Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 11926

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17112 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#106[260149] 29 сентября 2011, 12:48
Цитата:
Ей надо предлагать вакансии?
вакансии легкого труда.
Цитата:
"Переведите на легкий труд"
*YES*
Цитата:
И срок перевода какой в Допике?
до окончания беременности.
Цитата:
И кстати, инвалид должен писать заявление тоже7
*YES*
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7242 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 382 −
#107[260169] 29 сентября 2011, 13:29
Евгения писал(а):
девочки сижу читаю что должно вестись обязательно и вот нашла такое"Журнал учета мероприятий по контролю"-а что там содержится,кто нибудь ведет? *SCRATCH*
Вот что это
Свиток
"Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 8

Вопрос: Должны ли мы вести журнал учета мероприятий по контролю? Если да, то по какой форме?

Ответ: Да, такой журнал в организации должен вестись.
Федеральным законом от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (далее - Закон) юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны вести журнал учета проверок по типовой форме, установленной федеральным органом исполнительной власти (п. 8 ст. 16). Форма такого журнала была утверждена совсем недавно Приказом Минэкономразвития России от 30.04.2009 N 141 "О реализации положений Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля". Оформляя новый журнал, ни в коем случае не уничтожайте старый.
В журнале учета проверок должностными лицами контролирующих органов делается запись о проведенной проверке. Эта запись должна содержать сведения о наименовании органа, проводившего контрольно-надзорные мероприятия, датах начала и окончания проведения проверки, времени ее проведения, правовых основаниях, целях, задачах и предмете проверки, выявленных нарушениях и выданных предписаниях. Кроме этого, обязательно указываются фамилии, имена, отчества и должности должностного лица (лиц), проводящего(их) проверку, его (их) подписи. Пунктом 10 ст. 16 Закона установлено, что журнал учета проверок должен быть прошит, пронумерован и удостоверен печатью юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Приведем образец.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Журнал │
│ учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, │
│ проводимых органами государственного контроля (надзора), органами │
│ муниципального контроля │
│________________________________________________________________________ │
│ (дата начала ведения журнала) │
│________________________________________________________________________ │
│________________________________________________________________________ │
│________________________________________________________________________ │
│ (полное и (в случае, если имеется) сокращенное наименование, │
│ в том числе фирменное наименование юридического лица / фамилия, имя, │
│ отчество (в случае, если имеется) индивидуального предпринимателя) │
│________________________________________________________________________ │
│________________________________________________________________________ │
│ (адрес (место нахождения) постоянно действующего исполнительного │
│ органа юридического лица / место жительства (место осуществления │
│ деятельности (если не совпадает с местом жительства) индивидуального │
│ предпринимателя) │
│________________________________________________________________________ │
│ (государственный регистрационный номер записи о государственной │
│ регистрации юридического лица / индивидуального предпринимателя, │
│ идентификационный номер налогоплательщика (для индивидуального │
│ предпринимателя); номер реестровой записи и дата включения сведений в │
│ реестр субъектов малого или среднего предпринимательства (для │
│ субъектов малого и среднего предпринимательства )) │
│ │
│ Ответственное лицо: ________________________________________________ │
│ ________________________________________________ │
│ (фамилия, имя, отчество (в случае, если имеется),│
│ должность лица (лиц), ответственного за ведение │
│ журнала учета проверок) │
│ │
│ ________________________________________________ │
│ ________________________________________________ │
│ (фамилия, имя, отчество (в случае, если имеется) │
│ руководителя юридического лица, │
│ индивидуального предпринимателя) │
│ Подпись: ___________________________________________________________ │
│ М.П. │
│ │
│ Сведения о проводимых проверках │
│ │
│ ┌──┬───────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐ │
│ │ 1│Дата начала и окончания проверки │ │ │
│ ├──┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │
│ │ 2│Общее время проведения проверки (для субъектов │ │ │
│ │ │малого и среднего предпринимательства, в часах) │ │ │
│ ├──┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │
│ │ 3│Наименование органа государственного контроля │ │ │
│ │ │(надзора), наименование органа муниципального │ │ │
│ │ │контроля │ │ │
│ ├──┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │
│ │ 4│Дата и номер распоряжения или приказа о проведении │ │ │
│ │ │проверки │ │ │
│ ├──┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │
│ │ 5│Цель, задачи и предмет проверки │ │ │
│ ├──┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │
│ │ 6│Вид проверки (плановая или внеплановая): для │ │ │
│ │ │плановой проверки - ссылка на ежегодный план │ │ │
│ │ │проведения проверок; для внеплановой проверки в │ │ │
│ │ │отношении субъектов малого или среднего │ │ │
│ │ │предпринимательства - дата и номер решения │ │ │
│ │ │прокурора о согласовании проведения проверки │ │ │
│ ├──┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │
│ │ 7│Дата и номер акта, составленного по результатам │ │ │
│ │ │проверки, дата его вручения представителю │ │ │
│ │ │юридического лица, индивидуальному предпринимателю │ │ │
│ ├──┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │
│ │ 8│Выявленные нарушения обязательных требований │ │ │
│ │ │(указываются содержание выявленного нарушения со │ │ │
│ │ │ссылкой на положение нормативного правового акта, │ │ │
│ │ │которым установлено нарушенное требование, │ │ │
│ │ │допустившее его лицо) │ │ │
│ ├──┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │
│ │ 9│Дата, номер и содержание выданного предписания об │ │ │
│ │ │устранении выявленных нарушений │ │ │
│ ├──┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │
│ │10│Фамилия, имя, отчество (в случае, если имеется), │ │ │
│ │ │должность должностного лица (должностных лиц), │ │ │
│ │ │проводящего(их) проверку │ │ │
│ ├──┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │
│ │11│Фамилия, имя, отчество (в случае, если имеется), │ │ │
│ │ │должности экспертов, представителей экспертных │ │ │
│ │ │организаций, привлеченных к проведению проверки │ │ │
│ ├──┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │
│ │12│Подпись должностного лица (лиц), проводившего(их) │ │ │
│ │ │проверку │ │ │
│ └──┴───────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

А.И.Сувернева
Эксперт журнала
"Отдел кадров
коммерческой организации"
Подписано в печать
29.07.2009
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
jonson_24@list.ru
Российская Федерация
Написал 372 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#108[260189] 29 сентября 2011, 14:19
о ужас,какой то скучный журнал *WRITE* у меня тут всплыла ситуация SOS,я с 1 января назначена на эту должность
и тогда же я обнаружила,что у всех СТД составленные еще по3-5 лет назад,и я всех уволила-приняла,сделав уже бессрочные
(сейчас понимаю что зря,они так уже считались бессрочными)а ГО уже был составлен мною же(типа задним числом)и сейчас я только поняла-получается люди котрые приняты
в 2011 году уже были в ГО 25 декабря 2010 =-O и сейчас они у меня получается все идут в отпуск авансом =-O что делать??? :'(
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
jonson_24@list.ru
Российская Федерация
Написал 372 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#109[260198] 29 сентября 2011, 14:24
ооойй девочки что же мне теперь делать???анулировать бы эти ТД которые я сделала,все равно их просроченые уже считались бессрочными,а они уже на руках у сотрудников :'(
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7242 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 382 −
#110[260205] 29 сентября 2011, 14:29
*DONT_KNOW* Теперь уже ничего.... у самой такая же фигня. Из одной организации уволили работников в другую приняли. А им без разницы как организация называется и отпуска у всех авансом. Дурдом *RAGE*
МПБ
Статус неизвестенМПБ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 1089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#111[260207] 29 сентября 2011, 14:32
Евгения писал(а):
а ГО уже был составлен мною же(типа задним числом)и сейчас я только поняла-получается люди котрые приняты
в 2011 году уже были в ГО 25 декабря 2010 =-O и сейчас они у меня получается все идут в отпуск авансом =-O что делать??? :'(
1. Не паниковать!
2. Переделать ГО. Исключить всех, кого на дату утверждения ГО в организации не было.
3. Все подписать у рук-ля и спокойненько руководствоваться правильным ГО.
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
jonson_24@list.ru
Российская Федерация
Написал 372 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#112[260208] 29 сентября 2011, 14:32
ну мне конечно по секрету рассказала,что проверка мне не грзит,но я стараюсь думать что грозит,чтобы все верно делать-ну так вот..самое палевное что ГО то уменя уже был,а если инспектор просто закроет глаза на то что люди работают давно,то КАК ЧЕЛОВЕК МОГ БЫТЬ ВНЕСЕН В ГО В ДЕКАБРЕ 2010 ЕСЛИ ОН ПРИНЯТ В АПРЕЛЕ 2011 *ROFL*
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7242 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 382 −
#113[260212] 29 сентября 2011, 14:36
Евгения писал(а):
ну мне конечно по секрету рассказала,что проверка мне не грзит,но я стараюсь думать что грозит,чтобы все верно делать-ну так вот..самое палевное что ГО то уменя уже был,а если инспектор просто закроет глаза на то что люди работают давно,то КАК ЧЕЛОВЕК МОГ БЫТЬ ВНЕСЕН В ГО В ДЕКАБРЕ 2010 ЕСЛИ ОН ПРИНЯТ В АПРЕЛЕ 2011 *ROFL*
ГО теперь только в декабре будем готовить, а старый не переделывайте!
Евгения писал(а):
ну мне конечно по секрету рассказала,что проверка мне не грзит,но я стараюсь думать что грозит,
Вот и правильно, от этого никто не застрахован. Целевая, по жалобе конкретного работника в любое время может придти. (Тьфу-тьфу-тьфу) Не дай Бог :-D
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
jonson_24@list.ru
Российская Федерация
Написал 372 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#114[260213] 29 сентября 2011, 14:36
МПБ в том то и дело что они давно все тут работают,и я их одним числом уволила а следующим уже приняла
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
jonson_24@list.ru
Российская Федерация
Написал 372 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#115[260216] 29 сентября 2011, 14:39
я вот тут подумала-а ведь и правильно все сотрудники есть в ГО на 2011,они же работали,я их получается и внесла в ГО а потом уволила и приняла,ну а пошли они в отпуск по ГО и все...короче всех запутала и сама в шоке *ROFL* я в панике просто,у всех прошу прощения
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2202 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#116[260220] 29 сентября 2011, 14:52
Ой, а какую визу ставить руководителю? ОК. Преложить имеющиеся должности, соотвествующие мед. справке?
МПБ
Статус неизвестенМПБ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 1089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#117[260222] 29 сентября 2011, 14:57
По идее, при увольнении вы должны были рассчитать им компенсацию за неиспользованные отпуска...
Действительно, какая-то ерунда выходит.
ТAТЬЯНА писал(а):
*DONT_KNOW* Теперь уже ничего.... у самой такая же фигня. Из одной организации уволили работников в другую приняли. А им без разницы как организация называется и отпуска у всех авансом. Дурдом *RAGE*
Вот я когда переводила из одной орг-ии в другую все в отпуск шли по заявлению - в новой орг-ии графика не было, т.к. перевод был с января, его не составляли. У некоторых так и получилось, что отпуск предоставлялся авансом. А иначе ничего не выходит.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17112 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#118[260224] 29 сентября 2011, 15:00
Foxyara писал(а):
Ой, а какую визу ставить руководителю? ОК. Преложить имеющиеся должности, соотвествующие мед. справке?
*YES*
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Семицветик
Статус неизвестенСемицветик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 333 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#119[260225] 29 сентября 2011, 15:03
Девочки, срочно нужна программка для подсчета компенсации при увольнении. Раньше она была в обменнике, а сейчас нету. Скиньте пож-ста на почту Bocha-2008@yandex.ru Нужно себя проверить
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7242 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 382 −
#120[260242] 29 сентября 2011, 15:28
МПБ писал(а):
По идее, при увольнении вы должны были рассчитать им компенсацию за неиспользованные отпуска...
Я знаю, так и было официально, но на деле все гораздо сложней
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (796) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.