|
|
Увольнение либо отстранение от работы медицинского работника из-за отсутствия действующего сертификата
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| т.е. получается мы ее должны отправлять учиться, не зависимо, что она у нас по совместительству на 0,25... |
| |
|
|
|
 Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Архангельск |
|
естественно, а по основному месту работы она кем работает? Тоже осматривает водителей или нет?
И если у Вас принят такой работник, и введена должность фельдшера, и она осматривает водителей, то Ваше учреждение должно в обязательном порядке лицензировать данный вид деятельности, т.е., без лицензии Вы не имеете право заниматься осмотром водителей. Это нарушения Закона. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Архангельск
|
|
Мурзик  |
| |
|
|
|
|
| у нас фиксированный оклад за категорию ничего не получает, и получать не будет. А по основной она тоже фельдшер, чем занимается не могу сказать, она у нас только утром. Связи с основным местом нет. |
| |
|
|
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Архангельск
|
|
| Танюш, а в копии трудовой у неё что прописано? И в свидетельстве о повышении квалификации, которое к сертификату? |
| |
|
|
|
|
свидетельства о ПК у нас нет, в копии трудовой "ИП .... Принята на должность фельдшера". И все. Сейчас подняла ее трудовой договор (вообще в шоке):
"Работник принимается на работу в КАЧЕСТВЕ фельдшера"...
"Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату в размере пять тысяч рублей ежемесячно..."
"Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели ПЯТИДНЕВНАЯ С ДВУМЯ ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ (СУББОТА, ВОСКРЕСЕНЬЕ)"
"Продолжительность ежедневной работы составляет ЧЕТЫРЕХ часов"
Всё. Что она у нас совместитель, и что на 0,3 вообще нигде не указано.Оформлена еще в 2007 г.
А ведь четыре часа - это 0,5 оклада, соответственно и оплата другая. Вообще, не зря работу ищу другую, работаю здесь год и все время какие "косяки" всплывают. |
| |
|
|
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Архангельск
|
|
Если не указано, что она совместитель, сделайте ДС, с указанием часов работы на 0,3 ставки, попросите принести её свидетельство о ПК. На шефа в письменном виде излагаете следующее (можно служебной запиской),
Уважаемый Иван Иванович!
Довожу до Вашего сведения следующее, фельдшер Иванова И.И. имеет неподтверждённый сертификат, по своим должностным обязанностям должна иметь свидетельство о повышении квалификации не менее 144 часов по медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым) и действующий сертификат по специальности "Лечебное дело".При этом её кабинет должен быть оснащён необходимым медицинским оборудованием, а именно 2 тонометра, 2 алкотеста, имеющие сертификаты соответствия и поверенные в Медтехнике, а так же, данный вид деятельности должен быть лицензирован в Росздравнадзоре. Без лицензии данный вид деятельности является незаконным и при выявлении нарушения - могут быть применены санкции в отношении нашей организации.
Предупреждён, значит вооружен, таким образом снимите ответственность с себя за то, что у Вас работает человек вне закона. |
| |
|
|
|
|
| По сути она и не фельдшер-то, придет в алкотестер проверит 3 сотрудников и вся ее работа. Спасибо буду знать и что-то думать. |
| |
|
|
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Архангельск
|
|
Татьян, если в дипломе написано, что фельдшер - значит точно фельдшер 
А для 3-х сотрудников она вам не нужна, это всё равно ...довесок, причём, рискует не она, а ваше учреждение,так что проще заключить договор с мед.учреждением у которого есть лицензия на данный вид деятельности, либо проучить и лицензировать данный вид деятельности и при этом можно заключать договор на осмотры с другими ИП на осмотр водителей и при этом дополнительно получать деньги.  |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Архангельск
|
|
Не за что)))) Тем более в СПб я думаю, всегда можно выход найти из подобной ситуации, чем рисковать  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
![c[_]](http://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
