|
|
Есть ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:))) |
|
угу 
другими словамиАнна писал(а): Имеет ли право работадатель заставить меня отрабатывать 14 дней?
да! |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
|
|
Елена Бум писал(а): Увольняясь по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя о своем желании.
за 14 дней  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Есть ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?
И еще раз за рыбу деньги ( у меня новая информация появилась). Это нам на лекциях внушали нашем универе, пожалуй, только юристы смогут разобрать... 
Для выбора уважительной причины увольнения следует руководствоваться Постановлением ...ВЦСПС № 12-21 от 9 июля 1980 г (действующее):
... Уважительным признается повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте ДО 9 ЛЕТ, а также рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет...
Определением Конституционного суда РФ № 138 - О от 4 марта 2004 г. эти причины оставлены в качестве уважительных. Иного документа, содержащего список уважительных причин (ну кроме ТК, конечно), якобы на настоящее время нет.
Откуда тогда берется увольнение до 14 лет (инструкция по заполнению ТК, наверное, не в счет?), если уважительной причиной является увольнение до достижения ребенком 9 лет?  
И якобы, применяя эти причины, нельзя требовать предупреждения за 14 дней ни от матери, имеющей ребенка такого возраста, ни от пенсионера, давно вышедшего на пенсию, но еще не увольнявшегося (подходит под формулировку И ДРУГИЕ СЛУЧАИ):
Ст. 80 ч.3: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию И ДРУГИЕ СЛУЧАИ), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
|
| |
|
Tasha[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Вот уж, эти другие случаи! У меня одна работница вычитала и доказывала что ей нельзя назначить отработку, т.к. у нее другой случай(нашла новое место работы)  |
| |
|
|
|
Цитата: Это нам на лекциях внушали нашем универе
Настена, давно внушали?
Уважительными причинами согласно Постановлению ...ВЦСПС № 12-21 от 9 июля 1980 г являются
1.
*перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу, либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;
*болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
*необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
*переезда в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства СССР администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства;
*избрания на должности, замещаемые по конкурсу;
*зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;
*нарушения администрацией коллективного или трудового договора.
2.
*увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет.
Как известно, б/л оплачивались в зависимости от непрерывности стажа. Кроме того, по закону о занятости населения уважительные причины влияли на размер стипендий в период обучения. Но поскольку в настоящее время действует ФЗ-255 (об оплате б/л) и в декабре 2008 в закон о занятости внесены изменения, непрерывный стаж перестал быть актуальным для оплаты больничных и стипендий безработным.
Я вот запуталась, важны ли эти причины, не прерывающие стаж, для назначения досрочных пенсий по выслуге лет. Надо посмотреть закон о пенсиях.
Тем не менее, не влияя на социальные выплаты, уважительные причины, остаются для решения вопроса подавать работнику заявление на увольнение не менее чем за 2 недели или увольняться, когда ему приспичило.
|
| |
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Сентябрь писал(а): Цитата: Это нам на лекциях внушали нашем универе
Настена, давно внушали?
Совсем недавно Сентябрь писал(а): Тем не менее, не влияя на социальные выплаты, уважительные причины, остаются для решения вопроса подавать работнику заявление на увольнение не менее чем за 2 недели или увольняться, когда ему приспичило.
Вот и я за свое опять. Если в этом списке значится:
...Уважительным признается повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте ДО 8 ЛЕТ..
Значит нельзя в настоящее время увольнять с формулировкой "по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет" маму, ребенку которой 9, 10, 11 и т.д. лет? Ведь кроме этого постановления другие уже неактуальны...
Т.е. вообще - мама не горюй, в настоящее время корректная формулировка должна звучать "по уходу за ребенком до достижения им возраста 8 лет"? Такие мамаши могут не отрабатывать, а если ребенку 9 и более лет - будьте любезны 14 дней потрудиться?  |
| |
|
|
|
|
Настена, в Постановлении речь идет об увольнени по собственному желанию Цитата: матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет
А Цитата: увольнение по собственному желанию женщин в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет или же ребенком-инвалидом до 18 лет
- это все же другая причина. И если мне память не изменяет, она поминается в "Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" (утв. распоряжением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252). Т.е. опять-таки, все завязано на непрерывности стажа и опять, данная причина не влияет на социальные выплаты, но уважительной продолжает оставаться, ИМХО. |
| |
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Я не юрист, но мне кажется, что формулировку "Уход за ребенком" при желании каждая мама сможет толковать в свою пользу, необязательно, чтобы ребенок был болен, типа "забота" - синонимы ведь...
Как же все запутано в нашем трудовом законодательстве...  |
| |
|
|
|
|
Уход за ребенком, действительно, не подразумевает исключительно уход за больным.
Настена, ну так ли много таких работниц в организации? И все ли они горят желанием уволиться в любой момент, так сказать "без отработки"? |
| |
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ну это мне для общего развития...  Скурпулезный и педантичный я человек
Вдруг скандал, а я уже вооружена знаниями 
|
| |
|
|
|
|
Цитата: а я уже вооружена
Только не престреляй их )))))  |
| |
|
|
|
|
Цитата: а я уже вооружена
Только не престреляй их ))))) |
| |
|
Дашуля[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Ну вот, сегодня ко мне приходила такая, в заявлении написала "в связи с уходом за ребенком до 14 лет", я ей везде просто записала по инициативе без указания причин, она главное везде расписалась и в приказе и в книжке, а через 30 мин. пришла и говорит запись неправильная, я ей копию заявления заверила, запись исправлять не стала, потому что в ТК такого нет. А сейчас увидела эту тему и расстроилась, оказывается была не права..... |
| |
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Дашуля, если эта дама права не качает (вы же не предложили ей еще две недели поработать? а больше эта запись сейчас и ни на что не влияет), то сильно не расстраивайтесь, поскольку у разных юристов разные мнения насчет возможности использования этой формулировки в настоящее время, а если даже пойдет качать права, неизвестно, на юриста с какой точкой зрения попадет, вдруг он тоже ей скажет, что нет сейчас такой формулировки?  |
| |
|
Светлана (гость)svetlaloseva@yandex.ru
|
|
| Возможно ли сохранить место работы,если уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...