|
Приказ о прохождении практики???
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru Россия, Уфа
|
|
Добрый день! К нам в учреждение направляют двух студентов для прохождении практики. Подскажите пжл., как правильно оформить приказ о прохождении практики. Приказ по какой деятельности (по лич. составу 75 лет, 5 лет или основ. деятел.)???? |
|
|
Ленчик[e-mail скрыт] Российская Федерация, Кемерово
|
|
Приказ будет по л/с.
Зайди по ссылке kdpconsulting.ru › obrazcy-dokumentov/932 |
|
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru Россия, Уфа
|
|
|
|
А по-моему надо делать приказ по основной деятельности. По л/с обычно все приказы делаются в унифицированных формах. А какую форму Вы предлагаете использовать при этом? |
|
|
Ленчик[e-mail скрыт] Российская Федерация, Кемерово
|
|
|
|
Ну посмотрел я Вашу ссылку. Приказ по основной деятельности. Где вы по л/с увидели - не понятно!
Наталья! Приказ по основной деятельности! |
|
|
Ленчик[e-mail скрыт] Российская Федерация, Кемерово
|
|
По крайней мере там написано что л/с!!! |
|
|
Ленчик[e-mail скрыт] Российская Федерация, Кемерово
|
|
Тематику этих приказов (распоряжений) можно определить следующим образом:
■ прием на работу (заключение трудового договора);
■ увольнение (прекращение трудового договора);
■ перевод на другую работу;
■ поощрение работников;
■ премирование;
■ установление надбавок к должностному окладу (за совмещение, особый характер труда, стаж работы и др.), доплат;
■ предоставление отпусков без сохранения заработной платы;
■ предоставление отпусков по уходу за ребенком;
■ изменение фамилии (в связи со вступлением в брак, расторжением брака и др.);
■ присвоение классного чина государственным (муниципальным) служащим;
■ повышение классности (разряда) работника;
■ расследование несчастных случаев с работниками;
■ направление в загранкомандировки (выезд на работу в другую страну);
■ направление в длительные командировки (свыше месяца) внутри страны;
■ прохождение практики студентов (если в этот период студентам выплачивается заработная плата и ими уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации). |
|
|
|
|
Ну наши ГУПы как отчебучат - так отчебучат! Еще раз обращаю внимание: все кадровые приказы и приказы по л/с делаются в унифицированных формах. Если какой момент деятельности (в данном случае практика) не предусмотрен этими формами - значит приказ надо делать по основной деятельности! А вот на основании этого приказа можно сделать приказ о приеме на работу практиканта с заключением СТД на время прохождения практики. Вот это будет более правильным! |
|
|
Ленчик[e-mail скрыт] Российская Федерация, Кемерово
|
|
А разве нельзя сразу оформить через приказ ф. Т-1??? Там так же можно указать прохождение практики и период работы. |
|
|
|
|
Ну в приведенной ссылке у Вас же не по форме Т-1, а натуральный приказ по основной деятельности! Только номер приказа с буквами л/с. |
|
|
Ленчик[e-mail скрыт] Российская Федерация, Кемерово
|
|
Да причем здесь уже ссылка, я хочу сказать почему бы и не оформить по этой форме! Это же не запрещено! |
|
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru Россия, Уфа
|
|
большой всем спасибо. С ними обязательно заключать Договор и оплачивать???? Мы, просто их принимаем на практику без всякого устройства на работу и без оплаты.. |
|
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru Россия, Санкт-Петербург
|
|
а зачем приказ о приеме и трудовой договор? это же практика..я делаю просто по личному составу в свободной форме..и необязательно приказы по личному составу делаются по формам унифицированным |
|
|
Ленчик[e-mail скрыт] Российская Федерация, Кемерово
|
|
Раз не оплачиваете, то договор заключать не надо! |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|