Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Отпуск без сохранения заработной платы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 16

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Катерина
Статус неизвестенКатерина
katy20-88@yandex.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 91 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[244993]  28 июля 2011, 10:28
Оценок нет
Здравствуйте!!! скажите пожалуйста как считать отпуск за свой счет к примеру 22 июля по 25 июля включительно - 4 дня в приказе писать 22.07.2011 - 25.07.2011 г . - 4 дн. или по другому 2 дн. %) *HELP*
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
kristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград
Написал 234 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#2[244995] 28 июля 2011, 10:29
Так и считать. 4 дня.
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#3[244996] 28 июля 2011, 10:30
Только не за свой счет, а отпуск без сохранения з/п.
Катерина
Статус неизвестенКатерина
katy20-88@yandex.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 91 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[245000] 28 июля 2011, 10:34
просто мне говорят, что надо писать 2 дня выходные не считаем, где это можно почитать и "тыкнуть пальцем"
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#5[245001] 28 июля 2011, 10:38
Цитата:
Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на два дня (на 3 и 6 июля). Между ними попадают два выходных дня.
Как правильно посчитать количество предоставленных дней отпуска без сохранения заработной платы с учетом выходных (2 или 4 дня)? 2009год .

Прежде всего отметим, что трудовое законодательство не содержит нормы, четко устанавливающей, в каких днях, рабочих или календарных, должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Между тем необходимо учитывать следующее.
В соответствии с частью первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В части второй указанной статьи перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. При этом минимальная продолжительность отпуска в каждом из указанных случаев установлена в календарных днях.
Порядок оформления предоставления отпуска без сохранения заработной платы, независимо от того, предоставляется он в соответствии с частью первой или частью второй ст. 128 ТК РФ, аналогичен порядку оформления ежегодного отпуска.
Унифицированная форма N Т-6 приказа о предоставлении отпуска работнику (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 \"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты\") предусматривает указание продолжительности отпуска без сохранения заработной платы в календарных днях.
В ст. 121 ТК РФ, устанавливающей порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, также говорится о календарных днях отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно части третьей ст. 14 ТК РФ в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Таким образом, можно сделать вывод, что если работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на определенный период времени и в этом периоде помимо рабочих есть выходные дни, то выходные дни включаются в дни отпуска без сохранения заработной платы.
Учитывая, что отпуск без сохранения заработной платы, по смыслу ст. 128 ТК РФ, должен предоставляться исключительно по инициативе работника, в рассматриваемой ситуации, принципиальное значение имеет то, как работник в своем заявлении указал предполагаемый период отпуска.
Если бы в заявлении был указан срок с 3 по 6 июля, то отпуск предоставлялся бы на 4 календарных дня.
Если в заявлении работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы 3 июля и 6 июля, то, , речь идет не об одном, а о двух отпусках (каждый продолжительностью 1 календарный день). В этом случае предоставление работнику отпусков должно быть оформлено двумя разными приказами.
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
kristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград
Написал 234 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#6[245006] 28 июля 2011, 10:42
С... по..., в календарных.
Катерина
Статус неизвестенКатерина
katy20-88@yandex.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 91 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[245007] 28 июля 2011, 10:42
@}-\\\\-- спасибо @}-\\\\--
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#8[245051] 28 июля 2011, 11:26
Вот недавно тоже с такой ситуацией столкнулась. Работница написала заявление на 42 дня. Ввожу в программу - выдает 35. Звоню в головную контору, мол, программу надо настроить, а мне говорят: все правильно, выходные не считаем. Я спрашиваю: что, в карточке Т-2 тоже 35 писать????? Мне отвечают, да. *CRAZY*
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#9[245058] 28 июля 2011, 11:33
Как-то хитрож...о получается, если выходные не считать! А хари не треснут лишнюю неделю гулять? Отпуск дается в календарных днях, а не в рабочих: настройте свою программу в соответствие с требованиями ТК!
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#10[245067] 28 июля 2011, 11:41
Олюня писал(а):
Вот недавно тоже с такой ситуацией столкнулась. Работница написала заявление на 42 дня. Ввожу в программу - выдает 35. Звоню в головную контору, мол, программу надо настроить, а мне говорят: все правильно, выходные не считаем. Я спрашиваю: что, в карточке Т-2 тоже 35 писать????? Мне отвечают, да. *CRAZY*
В число дней отпуска без сохранения з/платы входят все дни, включая праздники
Свиток
Включается ли нерабочий праздничный день в количество дней отпуска без сохранения заработной платы?


Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В части второй указанной статьи перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность указанных отпусков установлена в календарных днях.
Все нерабочие праздничные дни перечислены в части первой ст. 112 ТК РФ.
Согласно части третьей ст. 14 ТК РФ в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Согласно части первой ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск в данном случае удлиняется на число нерабочих праздничных дней, приходящихся на данный отпуск.
Трудовое законодательство РФ не содержит нормы о том, что нерабочие праздничные дни в число дней отпуска без сохранения заработной платы не включаются. Поэтому все нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период предоставленного работнику отпуска без сохранения заработной платы, по общему правилу, являются календарными днями такого отпуска и не удлиняют его.
Так, например, если работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 5 мая 2008 года на 10 календарных дней, то последний день такого отпуска - 14 мая 2008 года, а 9 мая 2008 года (как нерабочий праздничный день) будет календарным днем такого отпуска.
Следует отметить, что если отпуск без сохранения заработной платы на основании заявления работника и приказа работодателя предоставлен именно в рабочих днях (а не в календарных), то в таком случае нерабочие праздничные дни не включаются число дней отпуска.


Вывод:
Все нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период предоставленного работнику отпуска без сохранения заработной платы, по общему правилу являются календарными днями такого отпуска и не удлиняют его.


Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Горюнова Ольга
А в программу вносите вручную ПРАВИЛЬНО!
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#11[245069] 28 июля 2011, 11:42
Да я бы рада, но не могу, программу настраивают в головной конторе. *PARDON*
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#12[245075] 28 июля 2011, 11:46
ТAТЬЯНА писал(а):

А в программу вносите вручную ПРАВИЛЬНО!
Вручную нельзя, вношу с... по..., итог считает автоматом. Вручную могу в приказе только цифру исправить, но в программе-то все равно дней отпуска будет 35.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#13[245144] 28 июля 2011, 12:48
У меня 1С версия 7,7 итог считает автоатом, а я потом вручную исправляю
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#14[245153] 28 июля 2011, 12:56
Да, в 1С, наверное, можно исправлять, а у меня *PARDON* программа Диасофт.
К тому же в головной видят, что я делаю в программе, и раз они мне сказали сделать так - я должна сделать так. :-(
Рина
Статус неизвестенРина
[e-mail скрыт]
Россия, Звенигород
Написал 130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#15[268421] 9 ноября 2011, 12:37
Коллеги, у меня дилема *WALL* даже спор возник с работодателем. Помогите разобраться. Сотрудник попросил свободный от работы день, работодатель дал добро, ноработник написал заявление на предоставление дополнительного выходного дня (код 28), поизучав ТК РФ, я пришла к выводу, что это не правильно, так как выходной день дополнительно предоставляется определенным категориям работников. НО руководитель настаивает на своем. Может быть это я не совсем понимаю, и не могу отличить отпуск без сохранания з/п от дополнительного выходного дня без сохранения з\п?
Жизнь прекрасна!!!
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.