|
Совмещение и как от него избавиться)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Евгения[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Всем привет) у меня человек совмещал должность механика на неопределенный срок. Теперь у меня появился человек который претендует на должность механика. Вопрос: как правильно оформить документы по снятию совмещения с сотрудника? и что это должны быть за документы? |
|
|
Клио[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
1. Уведомление о прекращении соглашения о совмещении.
2. Соглашение о прекращении (не уверена, но мне кажется можно без него обойтись).
3. Приказ о прекращении совмещения. |
|
|
вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Люса писал(а): 1. Уведомление о прекращении соглашения о совмещении.
Свиток
(наименование работодателя)
(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)
(адрес работника при отправке по почте)
УВЕДОМЛЕНИЕ
№ _____
о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы
г. _____________ «___» _______________ г.
Уважаемая ____________________________!
Сообщаю Вам, что в связи с __________________________________________________________
(указать причины)
в соответствии с ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель досрочно отменяет данное Вам поручение о выполнении дополнительной работы, а именно: _________________________________________________,
(указать какой работы)
порученной Вам на основании соглашения №__ от __.__._____г. к трудовому договору №__ от __.__._____г., заключенному между Вами и работодателем.
(наименование должности руководителя или работника кадровой службы) (подпись) (расшифровка)
С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил
___________________ /_________________/
(подпись) (расшифровка)
«_____»_________________ ____ г.
Люса писал(а): 2. Соглашение о прекращении (не уверена, но мне кажется можно без него обойтись).
Без него не обойтись!!!Свиток
Дополнительное соглашение
к договору на выполнение трудовых обязанностей
№ 103 от 02.03.2006 г.
г. Москва «11» января 2010 г.
Общество с ограниченной ответственностью «МАК», в лице Генерального директора А.С. Иванова, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и гр-н(ка) Уварова Татьяна Прокофьевна, паспорт серии …… № …… выдан 14.11.2002 г. Видновским ОВД Ленинского р-на М.О. именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Договор на выполнение трудовых обязанностей № 103 от 02.03.2006 г. дополнить в следующим пунктом:
«Работодатель отменяет выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности кассира в полном объеме».
2. Доплата за совмещение должностей Работнику прекращается.
3. Настоящее изменение к трудовому договору вступает в действие с 25.01.2010 г. Остальные пункты Договора на выполнение трудовых обязанностей № 103 от 02.03.2006 г. остаются без изменений.
4. Настоящее изменение к трудовому договору составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
5. Настоящее изменение является неотъемлемой частью Договора на выполнение трудовых обязанностей № 103 от 02.03.2006 г.
Работодатель: Работник:
Генеральный директор
_________________ / А.С. Иванов/ _____________ /Т.П. Уварова/
Люса писал(а): 3. Приказ о прекращении совмещения.
Свиток Образец приказа об отмене совмещения должностей
(наименование работодателя)
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ
об отмене совмещения должностей
В связи с
(указываются причины)
ПРИКАЗЫВАЮ:
с
(дата)
1.
Табельный номер
16
(кому: фамилия, имя, отчество)
(структурное подразделение)
(должность (специальность, профессия))
прекратить выполнение дополнительной работы по должности
(должность (специальность, профессия))
(структурное подразделение)
2.
Прекратить выплату доплаты за совмещение должностей
(кому: фамилия, инициалы работника)
Основание:
соглашение к трудовому договору от “ ” 20 г. № ;
или другой документ
Руководитель организации
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен “ ” 20 г.
(личная подпись) (дата) (месяц)
|
|
|
Жанна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Жанна, спасибо, принято. Хорошая ссылочка. |
|
|
lana[e-mail скрыт] Российская Федерация, Архангельск
|
|
Цитата: ТAТЬЯНА писал(а):
Люса писал(а):
Соглашение о прекращении (не уверена, но мне кажется можно без него обойтись).
Без него не обойтись!!!
http://www.garant.ru/consult/work_law/240948/
...а куда лучше "подшивать" такие соглашения на совмещения? И уведомления о досрочном прекращении...? |
|
|
|
|
Девочки, подскажите плиз, на период очередного отпуска одного работника устанавливаем совмещение другому. Мы обязаны ему оплатить столько, сколько за это время заработал бы основной работник или можем установить эту доплату выше/ниже?
Спасибо! |
|
|
Саша
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Александра писал(а): Девочки, подскажите плиз, на период очередного отпуска одного работника устанавливаем совмещение другому. Мы обязаны ему оплатить столько, сколько за это время заработал бы основной работник или можем установить эту доплату выше/ниже?
Спасибо!
Доплата за совмещение устанавливается соглашением сторон. Ст.60.2 ТК, ст.151 ТК. |
|
|
O_Lesya[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
сотруднику(монтажник) была поручено доп. работа(водитель). На данный момент он на больничном, и надолго.На должность водителя принять нужно другого человека. Могу ли я в отсутсвие работника отменить доп. работу?? В допнике у него указано с .... по момент приема на работу основного сотрдуника |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Я считаю - да.
См. ч.4 ст.60.2 ТК: Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Отправить сотруднику извещение с уведомлением о вручении. |
|
|
O_Lesya[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Necta писал(а): Я считаю - да.
См. ч.4 ст.60.2 ТК: Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Отправить сотруднику извещение с уведомлением о вручении. т.е. можем обойтись без его подписи на уведомлении и в приказе?? |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Так будет же подпись на уведомлении.
Или работник в больнице?
На приказе можно сделать отметку, что ознакомить работника нет возможности, актик можно составить. А предупреждение под роспись - это обязательно бы надо бы...
Я бы просто на домашний адрес отправила. Ну распишется кто-то из домашних. ИМХО - ничего страшного. Работодатель имеет право отменить совмещение в одностороннем порядке. Даже если работник вернётся и будет возражать против отмены совмещения без предупреждения и его подписи, что он сможет истребовать? Максимум ещё три дня совмещения. Не будет он жаловаться. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|