|
Выход из декретного отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Но стаж для получения отпуска идет, при работе в неполном времени. |
|
|
Жанна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени, может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. |
|
|
Юля[e-mail скрыт] Российская Федерация, Белгород
|
|
Спасибо! Мурзик, но ведь она (сотрудница) может оставаться в отпуске по уходу до 3х лет и работать по пол месяца? И тут, наверное, не неполное рабочее время, тк в ст. 93 написано "По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя". А она будет работать полный рабочий день, полную неделю, только не весь месяц, а половину его. |
|
|
Юля[e-mail скрыт] Российская Федерация, Белгород
|
|
Правильно я понимаю, она должна мне написать заявление: прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет и предоставить возможность возможность работать на 0,5 ставки с 01 февраля? В допах я прописываю, что на основании заявления сотрудницы, она переводится на 0,5 ставки и работает в феврале с 1 по 14, в марте - июле с 1 по 15 числа.
Если она в период с февраля по июль захочет взять ежегодный отпуск именно в первой половине месяца, то мы ей его можем предоставить.
А если сотрудница хочет получать эти 50 р. в месяц до 3х лет, то она пишет заявление о возможности предоставления работы на 0,5 ставки при этом оставаясь в отпуске по уходу, но она в этот период не может пойти в ежегодный отпуск?
Когда она сможет работать полный рабочий месяц, пишет заявление, что прошу перевести на полную ставку? |
|
|
Юля[e-mail скрыт] Российская Федерация, Белгород
|
|
2. Она не переводится - ей устанавливается неполное рабочее время с... по..., это и пишете в допике. можно и не указывать режим работы, лучше согласно табеля учета рабочего времени.
Не знаю...Я все-равно не согласна с формулировкой "неполное рабочее время" в своем случае...вот если бы она работала каждый день менее 8 часов на протяжении всего месяца - тогда да, а так нет... и считаю, что лучше прописать в допе конкретные даты работы, а то вдруг с ней что то случится и потом будет это рассматриваться как несчастный случай...да и спокойнее - точно будем знать когда она должна быть на работе, а не "сегодня я приду, а завтра не хочу" |
|
|
Мурзик[e-mail скрыт] РФ, Мы Карьяла, нам ...
|
|
Формулировка именно неполное рабочее время.Юля писал(а): . и считаю, что лучше прописать в допе конкретные даты работы, а то вдруг с ней что то случится и потом будет это рассматриваться как несчастный случай...да и спокойнее - точно будем знать когда она должна быть на работе, а не "сегодня я приду, а завтра не хочу"
И если так, то укажите режим работы. |
|
|
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
|
Юля[e-mail скрыт] Российская Федерация, Белгород
|
|
Потому что я не вижу здесь неполного рабочего времени или не понимаю... В ст. 93 написано про неполную рабочую неделю и неполный рабочий день. Сотрудница будет работать полную рабочую неделю и полный рабочий день, но неполный рабочий месяц. В 93ст. про неполный рабочий месяц ничего не говорится |
|
|
Юля[e-mail скрыт] Российская Федерация, Белгород
|
|
Спасибо большое за помощь! Просто мне не у кого спросить совета. |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980г. № 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" П. 8 данного Постановления устанавливает режимы, которые считаются неполным рабочим временем:
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Что-то как-то получается, что работать первую половину месяца - не есть работать в режиме неполного рабочего времени... |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|