|
|
Кадровое делопроизводство с нуля.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга (гость) |
| #1[6034] 21 августа 2008, 12:37 |
Оценок нет |
|
|
Добрый день!
Устроилась на работу попросили вести отдел кадров. Компания 35 человек.
Мне нужно узнать все с самого начала.
1. Принятие на работу
-какие документы необходимо собрать
-как посчитать трудовой стаж (общий и непрерывный)
-куда и что надо записать?
2. Как уволить, начаная с того момента когда работник принес заявление, что потом? Где фиксировать всю инфрмацию(журналы, книги).
ОМС - как с этим работать????
Огромное всем Спасибо за помощь!
sunshine-@inbox.ru моя почта |
| |
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
Ольга, для начала посоветую вам взяться за книги, начать выписывать кадровые специализированные журналы. в настоящее время в интернете много найти множество полезной информации, ну и за советами, если есть вопросы, добро пожаловать на форум 
рассказать о то, что делать с самого начала (!), в рамках этого форума и ответа на Ваш вопрос едва ли получится. Слишком большой объем информации.
Ну а пока постараюсь ответить на ваши вопросы:
1. Документы, предъявляемые при заключении ТД - смотри ст. 65 ТК РФ (вообще, если Вы этого еще не сделали, то очень вам советую начать с изучения именно трудового кодекса, много вопросов у Вас отпадет сразу!)
2. Непрерывный стаж, если я правильно понимаю, вам необходим для заполнения личной карточки.....собственно, непрерывный стаж сейчас нигде не используется.......
Для б/листов мы считаем страховой стаж (=общий) - для этого суммируем периоды работы сотрудника. Программку, облегчающую подсчет можно скачать здесь - http://seniority.narod.ru/
3. Оформление приема - статья 68
4. Нужно сформировать личное дело сотрудника, заполнить личную карточку, в которой он расписывается, внести запись в трудовую книжку, зарегистрировать ее в журнале, подписать ТД, приказ, ПВТР и прочие положения, внести ТД в журнал регистрации.
Для того, чтобы работать с ОМС, надо заключить договор со страховой компанией, они Вам сами расскажут, как нужно подавать списки |
| |
|
|
|
Ольга (гость)
|
|
| VizarVi, большое Вам спасибо! |
| |
|
Алла (гость)sae@taldom-profil.ru
|
|
Уважаемая Ольга!
Вполне согласно с VizarVi. Советую Вам выписать журнал "Справочник кадровика" - очень полезный журнал. Вместе с ним высылают различные приложения с примерами. не пожалеете. |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| Для девушки сейчас самый главный журнал - трудовой кодекс. |
| |
|
|
|
| Про увольнения. Уволить по собственному желанию: заявление об увольнении (рукаводитель должен на заявлении написать когда уволить, т.е. отрабатывать 14 дней или в этот же день), сделать приказ об увольнении,в котором работник должен расписаться (что ознакомлен), сделать запись в трудовой в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек. При приеме не работу должны были зарегистрировать трудовую книжку в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, в этой книге увольняемый работник должен расписаться, что получил трудовую книжку. Потом надо сделать запись в соответствующем разделе личной карточки(если она у вас ведется) о том, что работник уволен и его роспись и зарегистрировать личное дело работника в журнале учета архивных дел. И выдать трудовую в день увольнения, независимо принес обходной или нет. Не имеете права задерживать. Бухгалтерия должна расчитать работника. Для этого им предоставить приказ об увольнении и записку-расчет. |
| |
|
|
Alina
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Alinka-Malinka писал(а): Про увольнения. Уволить по собственному желанию: заявление об увольнении (рукаводитель должен на заявлении написать когда уволить, т.е. отрабатывать 14 дней или в этот же день)
Блин, да откуда же все берут то, что руководитель в своей резолюции должен писать КОГДА уволить сотрудника????????!!!! 
Это увольнение по СОБСТВЕННОМУ желанию работника - ОН САМ должен написать дату увольнения в тексте заявы!
И никаких, как раньше было, "безликих" заяв - т.е. без даты в тексте!!!
Написал просто - уволить по соб желанию,... вернули ему его назад - переписывай, друг! и точка
А Ольге..., знаете - здесь столько полезных тем уже открывалось, что прежде чем задавать одни и те же вопросы - лучше бы прочесть их  |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
АнжеLika[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Всем привет!
У меня такой вопрос: бывший кадровик хранил приказы по каждому сотруднику в отдельном файле, т.е. копии его док-тов, приказы о приеме, переводе, ТД, должностные и т.д. в отдельном файле в общей папке.
Верно ли так хранить документы? Можно ли приказы на прием всех ныне работающих сотрудников в организации хранить в одной папке, и так же с другими доками? |
| |
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
Люка, может это были вторые экземпляры приказов?. Ну типа он личную папку так на каждого заводил?
Вообще то приказы за год должны вместе лежать, по порядку номеров... |
| |
|
АнжеLika[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Да в том-то и дело, что все кадровые документы на сотрудника хранятся у каждого в файлике и все...
Значит мне нужно достать у каждого кадра все приказы о приеме, переводе, уведомления, договора и т.д. и т.п. и подшить по порядку в отдельные папки, да? |
| |
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
Если это не было сделано до ВАс - нужно. Уволиться сотрудник и Вы по окогнчании года уберете этот файлик в архив. Вместе с приказом. А у Вас отдельное дело должно быть приказы по личному составу. Или, если у Вас большая организация и нумерация приказов приема и увольнения ( и коммандирок) разная, то дела будут на каждый вид приказов отдельно.
А в личных документах сотрудника могут остаться копии. |
| |
|
АнжеLika[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Хотела бы уточнить. Достала папку с файлами, в которых находятся все документы на сотрудников. Допустим Ежов Е.Е.: в его файлике находится ВСЁ - и заявление на прием, и приказ о приеме, Т2, копии его папорта, инн, пенсионки.., трудовой договор и т.д. Всё, кроме его копий документов - оригиналы (я издаю приказы в 2-х экземплярах: для бухгалтерии и чтобы в файл положить).
Так вот, что я должна забрать из подобных файликов и подшить в отдельную папку-архиватор? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
