Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Приказ о прохождении практики???

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 14

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 840 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[237841]  4 июля 2011, 11:07
Оценок нет
Добрый день! К нам в учреждение направляют двух студентов для прохождении практики. Подскажите пжл., как правильно оформить приказ о прохождении практики. Приказ по какой деятельности (по лич. составу 75 лет, 5 лет или основ. деятел.)????
Ленчик
Статус неизвестенЛенчик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кемерово
Написал 132 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#2[237848] 4 июля 2011, 11:23
Приказ будет по л/с.
Зайди по ссылке kdpconsulting.ru › obrazcy-dokumentov/932
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 840 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[237850] 4 июля 2011, 11:28
большое спасибо
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#4[237852] 4 июля 2011, 11:29
А по-моему надо делать приказ по основной деятельности. По л/с обычно все приказы делаются в унифицированных формах. А какую форму Вы предлагаете использовать при этом?
Ленчик
Статус неизвестенЛенчик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кемерово
Написал 132 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#5[237853] 4 июля 2011, 11:32
:) :) :)
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#6[237856] 4 июля 2011, 11:35
Ну посмотрел я Вашу ссылку. Приказ по основной деятельности. Где вы по л/с увидели - не понятно!

Наталья! Приказ по основной деятельности!
Ленчик
Статус неизвестенЛенчик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кемерово
Написал 132 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#7[237857] 4 июля 2011, 11:38
По крайней мере там написано что л/с!!!
Ленчик
Статус неизвестенЛенчик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кемерово
Написал 132 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#8[237859] 4 июля 2011, 11:39
Тематику этих приказов (распоряжений) можно определить следующим образом:

■ прием на работу (заключение трудового договора);

■ увольнение (прекращение трудового договора);

■ перевод на другую работу;

■ поощрение работников;

■ премирование;

■ установление надбавок к должностному окладу (за совмещение, особый характер труда, стаж работы и др.), доплат;

■ предоставление отпусков без сохранения заработной платы;

■ предоставление отпусков по уходу за ребенком;

■ изменение фамилии (в связи со вступлением в брак, расторжением брака и др.);

■ присвоение классного чина государственным (муниципальным) служащим;

■ повышение классности (разряда) работника;

■ расследование несчастных случаев с работниками;

■ направление в загранкомандировки (выезд на работу в другую страну);

■ направление в длительные командировки (свыше месяца) внутри страны;

■ прохождение практики студентов (если в этот период студентам выплачивается заработная плата и ими уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации).
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#9[237860] 4 июля 2011, 11:44
Ну наши ГУПы как отчебучат - так отчебучат! Еще раз обращаю внимание: все кадровые приказы и приказы по л/с делаются в унифицированных формах. Если какой момент деятельности (в данном случае практика) не предусмотрен этими формами - значит приказ надо делать по основной деятельности! А вот на основании этого приказа можно сделать приказ о приеме на работу практиканта с заключением СТД на время прохождения практики. Вот это будет более правильным!
Ленчик
Статус неизвестенЛенчик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кемерово
Написал 132 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#10[237874] 4 июля 2011, 12:04
А разве нельзя сразу оформить через приказ ф. Т-1??? Там так же можно указать прохождение практики и период работы.
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#11[237875] 4 июля 2011, 12:07
Ну в приведенной ссылке у Вас же не по форме Т-1, а натуральный приказ по основной деятельности! Только номер приказа с буквами л/с.
Ленчик
Статус неизвестенЛенчик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кемерово
Написал 132 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#12[237876] 4 июля 2011, 12:09
Да причем здесь уже ссылка, я хочу сказать почему бы и не оформить по этой форме! Это же не запрещено!
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 840 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#13[237877] 4 июля 2011, 12:12
большой всем спасибо. С ними обязательно заключать Договор и оплачивать???? Мы, просто их принимаем на практику без всякого устройства на работу и без оплаты..
катерина
Статус неизвестенкатерина
qazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#14[237878] 4 июля 2011, 12:13
а зачем приказ о приеме и трудовой договор? это же практика..я делаю просто по личному составу в свободной форме..и необязательно приказы по личному составу делаются по формам унифицированным
Ленчик
Статус неизвестенЛенчик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кемерово
Написал 132 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#15[237881] 4 июля 2011, 12:19
Раз не оплачиваете, то договор заключать не надо!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2014, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».