Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Место работы в Трудовом договоре

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 24

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
natali640@mail.ru
Российская Федерация, Западная Двина
Написал 224 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[242527]  19 июля 2011, 15:12
Оценок нет
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно мне указать адрес места работы. Дело в том, что офис находится по Горького 32, а работают люди на базе другой фирмы, по Горького 34. Мне в ТД указать адрес фирмы, на территории которой они работают?
Михаил
Статус неизвестенМихаил
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 564 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#2[242532] 19 июля 2011, 15:24
Нет. Адрес вашей фирмы.
ARBEIT MACHT FREI
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#3[242535] 19 июля 2011, 15:27
адрес места работы!!! Если они работают по Горького 34, значит именно этот адрес должен быть. ВАша фирма может быть и на Камчатке зарегистрирована! Поэтому законодатель четко написал, адрес места работы.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
natali640@mail.ru
Российская Федерация, Западная Двина
Написал 224 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[242536] 19 июля 2011, 15:29
спасибо!))
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#5[242538] 19 июля 2011, 15:29
Фактическое место работы нужно указывать.
Цитата:
Горького 34.
Бороться и искать, найти и перепрятать!
Михаил
Статус неизвестенМихаил
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 564 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#6[242547] 19 июля 2011, 15:38
Девочки, вопрос сформулирован не совсем ясно. Если, например, у вас консалтинговая фирма, и компании-заказчики постоянно меняются, то не будете же вы указывать все адреса ваших заказчиков. Их может быть не одна сотня или даже тысяча. Другое дело, если юридический адрес один, а место выполнения работы сотрудниками (постоянное!) имеет другой адрес.
ARBEIT MACHT FREI
Михаил
Статус неизвестенМихаил
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 564 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#7[242548] 19 июля 2011, 15:39
... тогда, конечно, Горького, 34.
ARBEIT MACHT FREI
Ната
Статус неизвестенНата
personal@uralalko.ru
Российская Федерация, Пермь
Написал 27 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#8[243275] 21 июля 2011, 12:45
Просто название города напишите! Это существенно, а улица - нет (если по ТК). А вдруг переезжать будете? И что - допник подписывать?
Вот твой одноклассник Коля, как ходил в школу с дипломатом, так и стал дипломатом! А ты как ходил с ранцем.......
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#9[243307] 21 июля 2011, 13:29
На самом деле, это не совсем верно писать только город, хотя многие работодатели этим грешат.
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#10[243319] 21 июля 2011, 13:45
Marina писал(а):
На самом деле, это не совсем верно писать только город, хотя многие работодатели этим грешат.
*YES* считаю,что лучше конечно же,указать точный адрес.
Бороться и искать, найти и перепрятать!
Ната
Статус неизвестенНата
personal@uralalko.ru
Российская Федерация, Пермь
Написал 27 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#11[243460] 22 июля 2011, 5:07
Место работы. Место работы является существенным условием трудового договора. Казалось бы, урегулирование вопроса о месте работы не составляет никакой сложности. Однако в дальнейшем именно данное условие, точнее не совсем удачная его формулировка, может вызвать массу неудобств. Это, как правило, связано с тем, что:
1) место работы указывается слишком конкретно (например, в трудовом договоре отражается непосредственный адрес предприятия);
2) место работы указано очень абстрактно.
В первом случае работодатель может столкнуться с тем, что в случае переезда организации работник откажется от переезда и ему потребуется выплачивать денежную компенсацию. Почему так происходит? Как уже было отмечено, место работы является существенным условием трудового договора. Если же существенное условие трудового договора подлежит изменению (в том числе и при переезде), то при осуществлении такого изменения следует руководствоваться ст. 74 ТК РФ. Таким образом, если трудовой договор в качестве места работы предусматривает конкретный адрес организации, то при его изменении необходимо будет соблюсти следующие правила:
1) изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
2) о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом;
3) работник может не согласиться на продолжение работы в новых условиях (по новому адресу). При этом работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Предложить иную вакантную должность возможно лишь в том случае, если по новому адресу переезжает не вся организация, а только ее часть (например, несколько отделов). Старый адрес же в целом за организацией остается, и там продолжают функционировать отдельные службы работодателя. В этом случае, работнику можно предложить аналогичную должность в службах, оставляемых по старому адресу.
Если предложить вакантную должность по старому адресу работнику невозможно, либо если работник отказался от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Если же изменение адреса связано и с переездом организации в другую местность (например, из города в ближний пригород), то работник также будет иметь право на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
В другом случае, когда место работы указано очень абстрактно, могут возникнуть проблемы при увольнении работника в связи с прогулом.
В случае, если работник, договор с которым прекращен по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, будет обжаловать действия администрации работодателя в суде, то потребуется доказать, что увольнение было правомерным.
Как правило, если в трудовом договоре условие о месте работы закреплено в обтекаемой форме (например, путем указания лишь города, в котором находится организация), то работник получает возможность ссылаться на тот факт, что он на рабочем месте присутствовал. При этом работник указывает, что рабочее место, указываемое работодателем в процессе судебного разбирательства и рабочее место, на котором он должен был присутствовать (и присутствовал) существенно различаются.
Свиток: место работы как условие трудового договора
Вот твой одноклассник Коля, как ходил в школу с дипломатом, так и стал дипломатом! А ты как ходил с ранцем.......
Михаил
Статус неизвестенМихаил
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 564 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#12[243565] 22 июля 2011, 9:47
Ната, тогда получается, что наиболее оптимальным будет указать наименование предприятия и наименование структурного подразделения?
ARBEIT MACHT FREI
Ната
Статус неизвестенНата
personal@uralalko.ru
Российская Федерация, Пермь
Написал 27 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#13[243573] 22 июля 2011, 10:08
Наиболее оптимальным вариантом будет указание в трудовом договоре на то, что работник обязан исполнять свою трудовую функцию по месту фактического нахождения организации-работодателя. В этом случае работодателю необходимо составить дополнительный документ, свидетельствующий об ознакомлении работника с фактическим местом нахождения организации. Это необходимо для того, чтобы в дальнейшем при возникновении спора работник не заявил о своем незнании фактического адреса предприятия. Если же в процессе дальнейшей работы организация будет переезжать, то есть место фактического нахождения организации будет меняться, работника будет необходимо под роспись ознакомить с новым местом работы. Юридически (то есть в соответствии с трудовым договором) место работы не меняется (ведь работник как и раньше продолжает исполнять свою трудовую функцию по месту фактического нахождения работодателя), на практике же работник будет следовать за своей организацией при всех ее переездах (естественно, в пределах одного населенного пункта).
Вот твой одноклассник Коля, как ходил в школу с дипломатом, так и стал дипломатом! А ты как ходил с ранцем.......
Натусик
Статус неизвестенНатусик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв
Написал 719 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#14[243578] 22 июля 2011, 10:15
У нас прописано структурное подразделение,без адреса. Нареканий не было.
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#15[243582] 22 июля 2011, 10:26
Ната, а что это за "дополнительный документ" вы имеете ввиду? Допсоглашение явно не подходит, если прочитать всё ваше сообщение.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.