Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Штатное расписание ПРОБЛЕМА

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 31

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#16[221526] 6 мая 2011, 13:49
Сделайте в ШР, что в магазине № 1 есть директор и два менеджера (продавца), а в других - только менеджеры или продавцы. Не в каждом подразделении должен быть начальник или руководитель! Даже на гос. службе есть, например, целая служба, а представлена она одним сотрудником и то не начальником этой службы, а просто главным специалистом. А руководителем службы является глава администрации, например.
Света
Статус неизвестенСвета
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Димитровград
Написал 64 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#17[221528] 6 мая 2011, 13:56
Подскажите же и мне. Плиииииз. Можно же сначала повысить оклад в штатке, а потом на нее принимать человека. как сделать правильно. Будет только 1 приказ да? Надеюсь ни какие основания не нужно преводить, лишь только внести изменения в штатное расписание. Кому не сложно напишите как правильно оформить приказ.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#18[221532] 6 мая 2011, 13:59
Если должность вакантна - разумнее сначала внести изменение в ШР, а уж затем принимать работника. Форма приказа была в обменнике
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#19[221540] 6 мая 2011, 14:10
Света писал(а):
Можно же сначала повысить оклад в штатке, а потом на нее принимать человека.
Можно. Натали ведь тоже угадала?
Лина
Статус неизвестенЛина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 27 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#20[221562] 6 мая 2011, 14:40
Помогите, при сокращении одной должности можно ли вводит в штатное расписание новую? Сотрудник уведомлен о сокращении с какого числа вводим новое штатное и какой датой регистрировать приказ? Пожалуйста!!
Лина
Статус неизвестенЛина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 27 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#21[221571] 6 мая 2011, 15:00
При сокращении численности (1 ед.) достаточно только приказа о внесении изменений в штатное расписание или нужно вводить в действие новое.Извините, если мои вопросы покажутся глупыми,с сокращением столкнулась впервые. Поясню: есть приказ о внесении изменений в штатное расписание (приказ от 01.03, а исключаем с 02.03), уведомление 02.03. Уволили с 02.05. Суть вопроса: нужен ли приказ о введении нового штатного расписания?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#22[221578] 6 мая 2011, 15:09
Если у вас никаких больше изменений не планируется на этот год, утверждаейте приказом новое штатное расписание. Если же планируете вносить еще какие либо изменения, то лучше всего оставте так - у вас есть штатное и приказ о его изменении.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#23[221579] 6 мая 2011, 15:09
Лучше - утвердить новое.
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#24[221580] 6 мая 2011, 15:10
Все изменения в ШР вносятся приказами "О внесении изменений и дополнений в ШР". Если изменений или дополнений много - то целесообразней ввести приказом новое ШР. А уж сколько должностей сокращать и сколько вводить - дело Ваше! А сотрудника обязательно по сокращению за борт? Накладное это дело. Придется Вам ему и выходное пособие и з/п платить на бирже. Оно Вам надо? Не проще перевести? А если он просто балласт и ничего не представляет ценного - убалтывайте по соглашению сторон!
Лина
Статус неизвестенЛина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 27 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#25[221591] 6 мая 2011, 15:27
Правильно ли я поняла: Если сейчас мы планируем ввести в штатное новые должности, то можно пока не вводить приказом новое штатное расписание, а ввести его приказом после введения должностей? Может быть у кого есть описание процедуры введение нового штатного расписания, изменений и в каких случаях нужно вводить в действие новое расписание, а в каких достаточно приказа о внесении изменений (если это правомерно). Буду очень благодарна.
Лина
Статус неизвестенЛина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 27 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#26[221598] 6 мая 2011, 15:33
Сейчас можно сделать приказ (рег. от 13.05.2011)о введении новых должностей и увеличении единиц с 16 мая, а приказом (рег. от 31.05.2011)с 01.06.2011 ввести в действие новое штатное расписание? Законодательно не нарушу?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#27[221601] 6 мая 2011, 15:36
Лина можно поступать по разному и то и то верно. Если (как я говорила выше) изменений больше не будет - утверждайте новое штатное, а если что то еще собираетесь менять - подождите и утвердите уже окончательный вариант (Приказы об изменениях прикладывайте к штатке).
А процедура простая.
Издаете приказ и работаете с новым шатным расписанием с даты указанной в приказе.
Свиток
ПРИКАЗ

г.Сортавала 11 января 2011 года




1. Признать утратившим силу с 01 января 2011 года штатное расписание от 01 января 2010 года.
2. Ввести в действие с 01 января 2011 года штатное расписание №1 в количестве 90,75 (девяносто целых и семьдесят пять сотых) штатных единиц.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
ВаШа МаШа
Статус неизвестенВаШа МаШа
pub51006@mail.ru
Российская Федерация, Минусинск
Написал 196 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#28[338249] 1 октября 2012, 10:27
Что то застопорилась на одном месте, не знаю как поступить... Увеличиваем оклад генеральному директору... Подскажите как писать приказ? сам директор увеличивает себе оклад приказом и потом вносим изменение в штатное расписание? Или как то по особенному делается. смущает то что сам директор себе оклад увеличивает, не намного конечно, но всетаки *WRITE*
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a>
Ацкая блондинка
Статус неизвестенАцкая блондинка
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#29[338252] 1 октября 2012, 10:32
А учредители есть? Может их протоколом собрания и т.д. и т.п. потом сделать приказ, что на основании протокола.... внести изменения в ШР?!
Истина рождается не в споре,а в диалоге.

2_49_1145390400_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_0_0_0.gif
52e0ede8145d8e66aa4e9dec9b34a0c3.gif
ВаШа МаШа
Статус неизвестенВаШа МаШа
pub51006@mail.ru
Российская Федерация, Минусинск
Написал 196 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#30[338253] 1 октября 2012, 10:34
он и есть учредитель :-(
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a>

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.