Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Как оформить работника на время декретного отпуска

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 64

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[175687]  14 ноября 2010, 7:46
Оценок нет
Добрый день, всем.
Подскажите, пожалуйста, как оформить нового работника на период декретного отпуска? Кассир уходит в декрет, мы берем нового кассира как его оформить: запись в трудовой договор какую внести, срок договора какой поставить?
Вообще напишите процесс приема по порядку как и что.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#2[175692] 14 ноября 2010, 11:09
Заключаете срочный ТД, в нем прописаваете, что он срочный и действует до выхода из отпуска по уходу за ребенком такой-то..., Издаете приказ о приеме на работу с такой же формулировкой.
В трудовую делаете запись без указания срочности.Например: "Принята в бухгалтерию на должность кассира"
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#3[175700] 14 ноября 2010, 16:17
Надюшенька писал(а):
на период декретного отпуска?
Понятие "декретный отпуск" в трудовом законодательстве отсутствует.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Салават
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[175708] 14 ноября 2010, 17:57
Добрый вечер, коллеги! Я в трудовом договоре в подобных случаях пишу "принята на время отсутствия основного работника Ивановой Марии Ивановны", если получится так, что после окончания отпуска по уходу за ребёнком Иванова возьмёт больничный или оформит отпус, то временного работника мы уволим, только по выходу Ивановой на работу.Ваше мнение, господа?
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[175731] 15 ноября 2010, 7:55
Подскажите, а какую дату окончания срочного труд. договора ставить? Например принимаем 16.12.2010г. и по какое число на 1 год на 1,5 года или на все 3 года пока работник будет находиться в декрете?
Тусик
Статус неизвестенТусик
n.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан
Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 35 −
#6[175736] 15 ноября 2010, 8:11
Надюшенька, дату окончания лучше не ставить, дабы не возникло проблем. пишите просто, на период отсутствия основного работника, Ивановой И.И.
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
line.gif
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[175741] 15 ноября 2010, 8:31
Подскажите пожалуйста такая формулировка подойдет:?
1. Предмет договора
1.1 Работник принимается на работу с испытательным сроком 3 месяца на должность:
Кассира
(наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации)
1.2. Дата начала работы с 16.12.2010г.
1.3. Договор является срочным.
2. Срок договора
2.1 Договор заключен:
• на период отсутствия основного работника Ивановой И.И.(отпуска по беременности и родам и продлевается на отпуск по уходу за ребенком).
Напишите, пожалуйста фомулировку п.2.1 Заранее Вам благодарна!
Если необходимо то:Иванова уходит на больничный 15.12.10г. родить в конце февраля и нач. марта
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#8[175749] 15 ноября 2010, 9:28
Надюшенька, вот почитай
Свиток
ДОГОВОР С ЗАМЕНЯЮЩИМ РАБОТНИКОМ

«На место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), работодатель вправе принять другого работника.

При этом заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Зачастую на практике подобные ситуации сопровождаются появлением следующих вопросов.

Как в договоре со вторым, «временным», работником правильно определить срок договора, ведь заранее неизвестна дата выхода на работу «отпускника»?

Какую формулировку использовать при определении срока трудового договора?

После выхода основного работника на работу по какому основанию уволить «временного» работника?

Если к моменту выхода заменяемой работницы, принятая на ее место «временная» работница сама забеременела, можно ли ее уволить в связи с истечением срока трудового договора?»

Отвечаем по порядку.

1) Опытные кадровики и юристы знают, что, если с работником заключают срочный договор на время замены основного работника, пребывающего в отпуске, то нужно установить в тексте договора условие о сроке таким образом, чтобы прекращение трудового договора было связано не с конкретной датой, а с событием. Таким событием является выход основного работника на работу.

Недавно данную устоявшуюся позицию подтвердил Роструд. В своем письме от 28 декабря 2006 г. № 2264-6-1 он разъяснил:

«В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу».

2) Пример формулировки.

«1.2. Настоящий трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей бухгалтера-ревизора Петровой Инны Сергеевны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (абз.2 ч.1 ст. 59 ТК РФ).

Дата вступления в силу настоящего договора- - 1 февраля 2007 года.

Срок действия настоящего трудового договора истекает в день выхода на работу бухгалтера-ревизора Петровой Инны Сергеевны.»

3) После выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником прекращается в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК).

4) Увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности допускается, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Напомним, что согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Татьяна Демина
Статус неизвестенТатьяна Демина
bts@riato.ru
Российская Федерация, Томск
Написал 532 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#9[175754] 15 ноября 2010, 9:39
Цитата:
2.1 Договор заключен:
• на период отсутствия основного работника Ивановой И.И.
Все, этого достаточно.
Динара
Статус неизвестенДинара
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#10[177994] 22 ноября 2010, 17:17
Про срочный договор понятно как писать, а вот как приказ провести?
"Издаете приказ о приеме на работу с такой же формулировкой.."
как в 1с.8 ввести формулировку, если там только дата вводится?
и второй вопрос, мы можем принять на основное место работы?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#11[178046] 23 ноября 2010, 8:58
Динара писал(а):

как в 1с.8 ввести формулировку, если там только дата вводится?
в 1С я ставлю дату окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. Если она выходит раньше, то корректирую. Вхожу в первоначальный приказ и меняю дату окончания.
Динара писал(а):
и второй вопрос, мы можем принять на основное место работы?
*YES*
Динара
Статус неизвестенДинара
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#12[178092] 23 ноября 2010, 10:54
сотрудник подписывает приказ второй раз задним числом?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#13[178104] 23 ноября 2010, 11:19
Динара, вопрос был задан по поводу 1С. В бумажном носителе вы пишите "До выхода на работу основного работника"
Динара
Статус неизвестенДинара
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#14[178671] 24 ноября 2010, 20:07
спасибо, все поняла
Elena
Статус неизвестенElena
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[337478] 26 сентября 2012, 10:38
привет, подскажите , плиз можно так
2. Срок действия трудового договора.


2.1. Трудовой договор заключается:
на определенный срок

2.2. Причина заключения срочного трудового договора: на период отпуска Ивановой И.А. по уходу за ребенком.
2.3 Срок действия трудового договора:

Начало работы _______25.09.2012 г.__________________________
Окончание работы _до выхода из отпуска по уходу за ребенком Ивановой И.А._

2.4. Срок испытания:
без испытания
с испытательным сроком: 3 месяца
(нужное подчеркнуть)
Елена
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.