Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12798

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#11566[473358] 22 октября 2016, 23:19
Necta, огромное спасибо за разъяснения!!!
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#11567[473430] 26 октября 2016, 15:33
Добрый день! Снова посоветоваться...
Работодатель направляет работника в его выходной день на обучение пожарно-техническому минимуму. Работник требует либо двойную оплату либо одинарную с доп.днем отдыха. И полагаю, что обоснованно требует
Но суть вопроса: работодатель может в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы?
Меня смущает, что в статье указано, что работодатель обязан отстранить, если работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Относится ли минимум к охране труда?
Также работодатель обязан отстранить в случаях, предусмотренных ТК или другими ФЗ, но я ничего подобного не нашла.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#11568[473437] 26 октября 2016, 17:07
Елена писал(а):
Добрый день! Снова посоветоваться...
Работодатель направляет работника в его выходной день на обучение пожарно-техническому минимуму. Работник требует либо двойную оплату либо одинарную с доп.днем отдыха. И полагаю, что обоснованно требует
Но суть вопроса: работодатель может в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы?
Меня смущает, что в статье указано, что работодатель обязан отстранить, если работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Относится ли минимум к охране труда?
Также работодатель обязан отстранить в случаях, предусмотренных ТК или другими ФЗ, но я ничего подобного не нашла.
Обучение пожарно-техническому минимуму может быть организовано как с отрывом, так и без отрыва от производства.Обычно с отрывом от производства обучаются руководители и главные специалисты организации или лица, исполняющие их обязанности, и работники, ответственные за пожарную безопасность организаций и проведение противопожарного инструктажа.
Приказ

17 ноября 2011 г. N 127

г. Москва

О направлении на обучение по пожарно-техническому минимуму с отрывом от производства

На основании Федерального закона от 21.12.1994 N 69-ФЗ "О пожарной безопасности", в соответствии с приказом МЧС РФ от 12.12.2007 N 645 "Об утверждении Норм пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций"

Приказываю:
1. Направить на обучение пожарно-техническому минимуму с 15.11.2011 по 18.11.2011 в ФГУ ВНИИПО МЧС России работников согласно приложенному списку с сохранением средней заработной платы.
2. Главному бухгалтеру Денежкиной А.С. произвести расчет средней заработной платы указанным в списке работникам за период с 15.11.2011 по 18.11.2011.
Основание: договор о предоставлении образовательных услуг (обучение пожарно-техническому минимуму) от 14.11.2011 N 12 с ФГУ ВНИИПО МЧС России.
Приложение: список работников, направляемых на обучение пожарно-техническому минимуму.

Можете отстранить от работы, т.к. непрохождение руководителем обучения и допуск лиц к работе на объекте без обучения мерам пожарной безопасности влечет наложение штрафа органов ГПН.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#11569[473445] 27 октября 2016, 8:02
Цитата:
Можете отстранить от работы, т.к. непрохождение руководителем обучения и допуск лиц к работе на объекте без обучения мерам пожарной безопасности влечет наложение штрафа органов ГПН.
А мне кажется, отстранить от работы в таком случае нельзя, т.к. ПТМ никакого отношения к охране труда не имеет.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#11570[473470] 27 октября 2016, 13:49
Цитата:
А мне кажется, отстранить от работы в таком случае нельзя, т.к. ПТМ никакого отношения к охране труда не имеет.
В соответствии со ст. 209 ТК охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Пожарно-технический минимум (из методических рекомендаций) - основной вид обучения руководителей и работников организаций мерам пожарной безопасности, целью которого является повышение противопожарной культуры работающего населения, овладение приемами и способами действий при возникновении пожара как на производстве, так и в быту, выработка практических навыков по спасению жизни, здоровья и имущества при пожаре.

Сохранение жизни и безопасность - близкие понятия.

Короче, что-то я не определюсь никак *WALL*
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#11571[473471] 27 октября 2016, 14:07
Цитата:
Короче, что-то я не определюсь никак
Пожарная безопасность - это пожарная безопасность, а охрана труда - это охрана труда))) По пожарной безопасности своя нормативная база, свои проверяющие. Инспектор ГИТ не запросит удостоверение по ПТМ)))
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#11572[473501] 28 октября 2016, 10:54
Коллеги, помогите! Сотруднику установлена инвалидность первой группы 23.09.2016 г. В отдел кадров сдал только копию справки об установлении инвалидности, ИПР не сдавал, на работу не выходил. Сегодня получила-таки от него копию ИПР с пометкой о невозможности осуществлять трудовую деятельность. Могу я его уволить по п. 5 ст. 83 ТК РФ, а дни с 23.09.2016 по 31.10.2016 оформить ОБС (сотрудник не против). Сомневаюсь что-то, больше месяца прошло с установления инвалидности. Не будет ли это нарушением?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#11573[473502] 28 октября 2016, 11:04
С вашей стороны нарушением не будет. На дни отсутствия оформляйте отпуск без сохранения з/платы.
Если по медицинскому заключению работник является полностью неспособным к трудовой деятельности (третья степень ограничения), то вы вправе прекратить трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. При расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#11574[473505] 28 октября 2016, 11:09
ТAТЬЯНА писал(а):
С вашей стороны нарушением не будет. На дни отсутствия оформляйте отпуск без сохранения з/платы.
Если по медицинскому заключению работник является полностью неспособным к трудовой деятельности (третья степень ограничения), то вы вправе прекратить трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. При расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Татьяна, да-да, всё именно так! Про выходное пособие знаю. Спасибо!!!
Аделаида
Статус неизвестенАделаида
[e-mail скрыт]
Россия, Дорог
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#11575[473506] 28 октября 2016, 11:24
Девочки здравствуйте! У кого есть договор подряда с несовершеннолетним, очень срочно надо.Спасибо.
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#11576[473828] 9 ноября 2016, 21:36
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, что делать, если сотрудница беременная, но отказывается предоставлять справку, чтобы ее перевели на легкий труд, продолжает работать в ночные смены и т.д. как себя обезопасить, если у нее уже явно втдно живот, проведены беседы, но она не хочет предоставлять документы, подтверждающие ее положение. Может составить акт об отказе предоставления справки о беременности? Но я не знаю, какую формулировку писать -" в связи с явными пиизнаками беременности" работница отказывается предоставить справку? Бред наверное. ..
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#11577[473829] 9 ноября 2016, 22:05
Ничего не стала бы делать, и актов не стала бы составлять. Работодатель не имеет права ставить диагнозы по внешнему виду работника. Есть справка - значит, беременная. Нет справки - нет беременности.
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#11578[473830] 9 ноября 2016, 22:12
А если, не лай бог, что случится, а мы знали о ее беременности, но она продолжала работать в ночные смены. Как обезопасить себя в этом случае? Может взять с нее согласие на работу в ночные смены?
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#11579[473831] 9 ноября 2016, 22:14
А если, не лай бог, что случится, а мы знали о ее беременности, но она продолжала работать в ночные смены. Как обезопасить себя в этом случае? Может взять с нее согласие на работу в ночные смены?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#11580[473833] 9 ноября 2016, 23:41
Цитата:
Может взять с нее согласие на работу в ночные смены?
Ни в коем случае! Как только вы берёте с неё хоть какое-то согласие хоть на что, это автоматически означает, что вы знаете о её беременности и с её согласия нарушаете закон.
Беременным запрещено работать в ночь даже со ста их письменных согласий.
Цитата:
а мы знали о ее беременности
Да? И откуда же вы о ней знаете? :)
« Первая ← Пред. ... 764 765 766 767 768 769 770 771 773 774 775 776 777 778 779 780  ... След. → Последняя (854) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.