Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Увольнение сотрудника во время больничного

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 31

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17018 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 557 −
#16[336156] 19 сентября 2012, 9:32
Ирина, по инициативе работника это делать можно! Нельзя по инициативе РД.
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#17[336158] 19 сентября 2012, 9:34
ну так это же будет как раз являться что инициатива работадателя!Она 29 была на больничном и типа ее не могла быть в этот день!!!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17018 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 557 −
#18[336160] 19 сентября 2012, 9:36
Я так поняла, что она написала заявление и согласно ему была уволена. Разве нет?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#19[336162] 19 сентября 2012, 9:37
ирина писал(а):
Добрый день Всем! Скажите пожалуйста... у нас такая ситуация... до меня работал кадровик... написал заявление об увольнении 14.08. 29.08 она увольняется и издает приказ об увольнении все это время была на больничном и 29 числа закрыла больничный, пришла окола 5 часов на работу и ее расчитали... но на больничном ведь нельзя увольнять!! Что мне делать... как это исправить? Помогите пожалуйста :'(
Написала заявление - через 14 к.д. ее ОБЯЗАНЫ уволить не смотря на то, где она находится - на больничном, в отпуске или просто прогуливает! Если через 14 дней со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию, Вы не отдадите работнику ТК и расчет он вправе подать на Вас иск в суд за задержку ТК.
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#20[336166] 19 сентября 2012, 9:39
Значит все правильно.... ей еще выплатить больничный надо будет? Спасибо огромное Вам
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2378 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#21[336256] 19 сентября 2012, 14:13
ирина писал(а):
Значит все правильно.... ей еще выплатить больничный надо будет? Спасибо огромное Вам
Все нормально. Больничный оплатить надо :)
Модераторы бывшими не бывают
CounTeSS
Статус неизвестенCounTeSS
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 235 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#22[463130] 18 сентября 2015, 12:57
Доброго дня, друзья! Обращаюсь с таким вопросом - работаем на гос.службе. Двойной декрет. Выходит основной сотрудник, а у девушки, что на ее месте, еще не закончился б/л по беременности и родам (но она уже родила ребенка). Имеем ли мы право увольнять ее до окончания больничного листа в связи с выходом основного работника?
Мне нужно всего ничего - уютное кресло, чашечка горячего чая... и НЕОГРАНИЧЕННАЯ ВЛАСТЬ.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17018 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 557 −
#23[463131] 18 сентября 2015, 13:18
CounTeSS писал(а):
Доброго дня, друзья! Обращаюсь с таким вопросом - работаем на гос.службе. Двойной декрет. Выходит основной сотрудник, а у девушки, что на ее месте, еще не закончился б/л по беременности и родам (но она уже родила ребенка). Имеем ли мы право увольнять ее до окончания больничного листа в связи с выходом основного работника?
Вы же наверняка уже изучили ст. 261, где указано, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Если в ТД верно указан срок, то вы обязаны уволить временного работника.
CounTeSS
Статус неизвестенCounTeSS
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 235 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#24[463215] 22 сентября 2015, 19:49
Основной работник выходит раньше срока, а в служебном контракте у срочницы стоит дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3х лет основной сотрудницы - вот этот момент меня смущает. Плюс нашла Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 #1, там говорится о том, что увольнение производится в день окончания отпуска по беременности и родам... Запуталась я немного. *WALL*
Мне нужно всего ничего - уютное кресло, чашечка горячего чая... и НЕОГРАНИЧЕННАЯ ВЛАСТЬ.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17018 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 557 −
#25[463216] 23 сентября 2015, 4:20
CounTeSS писал(а):
нашла Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 #1, там говорится о том, что увольнение производится в день окончания отпуска по беременности и родам...
Здесь, вероятно, идет речь о срочном ТД, если он заключен не на время отсутствия основного работника, и если срок окончания СТД приходится на больничный.
CounTeSS писал(а):
Основной работник выходит раньше срока, а в служебном контракте у срочницы стоит дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3х лет основной сотрудницы - вот этот момент меня смущает.
НУ, вы попались на обычное неверное оформление договора.
Я бы рискнула уволить, вы же обязаны освободить рабочее место.
Сто раз всем тут пишем "не ставьте вы дату-попадете".
CounTeSS
Статус неизвестенCounTeSS
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 235 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#26[463278] 24 сентября 2015, 23:01
Аля, ставила не я, зато мне теперь разгребать :-):-):-) Спасибо большое за консультацию!!!
Мне нужно всего ничего - уютное кресло, чашечка горячего чая... и НЕОГРАНИЧЕННАЯ ВЛАСТЬ.
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1592 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#27[477817] 31 июля 2017, 6:19
доброго дня. Сотрудник принят "на период временного перевода основного работника". Основной работник изъявляет 31.07 желание об отмене перевода и просит 01.08 предоставить ему основное рабочее место. Мы согласны ему предоставить основное рабочее место. При этом (и это главная проблема) временный работник находится на больничном (по его словам по 31.07 (включительно). Вопросы:
1. можем ли уволить временного работника 31.07? т.е. подпишет он документы только 01.08, ну либо позже, когда выйдет с больничного
2. обязаны ли уведомлять временного работника за 3 дня, если сами узнали 31.07. о желании основного работника? тем более работник на больничном и уведомить его только по телефону возможно (что мы и сделали?)
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2378 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#28[477818] 31 июля 2017, 9:20
O_Lesya писал(а):
доброго дня. Сотрудник принят "на период временного перевода основного работника". Основной работник изъявляет 31.07 желание об отмене перевода и просит 01.08 предоставить ему основное рабочее место. Мы согласны ему предоставить основное рабочее место. При этом (и это главная проблема) временный работник находится на больничном (по его словам по 31.07 (включительно). Вопросы:
1. можем ли уволить временного работника 31.07? т.е. подпишет он документы только 01.08, ну либо позже, когда выйдет с больничного
2. обязаны ли уведомлять временного работника за 3 дня, если сами узнали 31.07. о желании основного работника? тем более работник на больничном и уведомить его только по телефону возможно (что мы и сделали?)
Уволить можете, так как это не инициатива работодателя. Более того, вы должны его уволить, иначе срочный ТД автоматом станет бессрочным.
Предупреждать не нужно (ч.1 ст.79 ТК РФ).
Модераторы бывшими не бывают
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1592 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#29[477819] 31 июля 2017, 9:22
спасибо, Ирина, мне важно было, что б кто-то меня поддержал) а то и посоветоваться не с кем :-(
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1639 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 35 −
#30[477821] 31 июля 2017, 13:09
Ирина писал(а):

Уволить можете, так как это не инициатива работодателя. Более того, вы должны его уволить, иначе срочный ТД автоматом станет бессрочным.
Предупреждать не нужно (ч.1 ст.79 ТК РФ).
Предупреждать необходимо

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.