|
Увольнение сотрудника в связи со смертью
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Татьяна (гость)
|
#1[3017] 3 апреля 2008, 23:12 |
Оценок нет |
|
|
Уважаемые коллеги и просто друзья! Помогите советом. Тема безрадостная, но уж очень зацепило.
Сотрудник умер 22.12.07 (суббота).Родные принесли заявление на увольнение и документы 24.12.07. Уволила 24.12.07, все честь по чести. Теперь (в апреле!)главный бухгалтер говорит, что из-за неправильного увольнения - 24.12, а надо было 22.12 увольнять(?!)- она не может сдать в ПФ отчет.Подскажите как правильно - 22.12.07 или 24.12.07? Очень хочется совета, благодарю. |
|
|
Светлана (гость)
|
|
Согласно ст. 84 трудового Кодекса РФ, "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника" поэтому приказ может быть от 24.12.2007, но "прекратить трудовой договор № " " с 21.12.2007 (или когда он у вас последний день работал или был на больничном) |
|
|
Мария (гость)mobitopsam1@metromail.ru
|
|
На моей практике был почти такой случай, день увольнения был поставлен согласно свидетельству о смерти, равно как и основание увольнения. |
|
|
натали (гость)nat.pinchyk@mail.ru
|
|
У нас увольняют днем смерти. А дата приказа может быть позже. Если умер в субботу 22-го, то дата увольнения 22-е. а приказ можно взять от 24-го. |
|
|
Velvet (гость)
|
|
Правильно уволить днем мерти из свидетельства, а то получается, что человек умер, а у вас он как 2 дня еще работал!!! |
|
|
Пантераkkadrowik@mail.ru Россия, Москва
|
|
У меня был "печальный случай" по этому поводу. Работник умер. А "торопливый" кадровик, заствил его при приеме расписаться в Т-2 везде: и за прием и за увольнение. "Вдруг потом забудем", - объяснила она мне.
Выглядело замечательно: Основание увольнения смерть работника, а далее его подпись "с того света". |
|
|
|
|
Да, случай ещё тот. Можно этот бланк Т-2 сфотографировать и в любой журнал отправить. |
|
|
Олеся[e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Бр-р, аж мурашки по телу...
Увольнение может быть только днем смерти (согласно свидетельства о смерти), даже если это выходной день. Приказ делается следующим рабочим днем, а не предыдущим - а то получается, что человек еще не умер (!), а приказ об увольнении (основание: смерть работника!) уже издали... У нас на предприятии, не так давно, умер сотрудник в субботу, приказ - понедельником, дата увольнения - дата смерти. |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
vishnya (гость)shесviktor@yandex.ru
|
|
В соответствии со ст. 84 трудового Кодекса РФ, "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника" поэтому приказ может быть от 24.12.2007, но "прекратить трудовой договор № " " 22.12.2007 (или когда он у вас последний день работал или был на больничном) |
|
|
Пантераkkadrowik@mail.ru Россия, Москва
|
|
Я полностью согласна с Олесей. |
|
|
Лёна (гость)leka-tani@yandex.ru
|
|
Добрый день,
Подскажите, что делать с трудовой книжкой умершего сотрудника куда ее передовать, родствиникам или в архив??? |
|
|
Марина[e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Конечно родственникам, они с ней пойдут в ПФ и получат 1000 р на погребение |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Екатерина[e-mail скрыт] Российская Федерация, Мурманск
|
|
Лёна писал(а): Добрый день,
Подскажите, что делать с трудовой книжкой умершего сотрудника куда ее передовать, родствиникам или в архив???
Если родственникам, то только по их письменному заявлению и при подтверждении их родства, св-во о браке, ну и так далее. А если заявление они не пишут, то она хранится сначала у вас, а потом уже в архиве. |
|
|
Наталья (гость)natalya_19192004@mail.ru
|
|
Марина писал(а): Конечно родственникам, они с ней пойдут в ПФ и получат 1000 р на погребение )
Марина!!! Вы вводите в заблуждение. Во первых пособие на погребение на работающего гражданина выплачивается по месту работы! А во-вторых не 1000, а 4000 рублей.
12.01.1996 8-ФЗ Статья 10. Социальное пособие на погребение п.2. Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти:
органом, в котором умерший получал пенсию;
организацией, в которой работал умерший либо работает один из родителей или другой член семьи умершего несовершеннолетнего;
(в ред. Федерального закона от 28.06.1997 N 91-ФЗ)
органом социальной защиты населения по месту жительства в случаях, если умерший не работал и не являлся пенсионером, а также в случае рождения мертвого ребенка по истечении 196 дней беременности.
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|