|
|
Выход из декретного отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
| Ну да, я имела в виду, если раньше времени выходят. А если вовремя - никаких заявлений не надо. |
| |
|
Strekozka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Прошу помощи...
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на работу в 2,5 г, пришла в организацию сообщить об этом за 1,5 мес, а мне говорят, что моя должность сокращена в связи с изменением оргструктуры и штатного расписания, и я сейчас нахожусь \"за штатом\". Предлагают должности ниже той, которая у меня была с оплатой ниже на 30%, совершенно с другим функционалом! Либо говорят сокращаем совсем!
Я в шоке... Насколько мне известно, с сотрудницами имеющими детей до 3-х лет так поступать нельзя. Что мне теперь предпринять? Насколько правомерны их действия? И есть ли в законе какие-либо \"лазейки\" позволяющие работодателю выйти \"сухим из воды\" (уж больно нагло разговаривают со мной представители отдела кадров). На какие статьи, законы, акты мне лучше ссылаться?
Заранее спасибо! |
| |
|
Алиса[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
вы абсолютно правы.
В труд.инспекцию, прокуратуру, в суд...
Работодатель может вас сократить после того, как ребенку будет только три года и после 2-месячного предупреждения |
| |
|
Алиса[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Strekozka писал(а): Что мне теперь предпринять?
Выходите на свою работу и всё. Напишите письменное почтовое уведомление о своих намерениях. Он ОБЯЗАН вам предоставить ваше место на тех же условиях, с которых вы ушли. Ткните в лицо всеми статьями ТК. Пригрозите инспекцией и судом. Выиграете 100%. |
| |
|
Strekozka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Оникс писал(а): Ткните в лицо всеми статьями ТК. Пригрозите инспекцией и судом. Выиграете 100%.
Большое спасибо! Подскажите пожалуйста на какие статьи кроме 256 и 261 ТК РФ можно ссылаться?
Какие последствия грозят организации? Какими статьями нужно руководствоваться?
После общения с новым руководителем отдела кадров, сложилось впечатление, что он вообще не в курсе ТК РФ, поэтому хочется подготовиться и разговаривать предметно! |
| |
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
представители отдела кадров вас просто запугивают, т.к. они прекрасно знают, что вас нельзя сократить и ст.261 ТК РФ
вам и 256 и 261 хватит. А работодатель будет вынужден вас восстановить на работе, выплатить неполученную з/пл и моральный ущерб. |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
во-первых, пока ребенку не исполнится 3 года, по сокращению штата вас уволить не могут Статья 261 ТК РФ
Во-вторых, уведомить о сокращении обязаны не позднее чем за 2 месяца Статья 180 ТК РФ При этом вам должны предложить должность другую имеющуюся.
Ну а в третьих, по выходу из отпуска вам обязаны предоставить вашу должность. Статья 256 ТК РФ
При разговоре с ними не тушуйтесь,а так же нагло разговаривайте в ними, пригрозите ГИТ, а если и дальше будут наглеть, то возьмите и позвоните туда. И главное ничего не подписывайте и не пишите никаких заявлений задним числом! Хотите выйти на работу - приходите и пишите заявление о выходе, и приходите на работу на свое рабочее место (дабы нельзя было прицепится к тому что вы прогуливаете)вы на работе - пришли и готовы трудиться, ждете, это они вам мешают исполнять свои обязанности, а дальше это их проблемы. |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Strekozka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Когда мне сообщили о сложившейся ситуации, я возразила что это незаконно, на что мне ответили "если хочешь по закону -- выходи, вручим сразу уведомление о сокращении, и через 2 мес сократим".
Правильно ли я понимаю, что вручить такое уведомление мне могут только по достижении 3-х летнего возраста моего ребенка?
В законодательстве такого понятия как "работник за штатом" не нашла, те фактически меня уволили с младенцем на руках???
И это в одной из самых стабильных и крупных организаций нашего города, где есть свой юротдел!!! |
| |
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
Вас запугивают!!!
Не поддавайтесь. Вы совершенно правильно оцениваете ситуацию. |
| |
|
Strekozka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Спасибо всем!!!
Буду бороться за свои права ))) Если что - у Вас совета буду спрашивать )))
А подписывать себе в ущерб ничего не буду, единственное - недели через две, если так и будут наглеть и не захотят решить сложившуюся ситуацию мирным путем, напишу заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком!
Пообщалась с др девушками, выходившими из декрета - у всех такая ситуация, ни одну не вывели на ту же должность и те же деньги... Попробую быть первой ))) |
| |
|
olga[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Уважаемые знатоки кадрового дела, просьба проконсультировать меня в создавшейся ситуации. Подробнее: 1.Моя должность намечалась под сокращение. Беременна, сократить не смогли. 2.Ухожу в декрет в 2010. На мое место никого не брали. 3.Узнаю, что мою вакансию перевели в другой город, а точнее в др.город Московской области (работала в Москве). 4.Планирую выйти на работу через 3 месяца. Хочу работать там же, где и раньше (по местоположению), но кадровик сказала, что мое рабочее место в другом городе теперь.
Вопросы: 1.Имею ли я право требовать рабочее место в том же офисе, где и работала до выхода в декретный отпуск? 2.Если предлагают другую должность с меньшим окладом, могу ли я отказаться? 3.За какое время (месяц,дней) я должна предупредить работодателя о своем намереньи выйти на работу?
Ребенку на момент моего выхода на работу будет полтора года.
Заранее спасибо за ответы! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Ответы:
1.Вам обязаны предоставить ваше рабочее место и те условия, с которых вы уходили в отпуск по уходу за ребёнком. Об этом говорится в ст.256, "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." Если в вашем ТД указано конкретное место (адрес) вашей работы, то все еще проще-стоит только показать кадровику.
2. Если вам предлагают любую другую должность-ваше право переводиться или нет. Насильно заставить не могут. Ст.72.2-Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
3. Вы вовсе не должны предупреждать о том, что намерены выходить на работу, Кодекс не обязывает вас это делать. Можете хоть внезапно утром появиться в офисе. Но по-хорошему, конечно, предупреждают, хоть телефонным звонком, ведь на вашем месте всё таки кто-то может быть устроен.
И вообще, пока ребёнку не исполнится 3 года-уволить вас трудно. Любой суд встанет на вашу сторону на 99%. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
Добрый день!Хотелось бы услышать Ваше мнение коллеги на данную ситуацию.
Сотрудница А хочет выйте из отпуска по уходу за ребенком.
На её месте работает сотрудница Б. До ухода сотрудника А в отпуск по беременности и родам поменялось руководство и коллектив почти весь. Сотрудник А не соответсвовал требованиям нового руководства, даже не то, что не соответсвовал вообще выполнял должностные обязанности "спустя рукова", ну сами понимаете уволить её нельзя. Сейчас сотрудник Б выполняет все возложенные на него должностные обязанности и руководство его терять не хочет. Вопросы в следующем:
1. Можно ли для сотрудника Б ввести новую штатноую единицу и перевести его на неё?(И вернее наверное это сделать будет через увольнение по СТД и прием по БТД) Это нужно сделать в день выхода сотрудника А, верно?
2.Когда можно будет изменить должностные обязанности, а может быть их можно во время отпуска по У за Р изменить? ДО меняються с предупреждением за 2 месяца?
3. А увольнять сотрудника А нельзя до достижения 3-х лет ребенка, либо только по инициативе сотрудника или по соглашению сотрудника.
Может кто нибудь подскажет выход из этой ситуации без ущерба всем сторонам.
Заранее благодарна! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
1. Сколько угодно. Перевести вы можете и раньше. Я думаю необязательно увольнение. Перевод ведь будет на постоянную должность и в ДС это все можно указать.
2. Изменить ДИ для работника А можно когда она выйдет из отпуска по уходу, с предупреждением за 2 месяца. Вот только я думаю, что пока ребенку не исполнится 3 лет, если она откажется-уволить ее вам будет не просто, в случае суда она может и выиграть.
3. Согласна |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
Спасибо за отклик.
Вот в том то и загвоздка, я не уверена в том, что она выйдя из отпуска согласиться на изменеия ДО. А если не согласиться ни на изменение, ни на предложеную другую должность, что тогда делать? Уволить нельзя. А она пойдет и в суд и в ГИТ, если что не так. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...