|
|
Досрочный выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| #1[2202] 10 января 2008, 14:20 |
Оценок нет |
|
|
Сотрудница вышла на работу через полгода после рождения ребенка на половину рабочего дня.
Нужно ли как-то заявлением и приказом оформлять досрочный выходи из отпуска? |
| |
|
 Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва |
|
Сотрудница пишет заявление, что она досрочно приступает к работе с ________ (режим работы)
А Вы оформляете приказ по общей деятельности, что она досрочно приступила к работе с указанием режима работы и заключаете доп. соглашение, в котором указываете ее новый график работы. |
| |
|
Пантера (гость)kkadrowik@mail.ru
|
|
| Огромное спасибо за разъяснение! |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
| Небольшое пояснение к вышесказанному. Приказ оформляется не по общей деятельности, а по личному составу, причем со сроком хранения - 75 лет. Поскольку, приказы о приеме, переводах, увольнениях, длительных командировках и отпусках сотрудников хранятся на предприятии 75 лет, а декретный отпуск, как раз и является длительным, отзыв из него (а приказ издается именно на отзыв из декретного отпуска сотрудника на основании его личного заявления) также должен храниться в этой папке 75 лет. Иначе, приказ о выходе сотрудницы в декретный отпуск будет лежать 75 лет, а на отзыв из него уничтожится через 5 лет, и не дай Бог, будут какие-нибудь проблемы с подсчетом стажа в ПФР для пенсии... Ведь он так же зависит и от декретных отпусков женщины. Кроме всего прочего, через месяц женщина может вообще передумать и опять уйти в декретный..., и так хоть десять раз подряд! |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Наталья (гость)shatalova-n@mail.ru
|
|
Дело в том, что приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком вообще издавать не нужно. Поскольку за работником в период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ), то он вполне может прервать его когда ему этого захочется.
Свидетельством о начале работы будет табель учета рабочего времени, где в соответствующих графах будут проставляться соответствующие отметки.
Другое дело, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком должен предупредить работодателя о своем решении досрочно выйти из отпуска, поскольку на место отсутствующего работника может быть временно принят другой работник, который с выходом основного подлежит увольнению.
Форма и сроки такого предупреждения ничем не установлены. Это вполне может быть и телефонный звонок соответствующему руководителю. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
| Не соглашусь с вами - Наталья. Считаю, что приказ об отзыве из ДО должен быть! Т.к. был приказ об уходе в ДО, соответственно, табеля не будет достаточно - для удостоверения факта выхода на работу из ДО досрочно. См. выше мое объяснение. Табеля хранятся 1 год! |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
olga-dani (гость)
|
|
| Приказ нужен обязательно, тем более она выходит на не полный рабочий день. И чтобы в табеле ей проставлять например по 6 часов или по 4, нужно основание, основанием и будет приказ. |
| |
|
Елена (гость)otdelkadrov_80@mail.ru
|
|
| я тоже не согласная с Натальей.Во-первых,она должна за три дня письменно предупредить об выходе досрочном,также издается приказ,тем более это необходимо для внесения данных в личную карточку отпуска и перерасчет будет другой на сл.периож ежегодного отпуска. |
| |
|
Елена (гость)otdelkadrov_80@mail.ru
|
|
| да еще не забудьте доп.соглашение составить на неполный рабочий день |
| |
|
Юрий (гость)
|
|
| Пустая болтовня. Должна, не должна. Какими нормативными документами руководствоваться? Где написано, что работник обязан за 3 дня предупредить работодателя. |
| |
|
Наталья (гость)oberhalt@mail.ru
|
|
| а каким документом в ЗиК 7,7 провести дострочный выход из ДО? |
| |
|
Наталья (гость)oberhalt@mail.ru
|
|
| а каким документом в ЗиК 7,7 провести дострочный выход из ДО? |
| |
|
гость (гость)
|
|
 СЧИТАЮ, ЧТО ПРАВА ОЛЕСЯ !!!  |
| |
|
Adapan4485@yandex.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Подскажите, пожалуйста. Сотрудница отсидела в отпуске по уходу за ребенком 1,5 года и заявление она писала на 1,5 года. Нужно ли теперь брать с нее заявление на вторую половину отпуска по уходу? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...