Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Увольнение по соглашению сторон

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 116

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#91[353370] 19 ноября 2012, 15:21
все нервы мне вытрепали, честное слово.
директор даже про шраф и суд в курсе и пофиг, там прям война
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#92[353375] 19 ноября 2012, 15:26
Вера писал(а):
все нервы мне вытрепали, честное слово.
директор даже про шраф и суд в курсе и пофиг, там прям война
Какой штраф? За что? Что вы носитесь с ней как с писаной торбой? В сад её. Подготовили соглашение, дали на подпись, спите спокойно. Сами себе нервы трепете.
Всё :) .
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#93[353384] 19 ноября 2012, 15:41
так он мне звонит и говорит что я как кадровик должна ему все отдать сегодня иначе он напишет в инспекцию по труду и т.д.
директор говорит - пусть приходят проверять и т.д.
вобщем я все подготовила но не знаю что делать.
работника отправляю непосредственно к директору - тот говорит что не пойдет потому что кадровик я. диерктор ему все обещала сегодня выдать и уже конец дня а я ему ничего не даю, потому что ничего не подписано.
в итоге я боюсь что останусь крайней
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#94[353392] 19 ноября 2012, 15:56
Дайте на подпись соглашение, а? И всё. Не подпишет - составляйте акт, а потом в зубы уведомление о том, чтобы написала по собственному. Всё)
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#95[353395] 19 ноября 2012, 16:09
nataldream писал(а):
Дайте на подпись соглашение, а? И всё. Не подпишет - составляйте акт, а потом в зубы уведомление о том, чтобы написала по собственному. Всё)
Смысл давать работнику подписывать соглашение, которое опять не подпишет директор... Вера, наплюйте на них - кадровик по любому - крайний :-[ . Работнику по телефону скажите - соглашения подписываются "ОДНОМОМЕНТНО обоими сторонами - топай к директору и решай вопрос с ним...".
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#96[353410] 19 ноября 2012, 16:35
вобщем вызвала директор его к себе - о чем они договорились не знаю. мой рабочий день закончен.
я сделала все что могла - соглашения не подписаны сегодня, дальше видно будет. Но если уж директор не боится ни инспекции - ничего и готов платить штрафы, согласен на суды - ладно - пусть так и будет.
Я должна защищать интересы работодателя - а работодатель не хочет. со своей стороны я считаю сделала все что могла. Акт опять же составлять за подписью директора - она не подпишет. тут конфликт и не думаю что крайней останусь я. Я ж не виновата что не подписывают соглашение. Соглашение не между мной и работником. Тут отвественность уже на директора идет
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#97[353645] 20 ноября 2012, 12:10
ситуация разрешается следующим образом по рекомендации юриста:
написать письмо работнику об отказе в увольнении по соглашению сторон и увольнении по сж

вобщем такого содержания:
"Ув. Иван Иванович!
В увольнении по соглашению сторон отказываю. Вам при желании расторгнуть трудовой договор надлежит подать заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае Вы будете уволены в порядке, установленном в сответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ"

как написать: ведь заявление он подал 15.11 - и просит уволится 29.11. Ну чтобы не получилось чтоб он не подумал что его ещзе хаставят отрабатывать 2 недели от подачи второго заявления.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#98[353648] 20 ноября 2012, 12:13
Вера писал(а):
ситуация разрешается следующим образом по рекомендации юриста:
написать письмо работнику об отказе в увольнении по соглашению сторон и увольнении по сж

вобщем такого содержания:
"Ув. Иван Иванович!
В увольнении по соглашению сторон отказываю. Вам при желании расторгнуть трудовой договор надлежит подать заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае Вы будете уволены в порядке, установленном в сответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ"

как написать: ведь заявление он подал 15.11 - и просит уволится 29.11. Ну чтобы не получилось чтоб он не подумал что его ещзе хаставят отрабатывать 2 недели от подачи второго заявления.
Новое заявление написать с просьбой уволить по СЖ 29.11.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2364 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#99[353653] 20 ноября 2012, 12:17
Вера писал(а):
ситуация разрешается следующим образом по рекомендации юриста:
написать письмо работнику об отказе в увольнении по соглашению сторон и увольнении по сж

вобщем такого содержания:
"Ув. Иван Иванович!
В увольнении по соглашению сторон отказываю. Вам при желании расторгнуть трудовой договор надлежит подать заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае Вы будете уволены в порядке, установленном в сответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ"

как написать: ведь заявление он подал 15.11 - и просит уволится 29.11. Ну чтобы не получилось чтоб он не подумал что его ещзе хаставят отрабатывать 2 недели от подачи второго заявления.
так укажите в этом же письме дату, которой он будет уволен, делов-то. Типа "вы будете уволены бла-бла-бла такого-то числа или позже - по вашему желанию, выраженному в письменной форме (в заявлении)".
Модераторы бывшими не бывают
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#100[353656] 20 ноября 2012, 12:21
спасибо
а как это назвать? уведомление об отказе в расторжении трудового договора? илипросто письмо будет?
внизу нужно ж писать - уведомление или что-то другео получено на руки дату. подпись
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#101[353663] 20 ноября 2012, 12:33
получается старое заявление не отменяется - храню у себя...
а если он не напишет. что в таком случае делать?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#102[353665] 20 ноября 2012, 12:37
Не напишет- не будет уволен. Всё )
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#103[353667] 20 ноября 2012, 12:37
проблема в том что на заявлении стоит виза что уволить с 29.11
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#104[353670] 20 ноября 2012, 12:47
Я забыла, сорри. Дайте соглашение ей на подпись, не надо уведомлений, далее , как я выше писала.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#105[353672] 20 ноября 2012, 12:51
да не хочет она по соглашению - они не договорились никак. поэтому по собственному увольняет. вот и уведомление об отказе в соглашении вручаю

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.