Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Выход из декретного отпуска

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 182

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#136[366849] 13 января 2013, 12:22
Юлия писал(а):
её устроили на место работницы за которую я работала на время отпуска по уходу за ребенком
На время отсутствия вас или основного работника? А так же- с какой формулировкой срока приняли вашу девушку, на время отсутствия вас или на время отпуска по уходу и т.п? Это важно.
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#137[366851] 13 января 2013, 12:31
nataldream писал(а):
Диан, порассуждать-то я и сама горазда, просто пытаюсь нормативку или письма какие Роструда розыскать.
Если честно, не совсем понимаю. что именно тут расшифровывать. Есть право выйти на работу на неполный рабочий день, на каком основании работодатель должен требовать той или иной продолжительности? Или работник? Это должно только по договоренности. Я сомневаюсь, что есть такой законодательный акт, все зависит от конкретной ситуации, рабочего процесса, как сказала Оля. Мне вообще кажется, что наличие какого-либо положения. обязывающего женщину работать именно такое количество часов. является положением, ухудшающим положение работника, не дающее право выбора. Если бы то или иное количество часов и дней в неделю было обязательным, то это бы закрепили в ТК, а так это оставили на усмотрение работодателя и работника, чтобы договаривались и решали. Ну кроме логики тут никаикх не может быть положений...А если они есть, я бы очень хотела почитать, что там написано, но, почему-то мне кажется, что их нет...
Диана
Юлия
Статус неизвестенЮлия
ulay87@rambler.ru
Россия, Иркутск
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#138[366853] 13 января 2013, 12:43
Приняли на время отпуска по уходу за ребенком основного работника
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#139[366855] 13 января 2013, 12:49
Наташенька, вот тоже ГИТ говорит:
Цитата:
В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно нормы статьи 256 ТК РФ следует, что женщина может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени как по основному месту работы так и по совместительству.
Неполный рабочий день – это вид неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ). При этом действующее трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности неполного рабочего дня в часах. Поэтому женщина в заявлении может определить сама. Неполное рабочее время – всегда меньше нормальной продолжительности рабочего времени.
Отсюда
Была бы норм. база, привели бы. А тут тоже - "может определить".
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#140[366856] 13 января 2013, 12:51
Юлия писал(а):
Приняли на время отпуска по уходу за ребенком основного работника
Если вашу девушку приняли на время отсутствия основного работника, тогда выйдете вы или нет не влияет вообще никак. Влияет только отсутствие основного работника.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#141[366860] 13 января 2013, 12:58
Necta писал(а):
Наташенька, вот тоже ГИТ говорит:
Цитата:
В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно нормы статьи 256 ТК РФ следует, что женщина может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени как по основному месту работы так и по совместительству.
Неполный рабочий день – это вид неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ). При этом действующее трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности неполного рабочего дня в часах. Поэтому женщина в заявлении может определить сама. Неполное рабочее время – всегда меньше нормальной продолжительности рабочего времени.
Отсюда
Была бы норм. база, привели бы. А тут тоже - "может определить".
Вот именно, "может определить"...
Спасибо тебе, что возюкаешься со мной @}-\\--
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Юлия
Статус неизвестенЮлия
ulay87@rambler.ru
Россия, Иркутск
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#142[366861] 13 января 2013, 13:00
т.е. если я напишу заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, проблем никаких не возникнет? и за сколько его надо написать?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#143[366863] 13 января 2013, 13:04
nataldream писал(а):

Спасибо тебе, что возюкаешься со мной @}-\\--
Кто ещё с кем возюкается...
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#144[366864] 13 января 2013, 13:05
Юлия писал(а):
т.е. если я напишу заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, проблем никаких не возникнет? и за сколько его надо написать?
для вас не возникнет. Судьба девушки, за вас работающей, в принципе не ваша забота.
Предупредите свой ОК и когда выйдете на ЛН, то придете и все сразу сделаете-и заявление напишете, и отпуск по беременности оформите.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
ulay87@rambler.ru
Россия, Иркутск
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#145[366866] 13 января 2013, 13:18
Аля писал(а):
Юлия писал(а):
т.е. если я напишу заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, проблем никаких не возникнет? и за сколько его надо написать?
для вас не возникнет. Судьба девушки, за вас работающей, в принципе не ваша забота.
Предупредите свой ОК и когда выйдете на ЛН, то придете и все сразу сделаете-и заявление напишете, и отпуск по беременности оформите.
Спасибо за помощь, завтра поеду с начальством разговаривать.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#146[366868] 13 января 2013, 13:25
Надеюсь, вы знаете, что как только выйдет ваш основной работник, вас тоже уволят, если некуда будет перевести.
Ведь вы работаете по срочному ТД.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
ulay87@rambler.ru
Россия, Иркутск
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#147[366871] 13 января 2013, 14:10
Аля писал(а):
Надеюсь, вы знаете, что как только выйдет ваш основной работник, вас тоже уволят, если некуда будет перевести.
Ведь вы работаете по срочному ТД.
Да в курсе, а мне вот еще что интересно на время больничного по беременности и родам кого-то на замену берут? и тоже по срочному договору или как все таки 140 дней кому то надо работать?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#148[366878] 13 января 2013, 15:32
Ну так у вас же уже есть девушка, которая за вас работала. Я так думаю, она и будет работать.
Или вы о чем то другом?
Оксана
Статус неизвестенОксана
[e-mail скрыт]
Россия, Лесосибирск
Написал 58 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#149[366882] 13 января 2013, 16:52
Добрый вечер всем! Завтра выхожу из декретного отпуска специалистом ОК, за меня обязанности исполняла по внутреннемму совмещению инженер по оплате труда! Какой приказ издавать на неё? Подскажите пожалуйста!
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#150[366885] 13 января 2013, 17:00
Оксана Сосновская писал(а):
Добрый вечер всем! Завтра выхожу из декретного отпуска специалистом ОК, за меня обязанности исполняла по внутреннемму совмещению инженер по оплате труда! Какой приказ издавать на неё? Подскажите пожалуйста!
Об отмене совмещения.
Например, вот здесь есть.
У Тани всё всегда в рукаве имеется, на все случаи жизни.)

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.