Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

журнал учета трудовых книжек

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 210

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ксюша
Статус неизвестенКсюша
ksenia7456@mail.ru
Российская Федерация, Сарапул
Написал 173 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#106[260494] 30 сентября 2011, 13:07
Девочки а если сотрудник по совместительству и мы в трудовую запись не делаем ее получается и в книгу не нужно записывать???
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#107[260500] 30 сентября 2011, 13:10
У совместителя ТК находится по основному месту работы, у вас ее не может быть.
Азапись о совместительстве делается по основному месту работы на основании справок или выписок с работы по совместительству.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Ксюша
Статус неизвестенКсюша
ksenia7456@mail.ru
Российская Федерация, Сарапул
Написал 173 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#108[260516] 30 сентября 2011, 13:27
Спасибо большое
Светлана
Статус неизвестенСветлана
surkichansveta@mail.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#109[263764] 18 октября 2011, 12:15
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в организации не велся журнал учета ТК, начать вести с какой даты и в каком порядке записывать нынешних сотрудников? Заранее спасибо :)
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#110[263802] 18 октября 2011, 13:21
Раз у вас ничего не велось с сегодняшней и перепишите всех.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Семицветик
Статус неизвестенСемицветик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 333 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#111[263909] 19 октября 2011, 6:56
Скажите, если журнал велся, но не правильно и мне не хотелось все переписывать, а тут решила все правильно сделать, то как теперь поступить? Завожу новый, туда всех рабюотающих в хронологии заношу. А куда деть старый, как его списать и куда? сколько он (старый) должен храниться и как быть с невостребованными ТК? их куда вписывать то? у меня их куча...
Rina
Статус неизвестенRina
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 170 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#112[263914] 19 октября 2011, 7:34
Вот что нашла.
1. Комментарий к Правилам хранения трудовых книжек: "Книга учета движения трудовых книжек ведется годами и не может быть закрыта (окончена) до тех пор, пока не уволится последний работник, чья трудовая книжка зарегистрирована в ней".
2. С заполнением всех страниц книги, за исключением последней, на обложке ставится дата окончания. После чего книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них сдается в архив организации, где хранится 50 лет (п. "е" ст. 358 Перечня типовых управленческих документов от 06.10.2000г.).
- Вы кем в Управлении-то?
- Я работаю в отделе кадров.
-Что ж так плохо за кадрами-то смотрите? Бегают, куда хотят ваши кадры.(с)
Rina
Статус неизвестенRina
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 170 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#113[263915] 19 октября 2011, 7:36
Кроме того, как Вы можете переписать старую книгу? А подписи уволенных?
- Вы кем в Управлении-то?
- Я работаю в отделе кадров.
-Что ж так плохо за кадрами-то смотрите? Бегают, куда хотят ваши кадры.(с)
Семицветик
Статус неизвестенСемицветик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 333 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#114[263925] 19 октября 2011, 7:49
Rina писал(а):
Кроме того, как Вы можете переписать старую книгу? А подписи уволенных?
не переписать, а завести новую, т.к. та не по форме и не правильно велась. запись делалсь только при увольнении, а не при приеме
Фея
Статус неизвестенФея
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 467 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#115[263930] 19 октября 2011, 7:55
я думаю, что можно сделать новую и записать всех существующих сотрудников, но старую оставить для проверок.
когда пришли на работу, Вам передавали дела официально. Вот с этого момента Вы можете заводить все заново, в соответствии с законодательством.
Чтоб с Вас требовали только за Ваши же действия, а не пришлось отвечать за то, что велось *ндцать лет назад
1.jpg
Семицветик
Статус неизвестенСемицветик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 333 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#116[263931] 19 октября 2011, 7:57
Валерия писал(а):
я думаю, что можно сделать новую и записать всех существующих сотрудников, но старую оставить для проверок.
когда пришли на работу, Вам передавали дела официально. Вот с этого момента Вы можете заводить все заново, в соответствии с законодательством.
Чтоб с Вас требовали только за Ваши же действия, а не пришлось отвечать за то, что велось *ндцать лет назад
я сама уже год как в ту вношу и только уоленных, не заморачивалась, а сейчас решила правильно все сделать... поэтому вопрос: куда записывать невостребованные книжки?
Rina
Статус неизвестенRina
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 170 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#117[263935] 19 октября 2011, 8:04
Светлана писал(а):
я сама уже год как в ту вношу и только уоленных, не заморачивалась, а сейчас решила правильно все сделать... поэтому вопрос: куда записывать невостребованные книжки?
п. VI Правил ведения трудовых книжек: "Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя.". Я думаю, что невостребованные книжки не надо переписывать в новую книгу, раз Вы решили ее завести.
- Вы кем в Управлении-то?
- Я работаю в отделе кадров.
-Что ж так плохо за кадрами-то смотрите? Бегают, куда хотят ваши кадры.(с)
Семицветик
Статус неизвестенСемицветик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 333 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#118[263936] 19 октября 2011, 8:05
Rina писал(а):
Светлана писал(а):
я сама уже год как в ту вношу и только уоленных, не заморачивалась, а сейчас решила правильно все сделать... поэтому вопрос: куда записывать невостребованные книжки?
п. VI Правил ведения трудовых книжек: "Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя.". Я думаю, что невостребованные книжки не надо переписывать в новую книгу, раз Вы решили ее завести.
а если за ними потом придут, то как их выдавать?
Rina
Статус неизвестенRina
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 170 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#119[263939] 19 октября 2011, 8:08
Так вы же сохраните старую книгу, пусть в ней и расписываются с указанием даты. У меня тоже есть старая книга и невостребованные книжки, храню в архивном сейфе. Пару раз приходили за книжками, по старой книге и отдавала их.
- Вы кем в Управлении-то?
- Я работаю в отделе кадров.
-Что ж так плохо за кадрами-то смотрите? Бегают, куда хотят ваши кадры.(с)
Семицветик
Статус неизвестенСемицветик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 333 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#120[263944] 19 октября 2011, 8:21
Rina писал(а):
Так вы же сохраните старую книгу, пусть в ней и расписываются с указанием даты. У меня тоже есть старая книга и невостребованные книжки, храню в архивном сейфе. Пару раз приходили за книжками, по старой книге и отдавала их.
но они там не записаны были при приеме, что делать то... записывать при их приходе в старую и отдавать? не соображу чего-то я...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.