Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

О нагрузке учителя

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 580 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[173169]  3 ноября 2010, 19:58
Оценок нет
Здравствуйте. Работник принят на должность учителя технологии, но его нагрузка (ставка) состоит из часов преподавания технологии, изо и уроков СБО. Как правильно это прописать в трудовом договоре?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 16842 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 501 −
#2[173201] 4 ноября 2010, 12:26
Общее количество часов и перечислить по каким предметам сколько.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#3[173234] 5 ноября 2010, 11:32
думаю, в ТД не надо упоминать о количестве часов по разным предметам; в ТД - просто учитель, оклад и т.д., а вот в тарификации - указывать о количестве часов по разным предметам, у нас так когда-то было;
почему в ТД не надо указывать? потому что каждый учебный год меняется нагрузка и это утверждается в тарификации и в приказах; хотя, надо было, наверное, еще доп.соглашения с нами, учителями, заключать, но ...в школах кадры не на высоком уровне работают
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 580 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4[173246] 5 ноября 2010, 14:52
...у нас трудовики проверяли, тоже замечание по-дружески сделали, что надо доп.согл. каждый год, если часы меняются...но это немыслимо!...я попыталась выкрутится, дескать в ТД прописана фраза: нагрузка согласно тарификации, кот. утв.в нач. каждого учебного. года...и в тариф. они подпись ставят, т.е. зачем дублировать это еще и ТД? Но сказали, все равно надо.
а еще вопрос: как оплачивать правильно часы учителям, когда они заменяют другого учителя: как сверхурочные или это будет совместительство, и след., по их окладу оплачиваем? Но где-то читала, что если у педагога менее 300 часов таких в год набирается, то совместительство такое допускается НЕ ОФОРМЛЯТЬ!
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 16842 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 501 −
#5[173269] 5 ноября 2010, 22:48
У учителя своя нагрузка оплачивается из расчета оклада или тарифной ставки. А замещаемые - почасовая оплата, они идут подешевле. А уточнить расчет лучше с бухами. Обычно совместительство не оформляли. Просто - замена. Ничего не оформляли. в табеле проставляли.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 580 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#6[173284] 6 ноября 2010, 11:57
Да,я тоже помню, что когда заменяла никаких \"письм согласий\" и приказов об ознакомлении не подписывала...однако инспекция по труду сказали, что нужны 1. приказы о замене уроков, согласие на замену работника. и бухам вопрос по оплате задали, что те теперь не знают, как и оплачивать.
Сама же я тоже помню, что замена считалась всегда не выгодной: менее оплачиваемой, чем свои уроки...
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 16842 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 501 −
#7[173312] 6 ноября 2010, 18:16
По идее, по аналогии с другими профессиями или временное совмещение или расширение зоны обслуживания.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 580 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#8[173325] 6 ноября 2010, 23:08
да...вот и не знаю, а как же правильно: приказ о замещении и согласие должны быть по ТК РФ, но тут намучаешься на каждого составлять...и оплату теперь как производить...
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#9[173367] 8 ноября 2010, 0:18
Свиток: Оплата труда за увеличение учебной нагрузки

Оплата труда за увеличение учебной нагрузки

Если с согласия учителя на него возложена педагогическая работа сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, то ему производится дополнительная оплата, соответствующая получаемой ставке заработной платы в одинарном размере, то есть производится почасовая оплата.
Согласно п. 5.1 Письма N АФ-947/96 почасовая оплата труда учителей образовательных учреждений применяется, например, при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам (замещение находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на время выполнения преподавательской работы по вакантной должности и так далее).
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по 5-дневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Пример.
Учитель химии общеобразовательной школы провел в марте 10 ч занятий, замещая заболевшего учителя. Ему установлен по тарификации оклад в размере 4 000 руб. Норма рабочего времени - 18 ч в неделю.
Исчисляя оплату труда учителя химии при замещении им отсутствующего работника, следует воспользоваться правилами расчета заработной платы при почасовой оплате.
Определим среднемесячное количество рабочих часов при 5-дневной рабочей неделе.
В 2009 году при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями 249 рабочих дней.
Рассчитаем оплату труда учителя, исходя из часовой ставки и количества рабочих часов:
(4 000 руб. / (18 ч х 249 дн. / 5 дн. - 5 ч) / 12 мес.) х 10 ч = 538,36 руб. (где 5 ч - предпраздничные).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
А Сергеева,
эксперт журнала "Бюджетные организации:
бухгалтерский учет и налогообложение"
"Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2009 г.
свиток отсюда:
Учебная нагрузка учителей общеобразовательных учреждений
http://korub-buh.ru/index.html?t=t930&page=920
и еще:
Неравенство замещения, не имеющее точного решения
http://www.ug.ru/archive/10736
Распределение учебной нагрузки учителей
http://edu.resobr.ru/archive/year/articles/6487/
Наталия
Статус неизвестенНаталия
N251017@yandex.ru
Российская Федерация, Вурнары
Написал 33 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#10[173861] 9 ноября 2010, 14:39
Цитата:
но ...в школах кадры не на высоком уровне работают
Обижаете коллеги.
Прошла проверку инспекции по трудам: в трудовом договоре указываем оклад учителя и по изменению тарификации оформляем дополнительное соглашение. При замене уроков пишем приказ о замене и оплачиваем. Инспекция по трудам и прокуратура ошибки в этом не нашла.
lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 580 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#11[173866] 9 ноября 2010, 14:47
Цитата:
При замене уроков пишем приказ о замене и оплачиваем.
Но доп. соглаш. не оформляете, так?
Только при изм. тарификации, но тарификация меняется только, если пед.работник более 2 месяцев заменял другого пед. работника.
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 212 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#12[173869] 9 ноября 2010, 14:54
Цитата:
Наталия писал(а):
но ...в школах кадры не на высоком уровне работают
Обижаете коллеги.
Прошла проверку инспекции по трудам: в трудовом договоре указываем оклад учителя и по изменению тарификации оформляем дополнительное соглашение. При замене уроков пишем приказ о замене и оплачиваем. Инспекция по трудам и прокуратура ошибки в этом не нашла.
Всегда с уважением относилась к кадровикам, работающим в образовательных учреждениях. Для меня - это как другая цивилизация: очень много ньюансов и тонкостей, которые кадровикам в сфере бизнеса даже и не снились.
Удачи, Вам, Наталия! @}-\\--
Встречает кошка гнома. Спрашивает:
- Ты кто?
- Я - гном. Пакостю людям, порчу вещи, ору по ночам, спать не даю. А ты?
Кошка задумалась...
- Тогда я тоже гном.
Галина
Статус неизвестенГалина
grigoreva_galina@mail.ru
Россия, Тында
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[331531] 25 августа 2012, 14:21
Здравствуйте! Дайте пожалуйста разъяснения, какая норма часов на ставку у преподавателя начального профессионального образования, что то не понятно из приказа Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». Дело в том что всегда у нас была норма 18 часов в неделю, а сейчас встал вопрос почему не 36.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2014, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».