|
|
Приказ о возложении обязанностей
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
Составила такой приказ :
Общество с ограниченной ответственностью «Ирис»
ПРИКАЗ
11 июня 2010 г. № 10
Москва
О возложении на О.Ю. Иванова
обязанностей временно отсутствующего работника
В связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск Главного инженера А.Ю. Романова
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Возложить в период с 11 июня по 20 июня 2010 года на Начальника отдела О.Ю. Иванова обязанности по должности Главного инженера без освобождения от основной работы.
2. Установить О.Ю. Иванову доплату за исполнение обязанностей отсутствующего работника в размере 30% от ежемесячного должностного оклада Главного инженера, определенного штатным расписанием.
4. Довести настоящий приказ до сведения всех работников организации.
Генеральный директор _______________________ Н.А. Спирина
С приказом ознакомлен __________________________ О.Ю. Иванов
11 июня 2010 г.
У меня возникли следующие вопросы:
1. Дата издания приказа должна совпадать с началом времени исполнения обязанностей, либо приказ должен издаваться заранее?
2. Приказ лучше делать о возложении обязанностей, либо о назначении на должность?
3. Обязательно ли прописывать доплату за работу?
4. Нужно ли оформлять доп соглашение? Каким образом получить письменное согласие работника? |
| |
|
Надюшкаnewleska@list.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
1. Заранее, я делаю за 3 дня до отпуска
2. О возложении обязанностей
3. Если у вас есть положение о доплатах работникам, то не обязательно
4.Доп.соглашение не нужно, работник ознакомляется с приказом и Все |
| |
|
|
Нежное личико, черточка каждая, носик курносый сопит ... Деньги, карьера - все это не важное, важное - рядышком спит ...
Берегите мамы дочек - у меня растет сыночек))))
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Damochka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл.
|
|
|
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
|
Надюшкаnewleska@list.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Это расширение зоны обслуживания как я поняла просто увеличение работы с доплатой на не определенный срок тогда да это прописывается как доп.соглашение к трудовому договору, а это временное возложение обязанностей на период основного оплачиваемого отпуска основного работника!(возлагаются приказом директора, с которым ознакомляются работники тот который идет в отпуск и тот на кого возлагаются обязанности) |
| |
|
|
Нежное личико, черточка каждая, носик курносый сопит ... Деньги, карьера - все это не важное, важное - рядышком спит ...
Берегите мамы дочек - у меня растет сыночек))))
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: 1. Дата издания приказа должна совпадать с началом времени исполнения обязанностей, либо приказ должен издаваться заранее?
В приказе указать с какого числа происходит возложение обязанностей. Цитата: 2. Приказ лучше делать о возложении обязанностей, либо о назначении на должность?
Возложение обязанностей и лучше указывать какие именно, т.к. работник скорее всего не будет 100% исполнять обязанности в связи с работой по основной должности. К слову, на должность принимают согласно ШР. Назначение - это не Ваш вариант.Цитата: 3. Обязательно ли прописывать доплату за работу?
Обязательно.Цитата: Нужно ли оформлять доп соглашение? Каким образом получить письменное согласие работника?
Да. Это изменение условий труда на конкретный период времени. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
[Цитата: Это расширение зоны обслуживания как я поняла просто увеличение работы с доплатой на не определенный срок тогда да это прописывается как доп.соглашение к трудовому договору, а это временное возложение обязанностей на период основного оплачиваемого отпуска основного работника!(
Вы находите в этом принципиальную разницу? Расширение зон обслуживания или объема работ может происходить и на вполне определенный период, что называется совмещением на период отсутствия основног работника. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Анютка2a-83@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Коллеги, добрый день!
У меня вопрос... Главноый инженер попал в больницу (когда выйдет непонятнго), я сейчас пишу приказ о временно исполняющим обязанности. Как это прописать в приказе:
ПРИКАЗ
От « 21 » марта 2013 г. № 3
г. Санкт-Петербург
О возложении на хххх
обязанностей временно отсутствующего работника
В связи с временно отсутвующим (ФИО)??? с 25.03.2013г по ???
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Возложить временно исполнение обязанностей главного инженера хххх. в период с 25.03.2013г. по ???? на мастера участка ххххх без его освобождения от основной работы.
2. Установить на этот срок доплату мастеру участка за временное исполнение обязанностей главного инженера в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей (как пример) |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Это приказ о совмещении профессий. |
| |
|
|
|
Так это и будет совмещением.
Анютка, нормально.Цитата: В связи с временным отсутствием главного инженера (ФИО)с 25.03.2013
|
| |
|
Наташа
 |
Анютка2a-83@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
а письменное согласие в каком виде должно быть?
спасибо, коллеги огромное!!  |
| |
|
|
|
| пусть заявление напишет. или, если главный инженер - это начальник подразделения, то сами служебку напишите на имя директора с просьбой о назначении, а он ниже своей рукой напишет: с совмещением согласен фио подпись дата |
| |
|
|
|
|
Анютка писал(а): а письменное согласие в каком виде должно быть?
В виде дополнительного соглашения к трудовому договору) |
| |
|
Наташа
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
