|
|
Есть ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 aleks-15talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха |
|
| Не знаю как автор вопроса, а для меня информация полезная. Я правда и так всегда писала эту запись (так на всякий случай - в нашей стране лучше написать). Зато теперь я знаю, что делала это не зря. Спасибо всем. |
| |
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
Коллеги, истина действительно рождается в таком вот профессиональном споре!
Как здорово, что мы все здесь есть: кто-то знает и советует, кто-то учится и узнает что-то новое.
Бесценно!!!!
 |
| |
|
|
|
aleks-15talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха
|
|
Алена (гость)
|
|
| Автор письма всем вам очень благодарен. Спасибо! |
| |
|
Татьяна (гость)kuprikowa5@mail.ru
|
|
| Форум - супер, очень много интересного и полезного! Хотя я зашла сюда именно уволиться без отработки и именно по данной формулировке. А теперь спокойненько и молча отработаю - покажу свою компетентность в этом вопросе. Спасибо огромное всем!!! |
| |
|
Irina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Вопрос есть по данной теме: а в какой максимальный срок обязаны расчеитать сотрудника увольняющегося по уходу за ребенком.
Если можно конкретно и постатейно. Очень нужно. и СРОЧНО!!! |
| |
|
|
|
Ирина, сотрудника обязаны рассчитать и выдать т/к в последний день работы. Об этом говорит п. 4 ст. 81.4.
Увольнение по уходу за ребенком - частный случай увольнения (такой статьи то в кодексе даже нет). Но данная запись в трудовой дает некоторые льготы при обращении в службу занятости. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Любовь (гость)
|
|
Наконец-то!  Как долго вы искали истину, друзья! Цитата с сайта центра занятости:
"Для граждан впервые ищущих работу (ранее не работавших); стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенных за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; направленных отделами трудоустройства ЦЗ на обучение и отчисленных за виновные действия; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством порядке, работавших у предпринимателя без образования юридического лица, а также последним местом работы которых являлись выполнение работ или возмездное оказание услуг по договорам гражданско-правового характера; уволенных из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель; уволенных из организаций по собственному желанию (за исключением уволенных по собственному желанию по уважительным причинам):
при увольнении по собственному желанию причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут в связи с переездом на новое место жительства в другую местность;
болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности;
необходимостью ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи; нарушением работодателем коллективного или трудового договора;
наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства);
увольнением женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет.
Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 6 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев. При этом общий период выплаты пособия по безработице для этой категории граждан не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.
Указанные причины увольнения по собственному желанию подтверждаются записями в трудовой книжке.
Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям, в том числе, уволенным из организаций по собственному желанию по уважительным причинам (перечислено выше), если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
- в первом (12 месячном) периоде выплаты:
- в первые три месяца - в размере 75% от их среднемесячного заработка ( денежного довольствия ), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
- в следующие четыре месяца - в размере 60%;
- в дальнейшем - в размере 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, установленными Правительством Российской Федерации на соответствующий год;
- во втором (12 месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации на соответствующий год".
Ссылочка для заинтересовавшихся: http://www.trudinfo.ru/webz2/index.php?viewpage=5325 |
| |
|
СлаваVladislava3005@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| А за какое время мать должна сообщить об увольнении? За 2 недели, как и все? |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Евгения (гость)Kroxa0208@mail.ru
|
|
| Какая статья ТК Рф записываеться в т/к при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет? |
| |
|
|
|
|
| По собственной инициативе в связи с необходимостью ухода за ребенком. П.3 ст. 77 |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Анна (гость)anna19743005@rambler.ru
|
|
| У меня двое детей, 11 и 6 лет, я мать одиночка, могу я уволиться с формулировкой по уходу за детьми до 14 лет без отработки 14 дней, Имеет ли право работадатель заставить меня отрабатывать 14 дней? |
| |
|
|
|
|
| Увольняясь по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя о своем желании. Формулировка "по уходу за детьми" Вам ничем не поможет. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
