|
Страховой стаж
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Добрый день. Подскажите плз. Как подсчитать страховой стаж данного сотрудника, для б/л с 26.09.2011.
01.09.1993-30.06.1998 ПТУ
04.08.1998-03.09.1998 ООО
21.09.1998-30.07.1999 ООО
01.04.2003-30.06.2003 ООО
01.10.2003-30.04.2004 ООО
05.11.2004-28.02.2007 ООО
06.06.2011 по н/в
А то кадровик в отпуске, а то я запуталась ПТУ входит в старовой стаж???? |
|
|
Ксенияbekker_68@mail.ru Россия, Южный город
|
|
При расчете страхового стажа (до 01.01.2007 непрерывного трудового стажа) для определения размера пособия по временной нетрудоспособности приоритетное значение имеет наличие заключенного трудового договора. Для расчета больничного листа посчитайте стаж с 04.08.1998 по 25.09.2011.ПТУ не включайте. |
|
|
|
|
А сейчас не действует правило, что если непрерывный больше страхового при подсчете до 01.01.2007. то мы включаем непрерывный стаж. |
|
|
Ксенияbekker_68@mail.ru Россия, Южный город
|
|
На основании ч. 2 ст. 17 Закона N 255-ФЗ, в случае если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с Законом N 255-ФЗ за период до 1 января 2007 г., окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица. |
|
|
|
|
да совершенно точно я это и имела в виду,о тогда должна я включить ПТУ в подсчет сейчас? |
|
|
|
|
А сравнивать непрерывный и страховой с 01.09.1993 по 01.01.2007 и тот же период как страховой, получиться что непрерывный больше и тогда к этому периоду плюсуем остальные записи в трудовой. Просто я слышала что делали так. Правильно или нет.... |
|
|
Любовь[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
При подсчете непрерывного стажа нужно учитывать причины увольнения. Уважительной причиной считалось, например, наличие у женщины ребенка до 14 лет, даже если эта причина не указана. эта причина не прерывала стаж у женщины,даже если она после увольнения не работала, от рождения ребенка до 14 лет, а также сокращение. Нужно внимательно смотреть причины увольнения. Если на 01.01.2007 г. по уважительным причинам непрерывный стаж не прерывался, то ПТУ учитывается.
Всё в пользу работника. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|