кадроВика писал(а):

Татьяна, из статьи не поняла, что значит фраза "если раньше выйдет не первая, а вторая,

ТAТЬЯНА писал(а):

кадроВика писал(а):

Татьяна, из статьи не поняла, что значит фраза "если раньше выйдет не первая, а вторая,

По вашему "если выйдет раньше Б".

кадроВика писал(а):

я имела в виду, мне не ясно слово "простой"

ТAТЬЯНА писал(а):

кадроВика писал(а):

я имела в виду, мне не ясно слово "простой"

В статье имеется ввиду, если декретница Б выйдет на работу раньше времени, ее место будет занято работницей В (в ТК такая ситуация не урегулирована), то до окончания СТД работнице Б надо оформлять "простой", т.к. ее договор прекратится только когда выйдет на работу работница А. Я так поняла.

кадроВика писал(а):

[В статье имеется ввиду, если декретница Б выйдет на работу раньше времени, ее место будет занято работницей В (в ТК такая ситуация не урегулирована), то до окончания СТД работнице Б надо оформлять "простой", т.к. ее договор прекратится только когда выйдет на работу работница А.

ТAТЬЯНА писал(а):

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (ст.59 ТК РФ). Такой работницей является безусловно только первая «декретница»,

Zebra писал(а):

Поскольку вам неизвестно кто выйдет на работу раньше, в СТД для работника В или Г упоминаете всех, кого принимали после основного:
Настоящий ТД заключен на время отпуска по уходу за ребенком до достижения .....Ивановой И.И, а также на время отпуска по БИР Петровой О.О. и на период временной нетрудоспособности Сидоровой А.А.
Как только кто-то из них выйдет на работу, то СТД будет прекращен (по факту наступления события) и без предупреждения.

Елена писал(а):

Кто-нибудь может предложить вариант написания заявления при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком? Или этого никто не пишет? Как устанавливается факт выхода сотрудника на работу????????????