девочки добрый день. приняла работника на пятидневную 40 ка часовую рабочую неделю
с выходными днями директора сказала пятница и суббота.
с вс по чт рабочие дни с 8-17ч. перерыв на обед 12-13ч
это верно или не правильно указывать выходные пт и сб?
директор сказала это та же самая Стандартная рабочая неделя. 40ка часовая
просто сам работник не может выходить на работу пт и сб и попросил установить в эти дни выходные
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Это далеко не стандартная рабочая неделя. Норма часов не будет совпадать с производственным календарем. Надо вводить суммированный учет рабочего времени.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день!
Подскажите пожалуйста! Работодатель предупредил о том, что идёт в отпуск на 2 дня вне графика отпусков. (много неотгуленного отпуска) Как это оформить? Как это отразить в графике отпусков?
Спасибо!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
девочки вопрос
у нас есть декретница (числится в штате и в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет)
директор предлагает ее принять по договору ГПХ
т.к. она будет периодически приглашаться к нам на работу для выполнения определенной работы (проводить мероприятия в качестве организатора праздника)дни и время не известны т.е. все по факту.
директор говорит почему бы не принять ее по ГПХ дополнительно
а кто то говорит нельзя ГПХ ведь она якобы у нас числится в штате хоть и в декрете.
если это так то на какой закон сослаться? для директора?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Cима edygaga1@rambler.ru Российская Федерация, Москва
Всем добрый день. Нужна консульиация профи. Если мы изменяем условия трудового договора по ст 74, уведомляем работника за 2 месяца, ждём его решения, а его все нет, начинаем предлагать вакансии , а он все молчит и тут наступает день Х, накануне наших организационных изменений , а он молчит. Мы ведь можем его уволить по п 7 части первой ст 77, так как он не ответил ничего? В уведомление написали, что в случае не предоставления письменного согласия или отказа работодатель может расценивать это как отказ от продолжения трудовых отношений.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите пожалуйста, если у некоторых сотрудников прописан в трудовом договоре разъездной характер работы, должен ли быть ЛНА о данном характере работы или достаточно того, что у них в должностной инструкции это прописано.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро! Подскажите пожалуйста, можно ли в штатном расписании отделы назвать группами, например группа управления, производственная группа? или не желательно, ведь я также буду делать соответствующие записи в трудовой.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: