Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 48

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 840 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#16[223767] 16 мая 2011, 15:06
Спасибо. Ещё можно вопросик.
1) В место этой сотрудницы принимаем другую сотрудницу (В приказе лучше прописать: принята с 19.05.2011 г. до выхода на работу основного работника"??? В ТК сделать запись принята на должность ___ в отдел___. А при увольнении в ТК сделать запись: уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 ст. 77 ТК РФ.
2) Какие приказы в ходят по личному составы (приём, перевод, увольнение), приказы оперативного характера (командировки, отпуска и т.д.), приказы по основной деятельности (....), может есть у кого-нибудь ссылка на какую-нибудь статью и т.д.... На форуме уже этот порос обсуждался, там было расписано сроки, и что к каким приказам относится (не могу найти). :-[ *DONT_KNOW*
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 5978 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 331 −
#17[223774] 16 мая 2011, 15:16
Михаил писал(а):
По дату, когда ребенку исполнится 1,5 года. Считать со дня рождения.
Михаил, в ТК нет такого понятия как отпуск до 1,5 лет. Мы здесь много об этом говорили
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 5978 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 331 −
#18[223778] 16 мая 2011, 15:21
Наталья писал(а):
Спасибо. Ещё можно вопросик.
1) В место этой сотрудницы принимаем другую сотрудницу (В приказе лучше прописать: принята с 19.05.2011 г. до выхода на работу основного работника"??? В ТК сделать запись принята на должность ___ в отдел___. А при увольнении в ТК сделать запись: уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 ст. 77 ТК РФ.
2) Какие приказы в ходят по личному составы (приём, перевод, увольнение), приказы оперативного характера (командировки, отпуска и т.д.), приказы по основной деятельности (....), может есть у кого-нибудь ссылка на какую-нибудь статью и т.д.... На форуме уже этот порос обсуждался, там было расписано сроки, и что к каким приказам относится (не могу найти). :-[ *DONT_KNOW*
1. Все правильно
2. Этот приказ будет сроком хранения 75 лет
Приказы делятся так
Свиток
1. ПРИКАЗЫ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СРОК ХРАНЕНИЯ – ПОСТОЯННО (№№ 1-од, 2-од, 3-од и т.д.):

- о совершенствовании организационной структуры организации
- о создании, слиянии, реорганизации подразделений организации
- об изменении режима работы организации
- об утверждении и введении в действие организационно-правовых документов (в т.ч. должностных инструкций, положений и пр.)
- о внесении изменений в организационно-распорядительные документы
- о создании экспертных комиссий, рабочих групп, совещательных органов
- о проведении мероприятий (семинаров, конференций и т.п.)
- о делегировании полномочий
- о правах подписи документов
- о распределении обязанностей
- об утверждении учетной политики организации
- по подотчетным лицам
- о проведении инвентаризации и создании инвентаризационной комиссии
- о приеме, перемещении, списании основных средств
- об утверждении штатного расписания организации
- о внесении изменений в штатное расписание
- о сокращении штатов или численности работников организации
- о проведении аттестации работников организации (в т.ч. о создании аттестационных комиссий)
- о совершенствовании системы повышения квалификации работников организации

2. ПРИКАЗЫ ПО АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СО СРОКОМ ХРАНЕНИЯ 5 ЛЕТ (№№ 1, 2, 3 и т.д.):

- о выплате пособия/материальной помощи
- об изготовлении маркетинговых материалов (календари, визитки и т.д.)
- о переносе выходных дней/о работе организации в праздничные и выходные дни
- о выполнении ремонтных работ
- о направлении сотрудников на учебу/семинары
- о списании дебиторской задолженности

3. ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ СО СРОКОМ ХРАНЕНИЯ 75 ЛЕТ (№№ 1-лс, 2-лс, 3-лс и т.д.):

- о приеме работника (работников) на работу
- о прекращении действия трудового договора с работником (работниками)
- о переводе работника (работников) на другую работу
- о предоставлении работнику (работникам) отпуска без сохранения заработной платы
- о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
- о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
- об отмене действия приказа на предоставление работнику отпуска
- о направлении работника (работников) в командировку (только зарубежные)
- о поощрении работника (работников)
- об изменении фамилии
- о назначении на должность
- о совмещении должностей/профессий
- об исполнении обязанностей (на время отпуска и т.п.)
- об установлении надбавки к должностному окладу
- об удержании из зарплаты
- об объявлении работнику организации благодарности
- о премировании работника в связи с юбилеем

4. ПРИКАЗЫ ПО КАДРАМ СО СРОКОМ ХРАНЕНИЯ 5 ЛЕТ (№№ 1-к, 2-к, 3-к и т.д.):

- о предоставлении отпуска работнику (работникам) ежегодного оплачиваемого, учебного отпусков
- об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска
- о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
- о направлении работника (работников) в командировку (краткосрочные командировки внутри страны)
- о привлечении к работе в выходные и праздничные дни
- о привлечении к сверхурочным работам
- о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор)
- о снятии с работника дисциплинарной ответственности
- об отстранении от работы
- о прекращении отстранения и допуске к работе
- о дежурстве в выходные и праздничные дни
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#19[223782] 16 мая 2011, 15:26
Я в курсе.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Условно этот отпуск можно разделить на два периода: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, в течение которого женщина получает пособие по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком от полутора до 3 лет. Однако это деление имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков (а с 01.01.2007, когда право на пособие по уходу за ребенком получили и неработающие женщины, это деление стало еще более условным).
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем делать она это имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени. Это следует из текста закона – «по заявлению женщины».
Однако закон ничего не говорит о том, каким образом должен определяться характер неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя) и его конкретная продолжительность. Представляется, что поскольку вопрос этот прямо в законодательстве не решен, целесообразно его согласовывать с работодателем и пытаться достичь взаимоприемлемого решения.
Котенок
Статус неизвестенКотенок
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1500 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#20[223789] 16 мая 2011, 15:48
Михаил писал(а):
Я в курсе.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Условно этот отпуск можно разделить на два периода: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, в течение которого женщина получает пособие по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком от полутора до 3 лет. Однако это деление имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков (а с 01.01.2007, когда право на пособие по уходу за ребенком получили и неработающие женщины, это деление стало еще более условным).
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем делать она это имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени. Это следует из текста закона – «по заявлению женщины».
Однако закон ничего не говорит о том, каким образом должен определяться характер неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя) и его конкретная продолжительность. Представляется, что поскольку вопрос этот прямо в законодательстве не решен, целесообразно его согласовывать с работодателем и пытаться достичь взаимоприемлемого решения.
и опять же это комментарий, а мы руководствуемся буквой закона, а в ТК четко написано до 3х.
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Заходим не стесняемся http://greifrut.ru/
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#21[223792] 16 мая 2011, 15:51
Отпуск до 3-х. А пособие выплачивается до 1,5. Тоже буква закона. Никто не спорит.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 5978 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 331 −
#22[223794] 16 мая 2011, 15:54
Михаил писал(а):
Отпуск до 3-х. А пособие выплачивается до 1,5. Тоже буква закона. Никто не спорит.
Ну это более важно для бухгалтеров
Котенок
Статус неизвестенКотенок
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1500 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#23[223795] 16 мая 2011, 15:55
Наталья писал(а):
Добрый день! У сотрудницы закончился отпуск по БИР, она взяла ежегод. опл. отпуск он у неё заканчивается 18 мая. 18 мая она должна написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет "В соответствие со ст. 256 ТК РФ прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком с 19 мая 2011 г. по______"????
Катеринка писал(а):
по дату достижения ребенком 3 -х лет.
работница пишет по
Катеринка писал(а):
по дату достижения ребенком 3 -х лет.
с выплатой пособия до 1,5 лет.
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Заходим не стесняемся http://greifrut.ru/
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 840 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#24[223802] 16 мая 2011, 16:09
получается ей нужно предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет с 19.05.2011 по 22.01.2014 г. (включительно, т.к. дата рождения ребёнка 22.01.2011 г.) = 980 к.д.???
Отпуск по БИР у неё закончился 07.04.2011 г., она с 08.04.2011 г. по 18.05.2011 г. (39 к.д.) взяла ежегодный опл. отпуск, пособие ей будут начислять с 08.04.2011 г. или ????
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 840 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#25[223819] 16 мая 2011, 16:43
она должна написать 2 заявления:
1) В соответствии со ст. 256 ТК РФ прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет с 19.05.2011 г. по 22.01.2014 г. Копия св-ва о рождении прилагается - это в ОК;
2)В соответствии со ст. 256 ТК РФ., Федеральным закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" прошу начислить пособие по уходу за ребёнком с 08.04.2011 г. до достижения им возраста полутора лет. Приложение: 1. Копия св-ва о рождении ребёнка. 2. Справка с места отца работы, о том, что он не получает ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.- это в бухгалтерию?????.
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 840 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#26[223837] 17 мая 2011, 5:29
Доброе утро! Уважаемые, ответе пжл., на вопросы. она должна написать 2 заявления:
1) В соответствии со ст. 256 ТК РФ прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет с 19.05.2011 г. по 22.01.2014 г. Копия св-ва о рождении прилагается - это в ОК;
2)В соответствии со ст. 256 ТК РФ., Федеральным закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" прошу начислить пособие по уходу за ребёнком с 08.04.2011 г. до достижения им возраста полутора лет. Приложение: 1. Копия св-ва о рождении ребёнка. 2. Справка с места отца работы, о том, что он не получает ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.- это в бухгалтерию?????.
Почему приказ о предоставлении отпуска без сохранения з/п со сроком хранения 75 лет??? Приказы о создании комиссий, о назначении ответственного лица за___ по основной деятельности??? Заранее благодарна за ответы.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 5978 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 331 −
#27[223954] 17 мая 2011, 10:35
Наталья писал(а):
Доброе утро! Уважаемые, ответе пжл., на вопросы. она должна написать 2 заявления:
1) В соответствии со ст. 256 ТК РФ прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет с 19.05.2011 г. по 22.01.2014 г. Копия св-ва о рождении прилагается - это в ОК;
2)В соответствии со ст. 256 ТК РФ., Федеральным закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" прошу начислить пособие по уходу за ребёнком с 08.04.2011 г. до достижения им возраста полутора лет. Приложение: 1. Копия св-ва о рождении ребёнка. 2. Справка с места отца работы, о том, что он не получает ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.- это в бухгалтерию?????.
*YES* Все верно
Наталья писал(а):
Почему приказ о предоставлении отпуска без сохранения з/п со сроком хранения 75 лет???
Согласно Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков хранения приказы по отпускам без сохранения з/платы хранятся 75 лет.
СМАЙЛ
Статус неизвестенСМАЙЛ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Оренбург
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#28[262494] 11 октября 2011, 14:44
Вета писал(а):
Добрый день!
Помогите, пожалуйста!Никак не могу найти как сейчас должно выглядеть заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или там одно заявление пишется и на сам отпуск и на пособие...Помогите....Совсем запуталась... *WALL* *WALL*
Любовь писал(а):
В ТК РФ нет отпуска до 1,5 лет (см. статью 256 ТК РФ http://www.zakonrf.info/tk/256/)
Поэтому у нас пишут заявление о предоставлении отпуска до 3-х лет. Приказ издаётся тоже на отпуск до 3-х лет. А вот записку-расчет мы разбиваем на 2 части:
1)От дня выписки с больничного до 1,5 лет и
2) С 1,5 лет до 3-х лет.
А заявление на пособие у нас пишут в бухгалтерии, кадры к этому отношение не имеют.
http://www.kadis.ru/jurcenter/qa.phtml?id=44
День добрый! Может подскажете. У нашей сотрудницы вчера закончился отпуск по беременности и родам. Сегодня на работу она не вышла и никакого заявления о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком не написала. Если мы соблюдём всю процедуру оформлния прогулов, сможем ли мы ее уволить за прогул? Однозначно почтой от нее затребуем объяснение. Она однозначно напишет, что находится в отпуске по уходу за ребенком (она так считает). Как суды относятся к такой практике? Будет ли ее мнение (что она считает себя находящейся в отпуске по уходу за ребенком) воспринято судом как уважительная причина прогула? А если она сошлется на то, что не имеет возможности выйти на работу, так как ухаживает за ребеном в возрасте до 3-х лет? Суд тоже может признать причину прогула уважительной? Просто очень дама скандальная. Устроилась к нам работать уже будучи беременной, а потом угрозами и кляузами стала "вымораживать" с работодателя хоть какие-то деньги, лишь бы отвязалась. Столько нам уже крови попортила! Причем все её предыдущие кляузы судом отклонены.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 5978 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 331 −
#29[262496] 11 октября 2011, 14:48
СМАЙЛ, извините конечно, но вы что нелюди что ли? Сотрудница ваша родила или еще нет? Вы это не пробовали выяснить
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 10975 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 436 −
#30[262497] 11 октября 2011, 14:50
Я считаю, то что Вы не получили от работника заявление на отпуск по уходу - Ваша упущение. Вы должны были разъяснить работнице необходимость написания заявления на отпуск в момент оформления отпуска по БиР. Думаю, что суд будет на стороне работницы.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2014, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».