Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тема для подготовки инструкции

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 216

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

MariЯ
Статус неизвестенMariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 43 −
#166[231716] 10 июня 2011, 11:01
Свиток: Суммированный учет рабочего времени. Комментарий к статье 104
1. На работодателя возлагается обязанность вести точный учет фактически отработанного времени. Применяются следующие виды учета рабочего времени:
поденный учет. В этом случае учетный период равен рабочему дню и его продолжительность, установленная в соответствующем порядке, полностью отрабатывается в тот же рабочий день;
недельный учет. Учетный период равен неделе, в течение которой должна соблюдаться установленная трудовым законодательством продолжительность рабочей недели (ст. 91 и ст. 92 ТК);
суммированный учет. Устанавливается учетный период рабочего времени, который превышает неделю; в нем суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. Величина нормального числа рабочих часов зависит от установленной законодателем продолжительности недели: 40 часов - нормальная продолжительность рабочего времени, 36, 30 часов - сокращенная продолжительность рабочего времени. Если работник трудится неполное рабочее время, то в основе учетного периода лежит определенная сторонами трудового договора продолжительность рабочей недели.
Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей (период выполнения государственных, общественных обязанностей, временной нетрудоспособности и др.).
2. Статья закрепляет основание суммированного учета рабочего времени - невозможность соблюдения для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени может применяться как в организации, так и при выполнении отдельных видов работ. Наиболее часто суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях.
Названы некоторые виды учетных периодов: месяц, квартал. Установлен максимальный учетный период - год.
Для некоторых категорий работников с учетом особенностей режима рабочего времени устанавливаются специальные учетные периоды. Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утв. Приказом МПС России от 5 марта 2004 г. N 7 (БНА РФ. 2004. N 24), определено, что рабочее время работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, - работников поездных бригад пассажирских поездов, работников рефрижераторных секций и АРВЭ, хоппер-дозаторных и думпкарных маршрутов, вагонов-транспортеров сочлененного типа, служебных, багажных и сборно-раздаточных вагонов, при общей продолжительности поездки в оба конца трое суток и более, может исчисляться турой (учетный период с момента явки работника на работу для поездки до момента явки работника на работу для следующей поездки, после его отдыха в пункте постоянной работы).
3. Работа, производимая за пределами нормы рабочих часов по установленному графику сменности, признается сверхурочной работой (ст. 99 ТК).
Трудовым законодательством не ограничена максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени. На практике она составляет 10 - 12 часов.
4. Установление суммированного учета рабочего времени для некоторых категорий работников предусматривается законодательством.
Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133, предусмотрено установление суммированного учета рабочего времени для работников плавсостава, при этом учетный период не должен превышать года (с начала навигации до начала следующей навигации).
Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утв. Приказом Минобороны России от 16 мая 2003 г. N 170, устанавливается суммированный учет рабочего времени для членов экипажей судов.
Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Государственного комитета РФ по рыболовству от 8 августа 2003 г. N 271, определено, что в период эксплуатации рыбопромысловых судов и работы членов промысловых бригад (артелей) вводится суммированный учет рабочего времени.
Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утв. Приказом МПС России от 5 марта 2004 г. N 7, закреплено, что для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников с разделенным на части рабочим днем устанавливается суммированный учет рабочего времени.
В Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15, установлено, что в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. На перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев.
В Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утв. Приказом Минтранса России от 8 июня 2005 г. N 63 (БНА РФ. 2005. N 30), указано, что для работников личного состава восстановительных поездов (аварийно-восстановительное формирование) должен устанавливаться суммированный учет рабочего времени; при суммированном учете рабочего времени максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) работников, за исключением машинистов и помощников машинистов электропоездов, работающих на линии, не может превышать 12 часов; при суммированном учете рабочего времени сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 24 часов в месяц и 120 часов в год.
5. Локальным нормативным актом - правилами внутреннего трудового распорядка - устанавливается порядок введения суммированного рабочего времени. Поскольку правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, следует признать, что введение суммированного рабочего времени должно осуществляться в таком же порядке.
Порядок введения суммированного рабочего времени предусматривает регулирование вопросов продолжительности учетного периода, максимальной продолжительности рабочих смен и др.
6. О суммированном учете рабочего времени при работе вахтовым методом см. ст. 300 ТК.
Mari%DF.gif
9fcf6d6cbe3527c10a0fa42ce180bcba.gifb30706db32d32bcb7039890e0bb4193c.gif
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#167[231723] 10 июня 2011, 11:05
MariЯ, спасибо
Посмотри, пжл, еще про график работ для СУРВ (гибкое раб.время)
Цитата:
При суммированном учете рабочего времени наличие графика работ обязательно
Следует различать график сменности при соответствующей работе от иных графиков работ,
применение которых связано с введением суммированного учета рабочего времени
Юля.
MariЯ
Статус неизвестенMariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 43 −
#168[231733] 10 июня 2011, 11:13
Свиток: Режим гибкого рабочего времени
Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (п. 1.3 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985) (далее - Рекомендации по применению режимов)).
Установление такого режима должно быть закреплено в локальном нормативном акте (ПВТР) (ст. 100 ТК РФ) и (или) в трудовом договоре с работником.
В соответствии с ч. 1 ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.
Основным элементом такого режима являются скользящие (гибкие) графики работ. В соответствии с п. 2.1 Рекомендаций по применению режимов такие графики включают в себя:
- фиксированное время (в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте);
- переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (в течение которого работник самостоятельно решает, когда приступить к работе или окончить ее);
- перерыв для питания и отдыха (не включается в рабочее время);
- продолжительность учетного периода (в течение которого работник должен отработать норму рабочего времени, установленную для данной категории лиц).
При использовании режима гибкого рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), а на работодателя возлагается обязанность по организации условий для отработки работником суммарного количества рабочих часов. При введении суммированного учета работник должен отработать в течение учетного периода (рабочего дня, недели, месяца, квартала, но не более чем одного года) установленное законом для данной категории работников суммарное количество часов. В случае когда работнику, работающему в гибком режиме, установлено неполное рабочее время, суммарная норма часов должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы, что отражается в соответствующем графике.
Режимы гибкого рабочего времени могут применяться как при пяти- и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы. На лиц, работающих в указанном режиме, распространяются такие же гарантии, как и на остальных работников, т.е. равная оплата за труд равной ценности, предоставление льгот в соответствии с медицинскими и другими показаниями, включение данной работы в страховой стаж и пр.
В период командировки режим гибкого рабочего времени не применяется, а учет ведется как при обычном режиме работы (п. 5.4 Рекомендаций по применению режимов).
Существует ряд особенностей применения гибкого режима для определенных категорий работников. Например, для женщин, имеющих детей, порядок применения режима гибкого рабочего времени определен Положением о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101), которое действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, а особенности работы в таком режиме работников связи определяются Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112.

4.1. Установление режима гибкого рабочего времени

Возможность применения режима гибкого рабочего времени работодателю необходимо предусмотреть в локальном нормативном акте (ПВТР), с которым должны быть ознакомлены под роспись все работники. В случае если указанный режим отличается от общих правил, действующих у работодателя, данное условие закрепляется в трудовом договоре с соответствующим работником.
При необходимости режим гибкого рабочего времени может быть введен уже после заключения трудового договора, например после обращения работника с просьбой о его установлении. В случае согласия работодателя заключается дополнительное соглашение с указанием составных элементов режима гибкого рабочего времени. Подробнее об этом см. п. 4 настоящего материала.
См. образец заполнения дополнительного соглашения.

4.2. Оформление приказа об установлении режима гибкого рабочего времени

При приеме работника на работу и издании приказа по унифицированной форме N Т-1 в строке "Условия, характер работы" указывается: "Режим гибкого рабочего времени, учетный период - один месяц".
Если режим работы меняется уже после заключения трудового договора, то данное изменение фиксируется в дополнительном соглашении об установлении режима гибкого рабочего времени. После подписания соглашения работодатель издает приказ о введении в действие режима рабочего времени для конкретного работника или для целого подразделения. В основании приказа следует указать дополнительное соглашение с работником. Форму приказа работодатель вправе разработать самостоятельно. В нем необходимо указать должность, фамилию, имя, отчество работника (или работников подразделения, сектора, отдела), которому устанавливается такой режим, дату введения режима в действие, фиксированное и переменное время, время перерыва для отдыха и питания, продолжительность учетного периода. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
См. образец заполнения приказа.

4.3. Учет рабочего времени при гибком графике работы

Учет рабочего времени при установлении гибкого графика ведется в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Например, форма N Т-13 заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (Я) или цифровой (01) код, а в нижних строках указывается продолжительность работы в таком режиме.
Свиток: Оформление приказа об установлении режима гибкого рабочего времени
Приказ об установлении режима
гибкого рабочего времени
(образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью "Верона"
(ООО "Верона")

ПРИКАЗ

19.01.2010 17-в
------------ N ------

Москва

Об установлении режима рабочего времени

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить с 25.01.2010 до 12.04.2010 менеджеру отдела рекламы А.А. Мироновой:
1.1. Режим гибкого рабочего времени с неполной рабочей неделей, продолжительность 20 часов.
1.2. Трехдневную рабочую неделю - понедельник, среда, четверг, выходные дни - вторник, пятница, суббота, воскресенье.
1.3. Фиксированное время (обязательное присутствие на рабочем месте) - с 11.30 до 13.00.
1.4. Перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 13.30.
2. Учитывая, что при осуществлении А.А. Мироновой трудовой функции не может быть соблюдена установленная ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, ввести в соответствии со ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени, начиная с 25.01.2010.
2.1. Установить учетный период - один месяц.

Основание: дополнительное соглашение от 19.01.2010 N 1-дс/10 к трудовому договору от 09.02.2009 N 4-тд.

Директор Павлов Е.П. Павлов

С приказом ознакомлен:
менеджер Миронова А.А. Миронова
19.01.2010


Mari%DF.gif
9fcf6d6cbe3527c10a0fa42ce180bcba.gifb30706db32d32bcb7039890e0bb4193c.gif
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#169[231746] 10 июня 2011, 11:24
MariЯ еще раз спасибо @}-\\--

У тебя персональыне данные (учет, сбор, ответсвенный) оформлены в орг-ции?
Юля.
MariЯ
Статус неизвестенMariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 43 −
#170[231749] 10 июня 2011, 11:27
;-) всегда рада помочь)

У нас есть положение о ПД, и заявления я беру с работников. Все, больше по этой части ничего нет..
Mari%DF.gif
9fcf6d6cbe3527c10a0fa42ce180bcba.gifb30706db32d32bcb7039890e0bb4193c.gif
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#171[231751] 10 июня 2011, 11:29
MariЯ писал(а):
У нас есть положение о ПД, и заявления я беру с работников. Все, больше по этой части ничего нет..
а заявления зачем? на предоставление их ПД третьей стороне?

в общем я этим сейчас занимаюсь, в этой теме выкладываю что сделала.
Юля.
MariЯ
Статус неизвестенMariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 43 −
#172[231753] 10 июня 2011, 11:30
Ага, на предоставление 3-й стороне!!
Да, я заметила, вот после обеда почитать хочу!! Спасибо и тебе)
Mari%DF.gif
9fcf6d6cbe3527c10a0fa42ce180bcba.gifb30706db32d32bcb7039890e0bb4193c.gif
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#173[231765] 10 июня 2011, 11:44
MariЯ писал(а):
Ага, на предоставление 3-й стороне!!
Да, я заметила, вот после обеда почитать хочу!! Спасибо и тебе)
еще выложу что сделала, но... после обеда. Работа работой, а обед по расписанию *DRINK*
Приятного ;-)
Юля.
MariЯ
Статус неизвестенMariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 43 −
#174[231779] 10 июня 2011, 12:22
:-D
Спасибо!!!
Mari%DF.gif
9fcf6d6cbe3527c10a0fa42ce180bcba.gifb30706db32d32bcb7039890e0bb4193c.gif
ЛАНА
Статус неизвестенЛАНА
koshka2880@mail.ru
Российская Федерация
Написал 406 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#175[231809] 10 июня 2011, 14:05
Мария, молодец. Я только успеваю копировать. У меня тоже есть, что где взять, но лишним это не будет.
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#176[238165] 5 июля 2011, 10:01
РАБОТНИК ПРОСИТ ЭКЗЕМПЛЯР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ?
Работник потерял свой экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору, и просит выдать ему другой экземпляр.
Следует ли нам это делать, если да, то в каком порядке?

Некоторые специалисты перезаключают то соглашение, которое работник потерял. Т.е просто делают экземпляр соглашения
для работника, подписывают его и отдают работнику. Однако такое подписание соглашения будет "задним числом".
Данную ситуацию можно разрешить оставаясь в правовом поле.

Согласно ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня
подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу,
приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о
заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование,
о периоде работы у данного работодателя и другое).

На основании данной статьи работнику можно выдать копию того дополнительного соглашения, которое хранится у работодателя.
Для этого работник должен написать соответствующее заявление. Копия соглашения должна быть выдана работнику безвозмездно
(та же ст.62 ТК РФ).

Факт выдачи копии дополнительного соглашения целесообразно подтвердить документально.
Юля.
MariЯ
Статус неизвестенMariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 43 −
#177[256480] 15 сентября 2011, 14:47
У нас подписка на журнал "Кадровое дело", к нему есть тематическое приложение. У меня есть на тему "Образцы док-в для оформления совместительства и совмещения". Тут содержание http://kadrovik-info.ru/shared-docs/download/a8ddb64f4371d4385e034a2a3783aaba/ В ближайшее время хочу отсканить и выложить :)
Mari%DF.gif
9fcf6d6cbe3527c10a0fa42ce180bcba.gifb30706db32d32bcb7039890e0bb4193c.gif
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#178[256482] 15 сентября 2011, 14:55
Свиток: Прием на работу прогульщика. Консультация

ПРИЕМ НА РАБОТУ ПРОГУЛЬЩИКА
КОНСУЛЬТАЦИЯ

Можно ли отказать в приеме на работу работнику по мотиву того, что с прошлой работы он был уволен за прогул?
Прогул – это же характеристика деловых качеств?


Согласно ст. 64 ТК РФ «запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ
при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или
отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

…По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа
в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд».

Отказ в приеме на работу может быть связан с деловыми качествами работника. Если они не соответствуют
вакансии (не достаточны), то отказ можно считать обоснованным.

Как указал в п.10 Постановления №2 от 17.03.2004 Пленум Верховного Суда РФ N 2

(постановление «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»):
«Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам,
связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять
определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств
(например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника
(например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности,
в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и
иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона,
либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу
специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность
работать на компьютере)».

Как видим, прогул не соответствует понятию деловых качеств. Прогул не является деловым качеством.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ прогул является дисциплинарным проступком (а не деловым качеством).
Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных
на него трудовых обязанностей. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ прогул является однократным грубым нарушением
работником трудовых обязанностей (прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)).

Таким образом, прогул является не деловым качеством, а нарушением работником трудовых обязанностей.
Законодатель не предусматривает такого основания для отказа в приеме на работу по мотиву совершения работником
в прошлом нарушения трудовых обязанностей.

Консультация подготовлена редкацией "Пакета кадровика"

Юля.
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#179[256485] 15 сентября 2011, 14:57
Свиток: Внутреннее совместительство по той же должности. Консультация

ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ПО ТОЙ ЖЕ ДОЛЖНОСТИ.

КОНСУЛЬТАЦИЯ

Внутреннее совместительство может быть по той же должности или обязательно менять режим работы основного договора?

В соответствии со ст.60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)
и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Как видно из указанных предписаний, законодательство не содержит запрета на внутреннее совместительство по той
же должности.

Поэтому, если возникла необходимость поручить работнику выполнение такой же работы, какую он выполняет по своему
трудовому договору, но в другое рабочее время, то стороны заключают новый трудовой договор о работе по
совместительству (в данном случае внутреннему).

Сторонам трудового договора следует учесть, что если будет заключен трудовой договор о работе по совместительству,
необходимо будет соблюдать ряд специальных норм, установленных главой 44 ТК РФ. Данная глава регулирует особенности
труда лиц, работающих по совместительству. В частности, необходимо будет строго придерживаться установленной
продолжительности рабочего времени при работе по совместительству (ст.284 ТК РФ), соблюдать установленный порядок
предоставления отпуска при работе по совместительству (ст.286 ТК РФ) и ряд других особенностей. Необходимо иметь
ввиду, что законодательством установлен запрет на прием на работу по совместительству некоторых категорий работников
(ст.282, 329 ТК РФ и др.).

Юля.
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#180[256486] 15 сентября 2011, 15:03
Свиток: Особенности учета рабочего времени. Консультация

ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. 
КОНСУЛЬТАЦИИ.

Как в табеле учета рабочего времени отмечать (выделять) время, которое работник работает во вредных условиях труда
(если он часть рабочего дня работает во вредных условиях, а часть в нормальных)?

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его
оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1, сокращенная продолжительность рабочего
времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, имеет
буквенный код «ЛЧ» и цифровой «21».

Таким образом, работу в нормальных условиях труда обозначают соответствующим цифровым или буквенным кодом с
отметкой фактически отработанных часов в этих нормальных условиях. А работу во вредных и (или) опасных условиях
труда обозначают буквенным кодом «ЛЧ» и (или) цифровым «21» с отметкой фактически отработанных часов в данных вредных и
(или) опасных условиях.

Заметим, что трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих ведение двух учетных записей, используемых для
ведения учета рабочего времени, фактически отработанного одним работником.


Как отмечать в табели учета рабочего времени работы на условиях неполного рабочего времени женщины, находящейся в
отпуске по уходу за ребенком?

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ). Для этого
используется унифицированные формы (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1):

- Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12);

- Табель учета рабочего времени (форма N Т-13).

В данных формах используются свои условные обозначения. Так, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет имеет буквенный код- «ОЖ», цифровой – 15.

Продолжительность работы в дневное время - буквенный код- «Я», цифровой – 01.

Поэтому для учета времени работы работника, который работает в режиме неполного рабочего дня (недели) во время отпуска
по уходу за ребенком до трех лет используются соответствующие обозначения о работе и одновременно обозначения о
нахождении такого работника в указанном отпуске.

На практике при этом используются 2 варианта:

- отражение одного работника в табели двумя строками (по одной отпуск по уходу за ребенком, по другой – неполное
рабочее время),

- отражение отпуска и рабочего времени работника через дробь в одной строке.

О том, что в отношении одного работника в Т-12 будут вестись две учетные записи одновременно Указания по применению
и заполнению форм первичной учетной документации (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1) запретов не
содержит.

Юля.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.