|
|
Сдвиг рабочего периода и отпуск без содержания
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Здравствуйте, коллеги!Помогите разобраться начинающему кадровику.Как учитывается отпуск без сохранения заработной платы для подсчета стажа работы,дающего право на ежегодный отпуск, если отпуск без содержания попадает на границу рабочих периодов?нужно ли делить его или относить только к одному рабочему периоду?нужно разобраться на сколько дней продлить рабочий период.всего 25 дней б/с, 9 из них попадает на предыдущий период, а 16 на новый.Заранее спасибо. |
| |
|
 Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область |
|
Думаю, если сказано в статье 121 Цитата: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
-то делить надо. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Юленька писал(а): Думаю, если сказано в статье 121 Цитата: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
-то делить надо.
В ежели на этот год 14 попадет, и на следующий 14, то что же получается что весь отпуск "простим" сотруднику? не надо ничего делить, отпуск один. сдвигаете окончание периода на 11 дней (25-14). |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
|
|
|
| Но ведь в 121 ст. говорится "в течение рабочего года". а 9 дней приходится на один рабочий год, а 16 -на другой. |
| |
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Тогда первый период не трогаем, а второй сдвигаем на 2 дня.  |
| |
|
|
|
|
Олюня писал(а): Тогда первый период не трогаем, а второй сдвигаем на 2 дня.
Значит все таки делится?дни идут подряд, может и нельзя их разбивать.я тааааак запуталась |
| |
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Мое мнение, что надо делить.
Ст. 121 еще раз процитирую:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
|
В Вашем случае у работника на один рабочий год попадают 9 дней, на другой - 16. Соответственно 9 дней включаются в этот стаж, а из 16-ти - только 14 включаются. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Оль, неужели для Вашей организации это так существенно? Да "подарите" работнику эти 2 дня - не сушите мозг!  Поверте, ни кто и не заметит! |
| |
|
|
|
|
Олюня писал(а): Мое мнение, что надо делить.
Ст. 121 еще раз процитирую:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
|
В Вашем случае у работника на один рабочий год попадают 9 дней, на другой - 16. Соответственно 9 дней включаются в этот стаж, а из 16-ти - только 14 включаются.
Спасибо, Оля! Я тоже так считаю, но сомнения одолевают..спасибо еще раз за мнение, стала немножко уверенней)) |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Ольга писал(а): Здравствуйте, коллеги!Помогите разобраться начинающему кадровику.Как учитывается отпуск без сохранения заработной платы для подсчета стажа работы,дающего право на ежегодный отпуск, если отпуск без содержания попадает на границу рабочих периодов?нужно ли делить его или относить только к одному рабочему периоду?нужно разобраться на сколько дней продлить рабочий период.всего 25 дней б/с, 9 из них попадает на предыдущий период, а 16 на новый.Заранее спасибо.
сделать так:
есть рабочий год. оформил он отпуск б/с в первый рабочий год, значит к нему все и привязывем. Получается: 25-14=11 к.д.
Следловательно, первый рабочий год сдвинуть на 11 к.д. все!
Отпуск ведь оформлен одним приказом? |
| |
|
|
Юля.
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
shurupik писал(а): Ольга писал(а): Здравствуйте, коллеги!Помогите разобраться начинающему кадровику.Как учитывается отпуск без сохранения заработной платы для подсчета стажа работы,дающего право на ежегодный отпуск, если отпуск без содержания попадает на границу рабочих периодов?нужно ли делить его или относить только к одному рабочему периоду?нужно разобраться на сколько дней продлить рабочий период.всего 25 дней б/с, 9 из них попадает на предыдущий период, а 16 на новый.Заранее спасибо.
сделать так:
есть рабочий год. оформил он отпуск б/с в первый рабочий год, значит к нему все и привязывем. Получается: 25-14=11 к.д.
Следловательно, первый рабочий год сдвинуть на 11 к.д. все!
Отпуск ведь оформлен одним приказом?
вот и о том же. Ведь отпуск-то один, зачем его делить? |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
|
|
|
shurupik писал(а):
сделать так:
есть рабочий год. оформил он отпуск б/с в первый рабочий год, значит к нему все и привязывем. Получается: 25-14=11 к.д.
Следловательно, первый рабочий год сдвинуть на 11 к.д. все!
Отпуск ведь оформлен одним приказом?
Разными, три приказа подряд, первый 15 дней, второй-3 и третий-7. |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Ольга писал(а): shurupik писал(а):
сделать так:
есть рабочий год. оформил он отпуск б/с в первый рабочий год, значит к нему все и привязывем. Получается: 25-14=11 к.д.
Следловательно, первый рабочий год сдвинуть на 11 к.д. все!
Отпуск ведь оформлен одним приказом?
Разными, три приказа подряд, первый 15 дней, второй-3 и третий-7.
дык вот. с этого и надо было начинать.
тогда:
первый рабочий период в любом случае уже сдвинулся на 1 к.д. ,т.к. 15-14 = 1.
Далее смотрим. Второй приказ на 3 к.д. к какому периоду относится. К первому новому или второму?
Если к первому (с учетом 1 дня сдвига), то просто увеличиваем период на это кол-во дней. И так же трейти приказ 7 к.д. Если к первому периоду все еще, то опять увеличить.
Если ко второму и 3 и 7. То просто суммируем их и запоминаем, что у него уже 10 дней из 14 отгуляно. Еще осталось 4 и опять сдвигать.
Имхо. |
| |
|
|
Юля.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Ситуация просто намного сложнее, чем кажется на первый взгляд. Нужно провести корректировку всех рабочих периодов для компенсации при увольнении.там вранья очень много за предыдущие года. всю голову изломала уже, как это все воплотить в жизнь.
[/url]