Всем добрый день! У сотрудника по графику отпуск с 9 января, он хочет использовать 8 дней, а остальные присоединить ко второй части, можно так сделать?
можно, заявление о переносе возьмите с сотрудника
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Помогите пожалуйста, вопрос по 1 С, заполнила производственный календарь, 7 января-это воскресенье, нужно ли пометить что это праздничный день или все же он переносится куда-то?
Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" предусмотрен перенос выходных дней:
с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Помогите пожалуйста, вопрос по 1 С, заполнила производственный календарь, 7 января-это воскресенье, нужно ли пометить что это праздничный день или все же он переносится куда-то?
Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" предусмотрен перенос выходных дней:
с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
то есть 7 января считается как обычное воскресенье и входит в число календарных дней отпуска?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Ст. 124 не предполагает такой причины. Так же, как нет причин "хочу так, а не эдак".
Разве что это в ЛНА указано, но и это весьма спорно.
ст.124 ТК РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами;
Тем более, если Работодатель не возражает...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите пожалуйста, попросили сделать 2 приказа на двух сотрудников, один, о назначении ответственного за осуществление строительного контроля, а второй: о назначении производителя работ. Должны ли мы производить доплату по данным приказам или нет?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Подскажите пожалуйста, попросили сделать 2 приказа на двух сотрудников, один, о назначении ответственного за осуществление строительного контроля, а второй: о назначении производителя работ. Должны ли мы производить доплату по данным приказам или нет?
нет
приказы о назначении ответственного лица нужны по охране труда
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите пожалуйста, попросили сделать 2 приказа на двух сотрудников, один, о назначении ответственного за осуществление строительного контроля, а второй: о назначении производителя работ. Должны ли мы производить доплату по данным приказам или нет?
нет
приказы о назначении ответственного лица нужны по охране труда
спасибо большое
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: