Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Заявление о неполном рабочем дне.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 27

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ксения
Статус неизвестенКсения
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 28 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[196731]  31 января 2011, 14:40
Оценок нет
Добрый день всем!!!
Подскажите, пожалуйста, какое заявление взять с работника в следующей ситуации:
По инициативе работника поставили 0,7 ставки (т.е. 28 часов в неделю).
Получается по 5,6 часов в день, то бишь по 5 часов и 36 мин. В заявлении как ему написать? "Прошу перевести на неполное рабочее время — установить неполный рабочий день — пять часов 36 минут(?) с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Как то некрасиво получается.... Может, кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#2[196742] 31 января 2011, 14:53
Примерно так: "Прошу установить мне неполный рабочий день с ... по ... час. + допсоглашение и приказ (в них пропишите условия об оплате)
Приказ
Свиток
Приказ об установлении неполного
рабочего времени работнику
(образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью "Верона"
(ООО "Верона")

ПРИКАЗ

27.11.2009 45-к
------------ N ------


Москва

Об установлении неполного рабочего времени

В соответствии с соглашением сторон

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С 01.12.2009 установить специалисту отдела учета документов Ивановой Вере Михайловне неполный рабочий день со следующим режимом работы:
- пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 4 часа;
- время начала работы - 11 часов 00 минут, время окончания работы - 15 часов 30 минут;
- перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов 30 минут до 13 часов 00 минут.
2. Главному бухгалтеру И.М. Ворониной производить оплату труда специалисту отдела учета документов Ивановой В.М. пропорционально отработанному времени.
3. Начальнику отдела кадров Е.Е. Сидоровой ознакомить под роспись с настоящим приказом указанных лиц в срок до 01.12.2009.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: дополнительное соглашение от 27.11.2009 N 1 к трудовому договору от 18.04.2007 N 15-08.

Директор Баранов А.В. Баранов

С приказом ознакомлен:
специалист Иванова В.М. Иванова
27.11.2009

Допсоглашение
Свиток
Дополнительное соглашение
об установлении неполного
рабочего времени
(образец заполнения)
Дополнительное соглашение
к трудовому договору от 17.08.2009 N 20/09-тд

16.02.2010 N 20/09-тд-01
----------- --------------


Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и специалист Миронова Вера Сергеевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Изложить положения трудового договора от 17.08.2009 N 20/09-тд в следующей редакции:
1.1. Пункт 1 "Вид рабочего времени":
"1. Работнику устанавливается неполное рабочее время".
1.2. Пункт 2 "Режим рабочего времени":
"2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 5 часов, с 10 ч. 00 мин. до 15 ч. 30 мин.;
- перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут".
1.3. Пункт 1 раздела "Оплата труда":
"1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц".
2. Настоящее соглашение действует с 16.02.2010 до 26.04.2010.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 17.08.2009 N 20/09-тд, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:

Миронова Вера Сергеевна ООО "Верона"
Место жительства: Место нахождения:
Паспорт гражданина РФ: Почтовый адрес:
код подразделения ИНН:
Генеральный директор

Миронова В.С. Миронова Воробьев С.Ф. Воробьев
-------- ---------
16.02.2010 16.02.2010
---------- ----------

Экземпляр дополнительного соглашения получен: Миронова 16.02.2010
Ксения
Статус неизвестенКсения
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 28 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[196746] 31 января 2011, 15:02
Спасибо Вам огромное!!!!!! Я в интернете поискала, нигде толком ответа четкого нет. А Вы так грамотно ответили!!!! Спасибо еще раз!!!
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#4[196748] 31 января 2011, 15:10
Пожалуйста *BYE*
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#5[196988] 1 февраля 2011, 13:40
СТОП! *STOP*
Девочки, 0,7 ставки и неполный рабочий день - это в приниципе разные понятия!
Ксения, Татьяна Вам ответила о работе на условиях неполного рабочего времени. А это не совсем то, о чем Вы спросили. Либо Вы изначально поставили вопрос неверно
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 150 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#6[196994] 1 февраля 2011, 14:04
А не проще написать заявление: "Прошу перевести на 0,7 ст. такой-то должности с такого-то числа"???
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#7[196996] 1 февраля 2011, 14:09
Евгения писал(а):
А не проще написать заявление: "Прошу перевести на 0,7 ст. такой-то должности с такого-то числа"???
Здесь суть не ясна. То ли это перевод на 0,7 ставки, то ли режим неполного рабочего времени. Неизвестно, что хочет работник. Судя по вопросу - это перевод на 0,7 ставки. Понятие "Режим неполного рабочего времени" сюда никак не подходит
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#8[197011] 1 февраля 2011, 14:47
ТАТЬЯНА, как всегда, права.
Неполное рабочее время – это уменьшенная продолжительность рабочего времени.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#9[197069] 1 февраля 2011, 16:51
Наталья писал(а):
СТОП! *STOP*
Девочки, 0,7 ставки и неполный рабочий день - это в приниципе разные понятия!
Ксения, Татьяна Вам ответила о работе на условиях неполного рабочего времени. А это не совсем то, о чем Вы спросили. Либо Вы изначально поставили вопрос неверно
Наташ, я что-то упустила? Не поняла...
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#10[197086] 1 февраля 2011, 17:20
Танюш, Ксения написала:
Цитата:
По инициативе работника поставили 0,7 ставки
А это не совсем НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Это как различие между работой по совместительству и на 0,5 ставки. Понимаешь?
Если работник оформлен на 0,7 ставки, то в ТД должна быть указана оплата труда соответствующая именно 0,7 ставки.
Если же с работником заключается соглашение об условиях неполного рабочего времени, то оклад в ТД (или в данном случае в ДС к ТД) указывается как за полную ставку, а оплата труда расчитывается пропорционально отработанному времени.
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#11[197096] 1 февраля 2011, 17:50
Цитата:
это не совсем НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Это как различие между работой по совместительству и на 0,5 ставки
*NO*
Работа по совместительству фактически является работой на условиях неполного рабочего времени ( т. е. продолжительность рабочего времени и его распределение определяются по соглашению сторон), но в свободное от основной работы время либо у того же работодателя (внутреннее совместительство), либо у другого работодателя (внешнее совместительство).
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#12[197103] 1 февраля 2011, 18:51
Жанна, я совершенно не об этом говорила
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#13[197104] 1 февраля 2011, 18:57
Ладно, попробую с другой стороны зайти.
Для работника, работающего на 0,7 ставки, время 5,6 часов в смену будет являться ПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ!
Для работника, работающего на полной ставке, но на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) по соглашению с работодателем, отработанное время будет являться НЕПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ!
Извиняюсь, конечно, за "масло масляное", но старалась объяснить доступно
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#14[197107] 1 февраля 2011, 19:36
Цитата:
Для работника, работающего на 0,7 ставки, время 5,6 часов в смену будет являться ПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ!
В рассматриваемом случае это не нормальная продолжительность рабочего времени и не сокращенная продолжительность рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность рабочего времени (для отдельных категорий работников)по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени.
В этом отличие сокращенного рабочего времени от неполного.
Цитата:
работающего на полной ставке, но на условиях неполного рабочего времени
считаете, что такое возможно?
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#15[197108] 1 февраля 2011, 19:49
Жанна писал(а):
Цитата:
работающего на полной ставке, но на условиях неполного рабочего времени
считаете, что такое возможно?
конечно, возможно.
Например: женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, но желающая в это время работать на условиях неполного рабочего времени, допустим по 6 часов в день.
Да любой работник может ввиду разных обстоятельств обратиться к работодателю с просьбой (с заявлением) установить неполное рабочее время на какой-либо период. Но для некоторых категорий работников, работодатель обязан предоставить такие условия, а кому-то может и отказать
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.