Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Выход из декретного отпуска

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 182

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#76[284716] 25 января 2012, 17:05
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Но стаж для получения отпуска идет, при работе в неполном времени.
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#77[284718] 25 января 2012, 17:37
Юля в вашем случае она оканчивает свой отпуск по уходу и выходит на неполное рабочее время по 29 июля 2012 года с оплатой пропорционально отработанному времени.
Отпуск можно предоставить в любое время, только вам необходимо подсчитать т.к. в связи с отпуском по уходу ее отпускной период изменился.
Оставаться в отпуске по уходу до 3-х лет ей нецелесообразно т.к. пособие платиться не будет, да и деньги смешные 50 рублей.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#78[284725] 25 января 2012, 19:08
застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени, может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород
Написал 71 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#79[284828] 26 января 2012, 8:42
Спасибо! Мурзик, но ведь она (сотрудница) может оставаться в отпуске по уходу до 3х лет и работать по пол месяца? И тут, наверное, не неполное рабочее время, тк в ст. 93 написано "По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя". А она будет работать полный рабочий день, полную неделю, только не весь месяц, а половину его.
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#80[284835] 26 января 2012, 8:54
Юля работница вообще может работать каждый день на пол часа меньше остальных и это уже будет неполное рабочее время.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород
Написал 71 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#81[284844] 26 января 2012, 9:19
Правильно я понимаю, она должна мне написать заявление: прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет и предоставить возможность возможность работать на 0,5 ставки с 01 февраля? В допах я прописываю, что на основании заявления сотрудницы, она переводится на 0,5 ставки и работает в феврале с 1 по 14, в марте - июле с 1 по 15 числа.
Если она в период с февраля по июль захочет взять ежегодный отпуск именно в первой половине месяца, то мы ей его можем предоставить.
А если сотрудница хочет получать эти 50 р. в месяц до 3х лет, то она пишет заявление о возможности предоставления работы на 0,5 ставки при этом оставаясь в отпуске по уходу, но она в этот период не может пойти в ежегодный отпуск?
Когда она сможет работать полный рабочий месяц, пишет заявление, что прошу перевести на полную ставку?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#82[284848] 26 января 2012, 9:26
1. заявление: Прошу счить приступившей к работе на неполное рабочее время после отпуска по уходу за ребенком до достижения ему возраста 3-х лет с ...
2. Она не переводится - ей устанавливается неполное рабочее время с... по..., это и пишете в допике. можно и не указывать режим работы, лучше согласно табеля учета рабочего времени.
3. 50 рублей она будет получать только в случае нахождения в отпуске по уходу, если же она приступила к работе даже на режим неполного времени - то оплаты уже нет.
4. Когда она выйдет на полную ставку делается приказ о выходе на работу на полное рабочее время.
5. Поскольку она приступила к работе отпуск ней положен.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород
Написал 71 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#83[284852] 26 января 2012, 9:37
2. Она не переводится - ей устанавливается неполное рабочее время с... по..., это и пишете в допике. можно и не указывать режим работы, лучше согласно табеля учета рабочего времени.
Не знаю...Я все-равно не согласна с формулировкой "неполное рабочее время" в своем случае...вот если бы она работала каждый день менее 8 часов на протяжении всего месяца - тогда да, а так нет... и считаю, что лучше прописать в допе конкретные даты работы, а то вдруг с ней что то случится и потом будет это рассматриваться как несчастный случай...да и спокойнее - точно будем знать когда она должна быть на работе, а не "сегодня я приду, а завтра не хочу"
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#84[284855] 26 января 2012, 9:40
Формулировка именно неполное рабочее время.
Юля писал(а):
. и считаю, что лучше прописать в допе конкретные даты работы, а то вдруг с ней что то случится и потом будет это рассматриваться как несчастный случай...да и спокойнее - точно будем знать когда она должна быть на работе, а не "сегодня я приду, а завтра не хочу"
И если так, то укажите режим работы.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород
Написал 71 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#85[284859] 26 января 2012, 9:48
Мурзик писал(а):
Формулировка именно неполное рабочее время.
Почему? Правда, никак понять не могу *WALL*
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#86[284878] 26 января 2012, 10:16
Юля а почему вы хотите сделать перевод обоснуйте?
Ведь проще один раз сделать приказ об установлении с ... по ... неполного рабочего времени работнице и все, чем переводить туда сюда.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород
Написал 71 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#87[284889] 26 января 2012, 10:31
Потому что я не вижу здесь неполного рабочего времени или не понимаю... В ст. 93 написано про неполную рабочую неделю и неполный рабочий день. Сотрудница будет работать полную рабочую неделю и полный рабочий день, но неполный рабочий месяц. В 93ст. про неполный рабочий месяц ничего не говорится
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#88[284892] 26 января 2012, 10:34
Юля, ну это мое мнение, может кто другой вам еще подскажет.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород
Написал 71 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#89[284897] 26 января 2012, 10:39
Спасибо большое за помощь! Просто мне не у кого спросить совета.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#90[284913] 26 января 2012, 10:57
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980г. № 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" П. 8 данного Постановления устанавливает режимы, которые считаются неполным рабочим временем:
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Что-то как-то получается, что работать первую половину месяца - не есть работать в режиме неполного рабочего времени...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.