|
|
Увольнение по соглашению сторон
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
| На фиг чего-то переписывать? Напишет он сейчас и 2 недели еще маяться. А тут через 10 дней СС. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Аля писал(а): Работник написал заявление для увольнения по соглашению сторон. Вторая сторона не согласна. Это нормально, имеет право.
Для работника единственный выход увольняться 29.11 по соглашению, дабы быстрее расстаться с вами. Т.к. написание заявления по СЖ еще удлинит процесс.
да переписать тихонько той же датой, а про неправильное забыть  Да и если все делать "по-честному", то можно написать новое заявление, но старое оставить, приобщить к делу, так сказать - оно будет доказывать факт предупреждения об увольнении, а второе как бы устанавливает условия. |
| |
|
|
Модератор
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| работник не перепишет заявление - уверенна. Он скандальный |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Вера писал(а): работник не перепишет заявление - уверенна. Он скандальный
В таком случае - пишите официальное уведомление, что увольнение по соглашению сторон быть не может,т.к. нет такого желания у администрации... |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| тем более работник выпросил копию своего заявления с визой начальства, когда мой рабочий день закончился, я ушла. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Вера писал(а): тем более работник выпросил копию своего заявления с визой начальства, когда мой рабочий день закончился, я ушла.
Ну и что? В визе прописаны условия соглашения - либо через 2 недели, либо никогда - это только подтверждает желание работодателя вести переговоры с работником об условиях его увольнения... |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| но ведь можно составить соглашение об увольнении с 29.11.? мне кажется это будет более спокойный вариант |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Вера писал(а): работник не перепишет заявление - уверенна. Он скандальный
А закон на вашей стороне. Или он соглашается на ваши условия - или вы его не увольняете вообще. Так ему и объявите, в торжественной обстановке
На самом деле, что делать в этой ситуации (это я про дату) никто толком не знает. С одной стороны, вы не имеете права уволить работника не той датой, которая указана в его заявлении, с другой - вы имеете право требовать другую дату, с третьей - вы все же обязаны уволить работника, раз уж он выразил такое желание.
Большинство сходится во мнении, что вы должны уволить его через 2 недели после получения заявления, если работник не отзовет свое заявление.
На то, что он просит "соглашение", я бы внимания не обращала вообще. |
| |
|
|
Модератор
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
он с меня спрашивает соглашение.
если я ему скажу что уволим по собственному а в заявлении написано по соглашению, это не нарушение?
ситуация неоднозначная какая-то. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Вера писал(а): он с меня спрашивает соглашение.
если я ему скажу что уволим по собственному а в заявлении написано по соглашению, это не нарушение?
ситуация неоднозначная какая-то.
Составьте соглашение - дата увольнения - та которую подписывает работодатель - если работник не согласен с этой датой - пусть не подписывает соглашение, увольнение не состоится, если согласен и подпишет - увольнение будет по соглашению сторон, а про заявление вообще можете забыть, т.к. данное основание не предусматривает наличие заявления... |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Вера писал(а): он с меня спрашивает соглашение.
если я ему скажу что уволим по собственному а в заявлении написано по соглашению, это не нарушение?
ситуация неоднозначная какая-то.
Оно на то и соглашение, что согласны должны быть обе стороны. Ни одна сторона не может требовать от другой соглашения. |
| |
|
|
Модератор
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Вера писал(а): он с меня спрашивает соглашение.
если я ему скажу что уволим по собственному а в заявлении написано по соглашению, это не нарушение?
ситуация неоднозначная какая-то.
Написанное заявление для увольнения по СЖ не пойдет-там другое основание.
Предложите работнику уволиться 29 по СС, чем писать заявление по новой и ждать 2 недели. |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| ладно, спасибо. пойду к нему и объясню все - пусть сам решает |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
не очет он переписывать заявление. говорит дайте мне доп соглашение и все. на заявлении стоит виза что уволить с 29, я рапсиался что получил копию заявления - я согласен уволится с 29, дайте доп. соглашение что меня уволят с 29.11
что делать? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| подписывать ДС от сегодняшнего числа с датой увольнения 29.11 |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...