Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Выход из декретного отпуска

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 182

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#121[364556] 26 декабря 2012, 11:46
Да без разницы декретница или нет, три года ребенку или 17-вас заставить написать заявление никто не может.
Понятно, что новому директору хочется свой коллектив-вот и давит.
Не хотите увольняться-не пишите ничего. А будущее покажет-может вам самой там не захочется работать.
ElenkaR
Статус неизвестенElenkaR
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#122[364560] 26 декабря 2012, 11:54
Спасибо, попробую, сегодня еду на встречу с генеральным, послушаю, что он мне предложит.
ElenkaR
Статус неизвестенElenkaR
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#123[364569] 26 декабря 2012, 12:02
Скажите пожалуйста,(это я к сегодняшней встрече готовлюсь:-))), если все же меня увольняют, на какую компенсацию я могу в этом случае расчитывать?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#124[364571] 26 декабря 2012, 12:05
Если вы сами захотите уволиться, то минимум на неиспользованные дни отпуска можете рассчитывать.
Если есть выплаты при увольнении, предусмотренные внутренними документами фирмы, то и на них.
ElenkaR
Статус неизвестенElenkaR
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#125[364574] 26 декабря 2012, 12:11
спасибо((((((
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#126[364596] 26 декабря 2012, 13:03
ElenkaR писал(а):
Скажите пожалуйста,(это я к сегодняшней встрече готовлюсь:-))), если все же меня увольняют, на какую компенсацию я могу в этом случае расчитывать?
Можете договориья на увольнение по соглашению сторон, тогда в соглашении оговаривает сумма, которая будет выплачена вам при увольнении. Сумма может быть любой, которая удовлетворит обе стороны
Диана
Юлия
Статус неизвестенЮлия
ulay87@rambler.ru
Россия, Иркутск
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#127[366836] 13 января 2013, 11:44
Здравствуйте, помогите пожалуйста, у меня такая ситуация устроена по срочному трудовому договору, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком собралась уходить на больничный по беременности и родам. Проблема в том, что девушку которую взяли вместо меня перевести некуда, а я не собираюсь выходить на работу сразу же ухожу на больничный. Что здесь можно сделать?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#128[366837] 13 января 2013, 11:55
А зачем переводить ее куда-то? Вы не выходите-она работает. Не вижу проблемы.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#129[366838] 13 января 2013, 11:57
Девочки, вопрос: при установлении неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком вправе ли работница требовать установление определенной продолжительности рабочего дня/недели или всё-таки продолжительность устанавливается по соглашению сторон и работодатель вправе отказать женщине работать ежедневно, к примеру, 4 часа и настаивать на 6-ти? Нужно документальное подтверждение. СПС)
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Юлия
Статус неизвестенЮлия
ulay87@rambler.ru
Россия, Иркутск
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#130[366841] 13 января 2013, 12:06
что бы мне на больничный уйти, вначале надо написать заявление о выходе на работу, если я его напишу то, автоматически девушку которая меня замешает должны уволить (как мне в кадрах объяснили)
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#131[366842] 13 января 2013, 12:09
Юлия писал(а):
что бы мне на больничный уйти, вначале надо написать заявление о выходе на работу, если я его напишу то, автоматически девушку которая меня замешает должны уволить (как мне в кадрах объяснили)
Не согласна.
Вы можете прервать отпуск по уходу и в этот же день уйти на больничный, например прерываете отпуск с 14 января и дата открытия ЛН у вас 14 января. На работе вы отсутствуете.
Опять же- с какой формулировкой срока приняли вашу девушку, на время отсутствия вас или на время отпуска по уходу и т.п? Это важно.
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#132[366843] 13 января 2013, 12:13
nataldream писал(а):
Девочки, вопрос: при установлении неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком вправе ли работница требовать установление определенной продолжительности рабочего дня/недели или всё-таки продолжительность устанавливается по соглашению сторон и работодатель вправе отказать женщине работать ежедневно, к примеру, 4 часа и настаивать на 6-ти? Нужно документальное подтверждение. СПС)
Наташа, документально не скажу, но если подумать логически: работодатель вправе требовать 6 часов каждый день, работница-4 часа через день или каждый день, но устанавливается только по соглашению обеих сторон.
Надеюсь, что это и документально подтверждено, если кто найдет судебную практику или законодательную базу...
Диана
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#133[366844] 13 января 2013, 12:14
nataldream писал(а):
Девочки, вопрос: при установлении неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком вправе ли работница требовать установление определенной продолжительности рабочего дня/недели или всё-таки продолжительность устанавливается по соглашению сторон и работодатель вправе отказать женщине работать ежедневно, к примеру, 4 часа и настаивать на 6-ти? Нужно документальное подтверждение. СПС)
Нету. Сама интересовалась как-то. Спрашивала у ГИТ. Без бумаг, так просто. Сказали - по соглашению. Я, ессно, продолжаю спрашивать.)
Покрутились и сказали, что в случае чего будут поддерживать женщину, но также будут брать во внимание производственный процесс работодателя. Так я и ушла ни с чем.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#134[366845] 13 января 2013, 12:15
Диан, порассуждать-то я и сама горазда, просто пытаюсь нормативку или письма какие Роструда розыскать.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Юлия
Статус неизвестенЮлия
ulay87@rambler.ru
Россия, Иркутск
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#135[366847] 13 января 2013, 12:18
её устроили на место работницы за которую я работала на время отпуска по уходу за ребенком

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.