Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Выход из декретного отпуска

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 182

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Калуга
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[189800]  27 декабря 2010, 15:38
Оценок нет
Девочки, добрый день) с наступающими праздничками @}-\\--
а я опять к вам за помощью) :-[
...девушка ушла в декретный отпуск, на ее место взяли человека по срочному трудовому договору...
сегодня та девушка написала заявление что выходит из декретного отпуска с 11 января...
...каким числом увольнять человека который работал по срочному трудовому договору? 31 декабря или 10 января?
Nika
Статус неизвестенNika
nika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 2817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#2[189818] 27 декабря 2010, 16:38
Ее последним рабочим днем. Если 31.12.10 - последний рабочий день, значит 31.12.10.
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 692 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#3[189939] 28 декабря 2010, 7:17
Мария писал(а):
Девочки, добрый день) с наступающими праздничками @}-\\\\--
а я опять к вам за помощью) :-[
...девушка ушла в декретный отпуск, на ее место взяли человека по срочному трудовому договору...
сегодня та девушка написала заявление что выходит из декретного отпуска с 11 января...
...каким числом увольнять человека который работал по срочному трудовому договору? 31 декабря или 10 января?
1. Согласно ТК РФ, срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Следовательно, до тех пор пока основной работник не вышел на работу - основание для расторжения ТД отсутствует.
Приказ об увольнении не может быть издан раньше выхода основного работника, т.к. может случиться, что он не выйдет 11 января.

2. Согласно разъяснению Роструда, договор с работником, принятым на время отсутствия основного, должен быть прекращен в день, предшествующий выходу на работу основного работника.

Поэтому я за увольнение 10.01.11, несмотря на то, что 31.12.10 - последний рабочий день.

К тому праздничные дни входят в стаж работы.

Пусть увольнение 10.01 не соответствует требованию ТК о том, что днем увольнения является последний рабочий день, но зато не лишает работника десяти дней стажа.
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Nika
Статус неизвестенNika
nika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 2817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#4[190016] 28 декабря 2010, 11:57
Цитата:
Пусть увольнение 10.01 не соответствует требованию ТК о том, что днем увольнения является последний рабочий день, но зато не лишает работника десяти дней стажа.
Вот это особенно меня порадовало в решении кадровика :-D Действительно, а на фига нам ТК!
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
MariЯ
Статус неизвестенMariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1725 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 43 −
#5[190024] 28 декабря 2010, 12:06
Nika писал(а):
Ее последним рабочим днем. Если 31.12.10 - последний рабочий день, значит 31.12.10.
А я согласна с Никой!!!
Если не уволить 31го декабря, договор в суде могут признать бессрочным.
Я бы не рисковала,а делала все как положено.
Mari%DF.gif
9fcf6d6cbe3527c10a0fa42ce180bcba.gifb30706db32d32bcb7039890e0bb4193c.gif
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 692 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#6[190818] 30 декабря 2010, 13:38
Nika, вряд ли это высказывание поможет Марии принять правильное решение.
Nika писал(а):
Вот это особенно меня порадовало в решении кадровика :-D Действительно, а на фига нам ТК!
У вас плохое настроение или просто больше нечего сказать? Зачем вместо того, что бы аргументировать свою точку зрения вы отпускаете колкости?
И потом, Ника, ну не только же Вам радовать людей своими предложениями об увольнении работника за 10 дней до выхода основного. Выходит, это Вам ТК - \"на фига\"? (ну и словечко!)*PARDON*.

Не настолько Вы неопытный кадровик, что бы не знать насколько несовершенен наш родной ТК.

Моя точка зрения основана на том, что
ПЕРВОЕ. Согласно Статьи 84.1. ТК РФ \"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).\"
Увольнение работника, принятого на время отсутствия основного, как раз и является таким исключением, и место работы сохраняется за ним на все время отсутствия основного, в т.ч. и на праздничные дни, т.к.основанием для расторжения с ним ТД является ФАКТ ВЫХОДА на работу работника:
Цитата:

Статья 79. ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
ВТОРОЕ. на разъяснении Роструда

ТРЕТЬЕ: Если увольнение 31-м , а приказ и трудовая выдана 11.01, то чем вы объясните несовпадение последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений?
Цитата:
Статья 84.1. ТК РФ
...Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом \"а\" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.
Из ст.84.1. следует, что увольнение по Статье 79. ТК РФ не освобождает работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника.
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 10787 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 430 −
#7[190824] 30 декабря 2010, 13:53
В принципе я согласна с Ириной. Но если для работницы, которую увольняют, не принципиально 31.12 или 11.01 - можно уволить и 31.12 - выдав ей и документы и полный расчет 31.12. Основанием - заявление основной работницы о выходе из отпуска, но ... если 11.01 она не выйдет (передумает, б/л)? Может не стоит торопится?
Лю Обворожительная
Статус неизвестенЛю Обворожительная
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 968 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#8[190839] 30 декабря 2010, 14:52
Уволить надо в день выхода декретницы 11.01.11
Если ее срочный трудовой договор не устанавливает конкретную дату 31.12.10

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя в унифицированной форме № Т-8. День выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника и последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору, совпадают, что отражается в табеле учета рабочего времени.
Свиток: Выход из декрета
Оформляем выход из отпуска по уходу за ребенком

Казалось бы, такой простой вопрос как выход женщины из отпуска по уходу за ребенком, однако и здесь необходимо соблюсти определенный алгоритм действий, чтобы все было сделано правильно.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, женщина имеет право в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу.

Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что о своем желании выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет работница должна предупредить работодателя в письменной форме. Но во избежание неприятных ситуаций это делать надо. Ведь отпуск по уходу за ребенком – это не две недели отсутствия человека, ему нужно подготовить рабочее место, возможно выход работницы повлечет за собой увольнение сотрудника, который занимает должность по срочному договору.

Поэтому, как правило, оформление выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком начинается с написания работницей заявления.

Пример заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком

«Прошу допустить меня к работе, предусмотренным трудовым договором с 01.07.2010г. в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком».

Далее, рекомендуется издать приказ о предоставлении работнице, выходящей из отпуска по уходу за ребенком раньше окончания его срока, работы, предусмотренной трудовым договором.

Пример приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком

Приказ № ____
Г. Самара 01.07.2010г.
О выходе из отпуска по уходу за ребенком
Петровой А.И.
Приказываю:

1. Допустить экономиста Петрову А.И. к работе, предусмотренной трудовым договором № 57 от 02.05.2007г. в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком с 01.07.2010г.

Основание: заявление Петровой А.И. от 30.06.2010г.

Если на время отпуска по уходу за ребенком был принят сотрудник по срочному трудовому договору, то при выходе сотрудницы нам нужно оформить его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Важно, что в данном случае не действует общее правило о предупреждении работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя в унифицированной форме № Т-8. День выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника и последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору, совпадают, что отражается в табеле учета рабочего времени.
и еще
ссыль


Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, необходимо дождаться дня, когда он приступит к работе, т.е. срочный трудовой договор прекращается в первый рабочий день замещаемого работника.

Пример
Соколова принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком Китайской. Китайская вышла на работу 1 мая, поскольку по графику этот день является для нее рабочим. Соколову следует уволить 1 мая.
О предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора работника надо предупредить заранее - не позднее чем за три календарных дня. День увольнения включается в этот срок (см. Обобщение судебной практики рассмотрения судами Республики Карелия гражданских дел по трудовым спорам Верховного Суда Республики Карелия, решение Ржевского городского суда Тверской области от 11.02.2005 N 2-69).

Пример
С Петровой заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей отсутствующей в связи с отпуском по уходу за ребенком Скрепкиной.
Скрепкина выходит на работу из отпуска 20 мая. В этот день следует прекратить трудовой договор с Петровой. Предупреждать Петрову об увольнении 17 мая нет необходимости. Если Скрепкина передумает и выйдет на работу не 20, а, допустим, 21 мая, трудовой договор с Петровой будет прекращен 21 мая.
вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!
Wendy
Статус неизвестенWendy
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 196 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[241904] 18 июля 2011, 10:13
здравствуйте! у нас на днях сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком. сразу из отпуска по уходу она идет в основной отпуск. у человека ее замещающего в договоре не нашла пункта о том, что она работает на период декретного отпуска, но это есть в приказе о приеме на работу. смысл моего вопроса вот в чем, фактически сотрудник выходит из отпуска по уходу и нам нужно увольнять замещающего, но так как она уходит в отпуск еще на месяц, а работу нужно кому то делать, как бы мне оформить то, что замещающий сотрудник еще и на период отпуска останется? или так уже нельзя? ведь получится что они вдвоем будут занимать одну штатную единицу? но и без главбуха нам тоже никак, потому что декретница вострит лыжи на год отпуска без сохранения (ее не хотят отпускать, потому что вроде и штатная единица занята и никого принять не сможем *DONT_KNOW* ), то есть так и будет занимать штатную единицу главбуха (если ее не того :-X ) но на этот месяц мне бы что то придумать помогите пожалуйста каким образом можно (и можно ли?) на период отпуска основного сотрудника задержать замещавшего его в период декрета
Белая Стрекоза
Статус неизвестенБелая Стрекоза
kar-ir007@yandex.ru
Российская Федерация, Оренбург
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[243294] 21 июля 2011, 14:06
*HELP* Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, решить проблему: у нас на одном ООО работают два магазина, сейчас планируется закрытие одного из них, назовем его "Ромашка". Директор этого магазина "Ромашка" находится в отпуске по уходу до 1,5 лет, и вскоре выходит из него с упорным желание трудиться. Она мать одиночка, ребенку исполняется 1,5 года, магазин в который она выходит на работу и в котором за ней сохраняется должность закрыт, свободных вакансий на данный момент в другом магазине нет. Сократить или уволить ее по какому-либо основанию я не могу, т.к. организация не ликвидируется. По сути она "не прикосновенна", ситуация какая-то абсурдная. Может быть кто - то даст дельный совет?! %) *HELP*
Casidy
Статус неизвестенCasidy
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Петрозаводск
Написал 140 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#11[243731] 22 июля 2011, 15:50
Елена писал(а):
каким образом можно (и можно ли?) на период отпуска основного сотрудника задержать замещавшего его в период декрета
Я бы так и сделала - прекратила бы СТД с Замещающим с момента выхода Замещаемого из ОтПУзаР, а на время очередного отпуска , заключила бы с ним новый СТД, основанием которого стал бы уже очередной отпуск. Мороки "бумажной" много, но "волки сыты и овцы целы". *MANICURE* Главное обговорить все с работниками, объяснить им для чего нужны все эти "бумажки", и что ничего в этом страшного нет.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 5897 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 329 −
#12[243745] 22 июля 2011, 16:11
Casidy писал(а):
Елена писал(а):
каким образом можно (и можно ли?) на период отпуска основного сотрудника задержать замещавшего его в период декрета
До даты выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком (я имею ввиду см. по датам) делаете ДС к срочному договору об изменении ( не о продлении) срока окончания СТД. Пишите конкретно "до выхода на работу основного работника Ф.И.О.". Это не запрещено законодательством. Письмо Роструда
Свиток
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4413-6

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 16.10.2007 N 23. Сообщаем следующее.
На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения. Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы.
В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для срочного трудового договора. В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным (в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел), сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.
После выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.
Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.
При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.


Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
31.10.2007
кадроВика
Статус неизвестенкадроВика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 377 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#13[246148] 2 августа 2011, 15:12
девочки, как поступить:на место работницы А, которая ушла в ОТПУЗАРДО, была оформлена работница Б, которая теперь пошла туда же. Работница А пока выходить не может, как оформить третьего человека на эту ставку?Может, проще ссделать возложение обязанностей?
KARINA
Статус неизвестенKARINA
[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
Написал 884 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#14[246149] 2 августа 2011, 15:13
СРОЧНЫЙ тд НА ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ
кадроВика
Статус неизвестенкадроВика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 377 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#15[246150] 2 августа 2011, 15:17
на время отсутствия которой из работниц?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 След. → Последняя (13) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2014, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».