Katiтам решение единственного учредителя... в котором написано что уволить такойто в связи с тем что он досрочно слагает свои полномочия по собственному желанию (заявление есть) и ав этом же решении назначить ген. директора (его же заявление не нужно?)... вот и все... юристы делали это решение!!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Avg [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
а подскажите пожалуйста как делать запись в трудовую об увольнении по собственному желанию. вроде бы сейчас изменились требования что нельзя указывать "уволен по собственному желанию и т.д." А как?
Извиняюсь за глупый вопрос. недавно начала работать с кадрами
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Я сама кадровик но сейчас столкнулась с ужасной ситуацией. Муж позвонил сказал что его сокращают. сижу в шоке не знаю что делать. Описываю ситуацию. Ему сегодня сказали что собираются сокращать 50 человек. он работает на деревообрабатывающем комбинате мастером участка. С его слов поняла что сокращать собираются с апреля. Но это же нарушение ТК? а где уведомление за 2 месяца? Но это еще не все. ему предложили перейти в другой цех работником обычным (соответственно з/п на порядок ниже)Перейти с апреля также. Вопрос в случае перевода его должны уведомить заранее и за сколько?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
спасибо огромное - будем решать на что соглашаться. я даже не знаю что лучше-то в любом случае по закону есть в запасе 2 месяца я так поняла? и вопорс еще, а вот ему могут предложить в случае сокращения должность с более низкой з/п (даже значительно ниже)?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
но он может согласится и его переведут не раньше чем через 2 месяца? Или могут и раньше? как поступить чтобы меньше потерять в з/п когда дать свое например согласие на перевод и чтобы его не сразу в этот же месяц перевели а через 2 месяца с момента уведомления?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Всем приветик! Вопрос срочный. Работаю в образовательном учреждении. В августе прислали постановление об изменении окладов у некоторых пед.работников. Постановление от мая месяца, соответствено всем надо делать перерасчет з/п с мая. Собрали бухгалтеров в конце августа и разъяснили что и как считать и все по оплате труда. Надо делать доп. соглашения. Вопрос КАК? Мы же должны по ТК уведомить об изменении условий ТД за 2 месяца. а постановление вот только прислали. Можно ли написать доп. соглашения от 01.09.2011, но указать что будет произведен перерасчет з/п с мая месяца. А как быть с уведомлениями? я ничего не понимаю :(
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
Вера, зарплата увеличивается? Тогда не парьтесь с уведомлениями - составляйте ДС и пусть работники подписывают, если не согласятся - вот тогда начнете \"париться\". Если Вы предполагаете перерасчет с мая, то так и укажите в ДС.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
