|
|
Как отправить в отпуск с увольнением по настоянию руководителя.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург |
| |
Девочки, помогите пожалуйста!
Искала в предыдущих темах, но ничего подходящего не нашла.
Ситуация такая:
У меня на работе увольняется сотрудник. Директор сказала, что перед увольнением сотрудник должен отгулять остатки отпуска. Я все посчитала и сделала приказ.
Сотрудник отказывается подписывать приказ на отпуск, и соответственно на увольнение (из-за компенсации).
Я уже сделала уведомление о начале отпуска (как бы отпуск по графику, пришлось так сделать). Сделала акт отказа от подписи. И что дальше????
Отпуск должен быть с 16 февраля. Что еще можно сделать?
Увольняется сотрудник по настоянию руководителя. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Мурманск
|
|
Цитата: quote Наталья]Увольняется сотрудник по настоянию руководителя.
Это настояние в усной форме выражается?
Увольняете с какой формулировкой? |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но, как назло, то кони скачут, то избы горят
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Написано заявление по собственному желанию. |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| подскажите, ну сделала я отказ от подписи, а дальше то что? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Наталья, а можно числа озвучить? Дату подачи заявления об увольнении и дату заявленного работником увольнения.
На месте работника, если бы меня не устраивала ситуация, я бы послала лесом работодателя, который слишком многого желает. А если он не поймёт, то ему объяснит ГИТ. И хорошо, если ограничится телефонным звонком, а то ведь и с инспекцией прийти может.
За две недели об отпуске работодатель письменно не предупредил, за три дня до отпуска отпуск не оплатил. Лесом. |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
|
|
Ольга писал(а): Наталья, а можно числа озвучить? Дату подачи заявления об увольнении и дату заявленного работником увольнения.
На месте работника, если бы меня не устраивала ситуация, я бы послала лесом работодателя, который слишком многого желает. А если он не поймёт, то ему объяснит ГИТ. И хорошо, если ограничится телефонным звонком, а то ведь и с инспекцией прийти может.
За две недели об отпуске работодатель письменно не предупредил, за три дня до отпуска отпуск не оплатил. Лесом.
 В прокуратуру прямиком. |
| |
|
Слезы? Нет, это дождь. Больно? Нет, все в порядке. Вместе? Увы, но мы врозь. Сны? Мне они не понятны. Память? Ее не сотрешь. Сердце? Разбито не склеишь. Мысли? Они все с тобой. Чувства? Их не изменишь…
 |
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Ольга, заявление написано 11 января, увольнение с 30 марта.
У сотрудника есть текущие дни отпуска (до увольнения) и не отгулянные дни за прошлый год. ( Всего 30 дней ).
Я понимаю, что выгоняют в отпуск не законно. Но.... Директор у меня такая!!!!  
Говорит, что ей без разницы, но сотрудник должна уйти в отпуск. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Ольга, заявление написано 11 января, увольнение с 30 марта.
30 марта - это дата, заявленная работником, или вольная фантазия директора?Цитата: но сотрудник должна уйти в отпуск.
Ну раз должна, то что ж не идёт? |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
30 марта - эта дата, заявленная работником.
У него по графику был отпуск в июне.
График меня заставили переделать под эту ситуацию.
Вот он и говорит, что в отпуск не собирается. Заявление подписывать не будет.
И приказ на увольнение подпишет только с компенсацией. |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| В это впринципе ничего криминального нет. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Наталья писал(а): 30 марта - эта дата, заявленная работником.
У него по графику был отпуск в июне.
График меня заставили переделать под эту ситуацию.
Вот он и говорит, что в отпуск не собирается. Заявление подписывать не будет.
И приказ на увольнение подпишет только с компенсацией.
Никак не пойму - какая Вам разница - предоставить отпуск или компенсацию? И потом: "переделать график под ситуацию" - подлог (по большому счету) и если изначально отпуск не был запланирован на февраль, отправить работника в этот отпуск без его согласия - НЕ законно! |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Наталья писал(а): 30 марта - эта дата, заявленная работником.
У него по графику был отпуск в июне.
График меня заставили переделать под эту ситуацию.
Вот он и говорит, что в отпуск не собирается. Заявление подписывать не будет.
И приказ на увольнение подпишет только с компенсацией.
Сейчас стало понятно.
Ну если Вы вовремя работника предупреждаете, то может и получиться.
Он отказывается подписывать уведомление о начале отпуска. Составляете акт об отказе ознакомиться с уведомлением. Со свидетелями (2-3 человека), которые акт подписывают. Потом издаёте приказ на отпуск, доводите до сведения работника. Если отказывается подписать - опять акт. После этого работник начинает находиться в отпуске. Как он будет распоряжаться этим временем - его дело. Может и на работу ходить, если ему нравится. Проследите только, чтоб заданий ему никаких не давалось.
График отпусков обязателен для исполнения. Поэтому если отпуск запланирован графиком, вовремя оплачен, сотрудник предупреждён, то отпуск становится обязательным.
Но сами понимаете, что может быть, если работник сможет доказать, что график переделали. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Натали, они, видать, даже видеть его больше не хотят. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Архангельск
|
|
| С графиком работник должен быть ознакомлен под роспись. Заявление об увольнении работник может забрать, и если сейчас работника хотите отправить в отпуск.....то он может написать жалобу в прокуратуру либо в ГИТ, а последние очень будут рады прибыть для проверки, и навесить на эту директрису "собак" (штрафные санкции)поэтому лучше график не подделывать а оставить в неизменном виде, особенно если есть свидетели того, что опальный работник знакомился с другим графиком отпусков.Слишком много нарушений для увольнения одного человека - уведомление об отпуске должно быть не менее чем за 2 недели до начала отпуска. |
| |
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
| А что мешает работнику написать заявление на предоставление отпуска (30 дней) с последующим увольнением? В последний рабочий день получить расчет, где будут начислены отпускные - по сути, та же компенсация, получить трудовую и спокойно уйти? Ведь ясно же, что его там видеть больше НЕ ХОТЯТ.Или работник сам недопонимает ситуации? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
![c[_]](http://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...