|
Увольнение по соглашению сторон
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Михаил, цитата из постановления Правительства РФ № 225 "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей": "15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи." Ткните меня носом в ту строчку где говорится о "частях", пожалуйста! |
|
|
Оксана[e-mail скрыт] Россия, Самара
|
|
Михаил, я Вас поняла. Чесно. Но все равно поддреживаю и Натали - и меня тыкните носом где говорится про части.
PS тон доброжелательный. |
|
|
Лучшая косметика для женщины - это водка, влитая в мужчину.
|
Оксана[e-mail скрыт] Россия, Самара
|
|
Да и еще, Михаил. В прошлом году увольняла людей без частей и никто не пришел переписать запись. Значит что? Она не была неверной, так же ведь получается. А с этого года нужно вписывать части. Я ухожу от дискусси в сторону. Я получила ответы на вопросы, ну кроме последнего (про тыкнуть носом). Всем спасибо. |
|
|
Лучшая косметика для женщины - это водка, влитая в мужчину.
|
Жанна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Свиток: Ребус для кадровика
Ребус для кадровика
Как известно, при увольнении работника запись в трудовой книжке об основании и о причине прекращения трудового договора должна содержать ссылку на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
А что является частью статьи? Чем часть статьи отличается от пункта, подпункта или абзаца? Эти вопросы часто возникают у специалистов кадровой службы. Попробуем разобраться.
«Начни с начала»
Каждая статья в тексте закона посвящена отдельному вопросу. В статье обычно содержатся одна или несколько связанных между собой юридических норм или даже фрагментов нормативных положений. Статьи имеют порядковый номер, обозначаемый арабской цифрой, и наименование. Например, в ТК РФ: «Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора».
Первичным (то есть далее неделимым) структурным подразделением текста закона как юридического документа является его абзац, который в силу неодинаковой структуры разных статей закона может иметь различные наименования (часть, пункт, подпункт). Абзац – это любой фрагмент текста правового акта, заключенный между красной строкой (абзацным отступом) и окончанием предложения либо другим абзацным отступом.
От простого…
Статья, не разделенная на части, может состоять из одного абзаца текста. В этом случае содержание статьи совпадает с абзацем.
Пример: статья 288 ТК РФ.
Также существуют статьи закона, состоящие из двух и более абзацев. Тогда каждый абзац признается частью статьи. Часть – это такое структурное подразделение статьи закона, которое образуется не менее чем одним начинающимся с красной строки предложением. В ТК РФ части статей не содержат ни цифрового, ни буквенного обозначения. Пример: статья 309 ТК РФ.
…к сложному
Однако в том случае, когда статья закона имеет более сложную структуру, части статей могут формироваться и несколькими абзацами. Часть статьи может подразделяться на пункты, которые в ТК РФ обозначаются арабскими цифрами с закрывающей их круглой скобкой (или не обозначаются цифрами, но их нумерация подразумевается). Пример: статья 278 ТК РФ.
Дальше – больше
Пункты частей статьи закона могут подразделяться на подпункты, которые образуются абзацами одного предложения, отделяемыми друг от друга точкой с запятой. Подпункты нумеруются, но не цифрами, а строчными буквами русского алфавита с закрывающей их круглой скобкой. Пример: статья 81 ТК РФ.
Однако в ряде случаев отдельно взятый абзац может вообще не иметь специального наименования. Например, когда статья образована несколькими непронумерованными абзацами одного предложения, отделяемыми друг от друга точкой с запятой. Обычно такую форму имеют перечни и перечисления (например, статья 356 ТК РФ).
Именно тогда абзац выступает в качестве самостоятельного структурного элемента и ссылку на такой «безымянный» абзац в нормативных правовых актах следует обозначать словом «абзац» (без сокращения).
Таким образом, абзацами образуются все основные структурные элементы статей закона, имеющие специальное наименование: часть статьи, пункт статьи, подпункт статьи. Поэтому абзац может совпадать и не совпадать с каждым из этих структурных элементов.
Заполняйте трудовые книжки правильно!
|
|
|
SHelen[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Жанна! Плиз - автора! сего ребуса... или ссылку...
Я помню на форуме эта тема уже всплывала, но не смогла найти... И инфа со ссылками была... |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Жанна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
|
|
Натали, Оксана! По Вашей просьбы тыкаю носом: (обратите внимание на четыре последних слова статьи 15)
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225:
Статья 15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. |
|
|
Оксана[e-mail скрыт] Россия, Самара
|
|
Михаил, вот Жанна молодец..Вон какую статью нашла))) И вам спасибо. |
|
|
Лучшая косметика для женщины - это водка, влитая в мужчину.
|
|
|
Девочки, здравствуйте! У меня к вам такой вопрос. Какие правовые последствия может иметь предложение об увольнении и само увольнение по соглашению сторон? И еще: как мой потенциальный будущий работодатель может отнестись к такому основанию увольнения? |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
никаких. За предложение не сажают. А увольнение по соглашению сторон в суде не оспорить.Дядя Вася писал(а): как мой потенциальный будущий работодатель может отнестись к такому основанию увольнения? нормально отнесется. Если он не маниакальный подозрительный тип. |
|
|
|
|
Спасибо, Аля! Значит, так и сделаю. |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|