как вы тут приказ сделаете, если работник сам еще не знает, когда в отпуск пойдет..Можете свободный номер для приказа оставить, задним числом потом сделаете |
|
|
Ольга[e-mail скрыт] Россия, в лесу
|
|
У нас с графиком отпусков раньше сказочная ситуация была - он как бы ....был, но все ходили по заявлению. Но, до поры до времени, очень сложно высчитывать работников, где их к примеру 60 человек работает, и есть и курсы повышения квалификации, и инвалиды и маленькие детки и кто-то в декрет пошёл 3 года приучали ходить по графику. Первый год были одни переносы, сейчас уже привыкли, поэтому работники сами заботятся о том, чтобы во время написать заявление о переносе, если приспичило, и во время ознакомиться с приказом, мы вместо уведомления об отпуске делаем приказ в 3 экземплярах, один сразу на руки работнику. |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Альбинаhr@mobitopsam.ru Российская Федерация, Самара
|
|
Иннаsuprantu@mail.ru Россия, Омск
|
|
У нас есть график отпусков (производственное предприятие, много рабочих специальностей, и разных рабочих и личных ситуаций). В начале каждого месяца формируем уведомления об отпуске и минимум за 14 дней прередаем руководителям подразделений для ознакомления работниками.Если в данный момент нет возможности идти в отпуск работник пишет заявление о переносе на определенную дату. Руководитель возвращает уведомление (обе половины уведомления) и приказ о переносе отпуска с подписями согласований от руководителя.В график отпусков вносим новую дату отпуска, далее при наступлении нового срока отпуска уточняем у руководителя- идет или нет работник, и за 5 рабочих дней до даты наступления отпуска готовим приказ, собираем подписи и отдаем в бухгалтерию. При этом бухгалтеру обязаны передать приказ за 4 дня до даты начала отпуска, т.к. за 3 дня до даты отпуска деньги перечисляются на банковскую карточку. А если работник не готов идти, он пишет новое заявление на перенос отпуска - но этот вариант-единичные случаи. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|