|
|
Увольнение по соглашению сторон
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| Если не договорились, то оформите это чуть иначе, ИМХО. Чтобы это заявление уже под ногами не путалось. Напишите в уведомлении, что по соглашению сторон вы согласны расторгнуть договор 29.11, для чего необходимо подписать соответствующее уведомление, в противном случае для расторжения трудового договора необходимо подать заявление об увольнении по СЖ в соответствии с требованиями ст.80 ТК, о принятом решении письменно сообщить. Такое уведомление под роспись работнику, откажется подписывать-акт. Вот тогда всё будет четко. Директор визу поставил на увольнение по СС, к увольнению по СЖ она не имеет никакого отношения. |
| |
|
Наташа
 |
 Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
|
вобщем чувствую будет суд, потому что директор не хочет подписывать соглашение сторон
вручу уведомление с данным текстом.
только мне ссылаться на ст.80 или 77 п.3? |
| |
|
|
|
|
| Просто директор уже визу поставил, что он согласен по СС 29-го. Это нехорошо. Какая лиру разница: по СС или по СЖ, всё равно 29-го... Зачем всем проблемы создавать? |
| |
|
Наташа
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| конфликт там - не знаю зачем. ей юрист посоветовал так сделать. |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
так на какую ссылаться статью?
"В увольнении по соглашению сторон отказываю. Вам при желании расторгнуть трудовой договор надлежит подать заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае Вы будете уволены в порядке, установленном в сответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ" или ст.80 ТК РФ? |
| |
|
|
|
|
| порядок прописан в ст.80, а основание п.3. части 1 ст 77 |
| |
|
Наташа
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
80 укажите, это разъяснительная статья.
Но уволена будет по 77-й |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
ну это ясно что по 77, просто ссылаться на 80 получается нужно.
Я не знаю как уговорить директоар подписать эти соглашения - но к соглашению они никак не придут в итоге.
только дату согласовали и все
поэтому готовлю такие вот письма и жду реакции...... |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
и еще юрист предлагает ссылку еще на статью 84,1
там тоже порядок расторжения ТД идет |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
вобщем ситуация разрешилась таким образом: уведомления принял работник, сегодняшней же датой переписал заявление на увольнение по собственному желанию но уже с отсчетом 14 дней с завтрашнего - поэтому увольнение уже не с 29.11 а с 04.12.
ну и ладно. я тк понимаю чтобы не было конфликтных ситуация - я ему ничего не должна отдаать. На его копии заявления я расписалась что получено. все - теперь не нужно его уведомлять ни о чем. 04.12 просто выдать все документы? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Раз СЖ, то никаких уведомлений не нужно. 4.12 пришел, получил расчет и документы. |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
ну слава БОгу - договорились 
гора с плеч
если он написал второе заявление получается первое теряет силу, как объяснил юрист. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...