Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Увольнение по соглашению сторон

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 116

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 5967 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 307 −
#46[321206] 3 июля 2012, 13:40
Аля писал(а):
нормально отнесется. Если он не маниакальный подозрительный тип.
*YES*
А если он маниакально подозрительный тип, то ему маниакально-подозрительным будет любое основание увольнения.
Дядя Вася
Статус неизвестенДядя Вася
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#47[321208] 3 июля 2012, 13:42
И вам, Necta, спасибо! *THANSK*
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 763 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#48[353132] 19 ноября 2012, 7:58
Коллеги помогите пожалуйста!
Работник 15.11. подал заявление с просьбой его уволить по соглашению сторон с 16.11.. Директор хочет чтоб он отработал 2 недели. Пописала увольнение с 29.11.
Когда нужно оформлять соглашение или это уже будет не согдашение. В заявлении работник-то просил уволить с 16.11?
Как грамотно все оформить т.к. работник проблемный и может в случае чего подать в суд
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 763 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#49[353133] 19 ноября 2012, 8:02
Копию с визой директора об увольнении с 29.11 работник получил.
соглашение с ним не составляли пока что. Что делать в такой ситуации чтобы максимально себя обезопасить?
Работник сам хочет уволится, конфликт с начальством. Но тем не менее в случае неправильного оформления может подать в суд
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 763 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#50[353148] 19 ноября 2012, 9:16
Ответьте пожалуйста, кто-нибудь! :(
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 5900 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 329 −
#51[353149] 19 ноября 2012, 9:19
Вера, при увольнении по соглашению сторон работник не должен писать заявление. Основанием такого увольнения является именно СОГЛАШЕНИЕ.
Как оформить
Свиток
Как оформить увольнение по соглашению сторон

Шаг 1. Оформляем соглашение о расторжении трудового договора.
Унифицированной формы такого соглашения нет. Его лучше оформить единым документом за подписями работодателя и работника.
В нем нужно указать все ключевые моменты, о которых вы договорились, чтобы потом не было недоразумений и конфликтов:
- намерение сторон прекратить трудовые отношения именно по взаимному соглашению сторон;
- дату прекращения трудовых отношений.
Изменить эту дату впоследствии можно будет только по взаимному соглашению сторон. Поэтому работник не вправе прекратить работу досрочно, как и работодатель не вправе досрочно оформить увольнение или, наоборот, затягивать с его оформлением. Если же вы будете препятствовать увольнению, например не выдадите работнику в срок трудовую книжку или не рассчитаетесь с ним, то вас может оштрафовать трудинспекция <14>;
- размер выходного пособия, если о нем договорились;
- другие существенные условия (например, порядок и сроки передачи дел увольняющимся сотрудником другому работнику, предоставление отпуска с последующим увольнением).
Помните, что увольнение по этому основанию возможно лишь при наличии достигнутого между сторонами соглашения, а не документа, подписанного только одной из сторон.

Посоветуй руководителю
При прекращении трудового договора по соглашению сторон правильнее и безопаснее составить именно двустороннее письменное соглашение.

Соглашение сторон можно составить, например, так.

Соглашение о расторжении трудового договора

26 апреля 2010 г. г. Москва

Работодатель - общество с ограниченной ответственностью "Лето" в лице генерального директора Майкова Владимира Борисовича, действующего на основании устава, и работник - товаровед Курочкина Мария Владимировна договорились о том, что:
1. Трудовой договор от 21.01.2002 N 35 расторгается по соглашению сторон.
2. Трудовой договор расторгается 30 апреля 2010 г.
3. Работнику выплачивается выходное пособие в размере одного должностного оклада.
Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

ООО "Лето"
Генеральный директор Печать Майков Майков Владимир Борисович
ООО
"Лето"
Работник Курочкина Курочкина Мария Владимировна

Шаг 2. Издаем приказ об увольнении по унифицированной форме N Т-8 (как и при любом увольнении) <15>.
В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" указываем: "Соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". А в строке "Основание (документ, номер и дата)" пишем: "Соглашение о расторжении трудового договора от 26.04.2010".
Шаг 3. Вносим запись об увольнении в трудовую книжку работника.
Все записи в трудовой книжке об основаниях прекращения трудового договора должны вноситься в точном соответствии с ТК РФ <16>. Поэтому правильнее сделать такую запись: "Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Но даже если вы сделаете запись так, как указало Минздравсоцразвития (бывший Минтруд) <17>, а именно: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", ничего страшного не будет. Главное - сделать ссылку на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Шаг 4. Вносим запись в личную карточку работника по форме N Т-2 <15>.
Эта запись должна быть такой же, как запись в трудовой книжке.
Шаг 5. В день увольнения производим расчет с работником.
Работнику нужно выплатить:
- зарплату;
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
По просьбе работника ему можно предоставить отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон <18>. Тогда днем увольнения в соглашении должен быть указан последний день отпуска. В этом случае компенсацию за неиспользованный отпуск платить не придется, ведь вместо нее работнику будут выплачены отпускные;
- выходное пособие, если оно ему положено <19>.
Все эти выплаты указываются в записке-расчете по форме N Т-61 <20>.
Шаг 6. В день увольнения выдаем работнику трудовую книжку.
Также по письменному заявлению работника ему нужно выдать заверенные копии документов, связанных с работой (например, копию приказа об увольнении, справку о доходах по форме 2-НДФЛ <21>). Кроме того, работнику нужно передать сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в ПФР и попросить его расписаться в подтверждение факта передачи ему этих сведений <22>.
Не забудьте также попросить работника расписаться:
- в приказе об увольнении <23>;
- в личной карточке <24>;
- в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них - за получение трудовой книжки <25>;
- в трудовой книжке (он должен заверить своей подписью все записи, которые были внесены в период его работы в вашей организации) <26>.



Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 763 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#52[353164] 19 ноября 2012, 9:39
ясно, спасибо.
Но работник уже написал заявление и видел на нем визу.
ПОэтому уволить по собственному мы его не можем, только необходимо составить соглашение?
Самсое страшное то, что в пятницу 16.11 я как и положено составила им соглашения - они подписали но директо ротказалась их подписывать, ссылаясь на то, что соглашения не будет потому что она не согласна что в заявлении указана дата увольнения 16.11.
поэтому соглашения остались не подписанные начальством. Если сегодня я их подпишу датой 16.11 - это страшно? имеет значение если они подпишутся что получили его на руки только 19.11?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 15722 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 499 −
#53[353174] 19 ноября 2012, 10:22
Либо всё делаете задним числом при наличии согласия всех сторон, либо увольнение переносите как минимум на сегодня.
Ирина
Статус неизвестенИрина
i.moskalchuk@profiz.ru
Беларусь, Минск
Написал 2272 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#54[353187] 19 ноября 2012, 10:42
Вера, требование руководителя законно (только это называется не "отработка", а "предупреждение за 2 недели". Вашему работнику нужно либо согласиться с визой руководителя (ну т.е. дописать на заявлении "Согласен на увольнение 29.11" с датой и подписью, тогда от руководителя ничего больше не требуется подписывать, ну кроме приказа, конечно), либо переписать заявление, оставив ту же желаемую дату.
Никакого "соглашения" здесь не будет, это простое увольнение по инициативе работника.
Модератор
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 763 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#55[353190] 19 ноября 2012, 10:51
соглашение должно быть в какой срок оформлено после подачи заявления?
увольняют с 29.11
соглашение они подписали со своей стороны 16.11, если я подпишу у директора сегодня его, и отдам им сегодня - что будет?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 15722 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 499 −
#56[353197] 19 ноября 2012, 10:58
Вера, у вас увольнение по соглашению сторон, если именно так написано в заявлении. Здесь не бывает "отработок". Либо все делаете задним числом, либо сегодняшним.
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 763 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#57[353203] 19 ноября 2012, 11:01
ну вот не хочет директор увольнять с нужной работнику даты, увольняет с 29.11. что в этом случе делать? это будет уже увольнение по собственному? работник должен переписать заявление?
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 763 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#58[353205] 19 ноября 2012, 11:05
в соглашении (оно от 16.11) я написала что дата увольнения 29.11. работник согласен на такое
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 15722 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 499 −
#59[353206] 19 ноября 2012, 11:06
Работник написал заявление для увольнения по соглашению сторон. Вторая сторона не согласна. Это нормально, имеет право.
Для работника единственный выход увольняться 29.11 по соглашению, дабы быстрее расстаться с вами. Т.к. написание заявления по СЖ еще удлинит процесс.
Ирина
Статус неизвестенИрина
i.moskalchuk@profiz.ru
Беларусь, Минск
Написал 2272 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#60[353208] 19 ноября 2012, 11:08
Вера, да не соглашение у вас, как минимум потому что директор не согласен на условия, предложенные работником. А "требовать" соглашения работник не может (как и работодатель, собственно). Отстаньте вы от этой формулировки. Это увольнение по сж - отсюда и пляшите. Идеальный вариант - чтобы работник переписал заявление с корректными причинами и датой увольнения.
Модератор

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2014, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».