Добрый день! Снова посоветоваться...
Работодатель направляет работника в его выходной день на обучение пожарно-техническому минимуму. Работник требует либо двойную оплату либо одинарную с доп.днем отдыха. И полагаю, что обоснованно требует
Но суть вопроса: работодатель может в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы?
Меня смущает, что в статье указано, что работодатель обязан отстранить, если работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Относится ли минимум к охране труда?
Также работодатель обязан отстранить в случаях, предусмотренных ТК или другими ФЗ, но я ничего подобного не нашла.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Добрый день! Снова посоветоваться...
Работодатель направляет работника в его выходной день на обучение пожарно-техническому минимуму. Работник требует либо двойную оплату либо одинарную с доп.днем отдыха. И полагаю, что обоснованно требует
Но суть вопроса: работодатель может в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы?
Меня смущает, что в статье указано, что работодатель обязан отстранить, если работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Относится ли минимум к охране труда?
Также работодатель обязан отстранить в случаях, предусмотренных ТК или другими ФЗ, но я ничего подобного не нашла.
Обучение пожарно-техническому минимуму может быть организовано как с отрывом, так и без отрыва от производства.Обычно с отрывом от производства обучаются руководители и главные специалисты организации или лица, исполняющие их обязанности, и работники, ответственные за пожарную безопасность организаций и проведение противопожарного инструктажа.
Приказ
17 ноября 2011 г. N 127
г. Москва
О направлении на обучение по пожарно-техническому минимуму с отрывом от производства
На основании Федерального закона от 21.12.1994 N 69-ФЗ "О пожарной безопасности", в соответствии с приказом МЧС РФ от 12.12.2007 N 645 "Об утверждении Норм пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций"
Приказываю:
1. Направить на обучение пожарно-техническому минимуму с 15.11.2011 по 18.11.2011 в ФГУ ВНИИПО МЧС России работников согласно приложенному списку с сохранением средней заработной платы.
2. Главному бухгалтеру Денежкиной А.С. произвести расчет средней заработной платы указанным в списке работникам за период с 15.11.2011 по 18.11.2011.
Основание: договор о предоставлении образовательных услуг (обучение пожарно-техническому минимуму) от 14.11.2011 N 12 с ФГУ ВНИИПО МЧС России.
Приложение: список работников, направляемых на обучение пожарно-техническому минимуму.
Можете отстранить от работы, т.к. непрохождение руководителем обучения и допуск лиц к работе на объекте без обучения мерам пожарной безопасности влечет наложение штрафа органов ГПН.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Можете отстранить от работы, т.к. непрохождение руководителем обучения и допуск лиц к работе на объекте без обучения мерам пожарной безопасности влечет наложение штрафа органов ГПН.
А мне кажется, отстранить от работы в таком случае нельзя, т.к. ПТМ никакого отношения к охране труда не имеет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А мне кажется, отстранить от работы в таком случае нельзя, т.к. ПТМ никакого отношения к охране труда не имеет.
В соответствии со ст. 209 ТК охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Пожарно-технический минимум (из методических рекомендаций) - основной вид обучения руководителей и работников организаций мерам пожарной безопасности, целью которого является повышение противопожарной культуры работающего населения, овладение приемами и способами действий при возникновении пожара как на производстве, так и в быту, выработка практических навыков по спасению жизни, здоровья и имущества при пожаре.
Сохранение жизни и безопасность - близкие понятия.
Короче, что-то я не определюсь никак
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Пожарная безопасность - это пожарная безопасность, а охрана труда - это охрана труда))) По пожарной безопасности своя нормативная база, свои проверяющие. Инспектор ГИТ не запросит удостоверение по ПТМ)))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, помогите! Сотруднику установлена инвалидность первой группы 23.09.2016 г. В отдел кадров сдал только копию справки об установлении инвалидности, ИПР не сдавал, на работу не выходил. Сегодня получила-таки от него копию ИПР с пометкой о невозможности осуществлять трудовую деятельность. Могу я его уволить по п. 5 ст. 83 ТК РФ, а дни с 23.09.2016 по 31.10.2016 оформить ОБС (сотрудник не против). Сомневаюсь что-то, больше месяца прошло с установления инвалидности. Не будет ли это нарушением?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
С вашей стороны нарушением не будет. На дни отсутствия оформляйте отпуск без сохранения з/платы.
Если по медицинскому заключению работник является полностью неспособным к трудовой деятельности (третья степень ограничения), то вы вправе прекратить трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. При расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
С вашей стороны нарушением не будет. На дни отсутствия оформляйте отпуск без сохранения з/платы.
Если по медицинскому заключению работник является полностью неспособным к трудовой деятельности (третья степень ограничения), то вы вправе прекратить трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. При расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Татьяна, да-да, всё именно так! Про выходное пособие знаю. Спасибо!!!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, что делать, если сотрудница беременная, но отказывается предоставлять справку, чтобы ее перевели на легкий труд, продолжает работать в ночные смены и т.д. как себя обезопасить, если у нее уже явно втдно живот, проведены беседы, но она не хочет предоставлять документы, подтверждающие ее положение. Может составить акт об отказе предоставления справки о беременности? Но я не знаю, какую формулировку писать -" в связи с явными пиизнаками беременности" работница отказывается предоставить справку? Бред наверное. ..
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Ничего не стала бы делать, и актов не стала бы составлять. Работодатель не имеет права ставить диагнозы по внешнему виду работника. Есть справка - значит, беременная. Нет справки - нет беременности.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Avg [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
А если, не лай бог, что случится, а мы знали о ее беременности, но она продолжала работать в ночные смены. Как обезопасить себя в этом случае? Может взять с нее согласие на работу в ночные смены?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Avg [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
А если, не лай бог, что случится, а мы знали о ее беременности, но она продолжала работать в ночные смены. Как обезопасить себя в этом случае? Может взять с нее согласие на работу в ночные смены?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Может взять с нее согласие на работу в ночные смены?
Ни в коем случае! Как только вы берёте с неё хоть какое-то согласие хоть на что, это автоматически означает, что вы знаете о её беременности и с её согласия нарушаете закон.
Беременным запрещено работать в ночь даже со ста их письменных согласий.
Цитата:
а мы знали о ее беременности
Да? И откуда же вы о ней знаете?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: