Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Перевод на другую должность

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 64

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

HR-ka
Статус неизвестенHR-ka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
Написал 236 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[122259]  3 июня 2010, 13:56
Оценок нет
Добрый день!
Сотрудник работал по трудовому договору. Сейчас повысили и перевели на должность, основной работник на которой находится в отпуске по БиР. Теперь с переведенным как трудовые отношения оформляются? До этого на должность была принята девочка по срочному договору, но теперь уволилась и мы перевели сотрудницу из штата. Надо заключать допсоглашение о том, что она временно переводится, или как?
Ведь мы же не можем таким образом заключить с ней срочный договор?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 5915 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 330 −
#2[122263] 3 июня 2010, 14:02
Срочный ТД Вы заключить не можете.
Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. В случае если перевод был осуществлен на время замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, срок его заканчивается в день выхода на работу данного сотрудника. Поэтому срок временного перевода может быть больше года. Например, при замещении сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и т.д. В допсоглашении и в приказе пропишите условие, согласно которому работник возвращается на свое место работы в день выхода из отпуска по уходу за ребенком заменяемого сотрудника.
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#3[122267] 3 июня 2010, 14:10
переводите работника временно на позицию, в которой работник в оптуске по БиР а далее я так понимаю будет отпуск по уходу за ребёнком, с переводимым работником заключается ДС к ТД, где прописываете все условия перевода, функционал, оплату и проч и делаете приказ на временный перевод... запись в тк и личной карточке не делается
HR-ka
Статус неизвестенHR-ka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
Написал 236 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[122269] 3 июня 2010, 14:18
Формируется приказ по основной деятельности о том, что работник временно переводится на должность.... с .... числа, замещая работника Петрову, находящуюся в отпуске по БиР? Так?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 5915 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 330 −
#5[122396] 3 июня 2010, 16:46
Это будет кадровый приказ по форме Т-5, переводится с ... до выхода на работу ....
HR-ka
Статус неизвестенHR-ka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
Написал 236 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[122494] 4 июня 2010, 8:59
А когда основной работник выйдет на работу после отпуска по БиР, этой работнице мы Мы должны будем предложить свободную вакансию или перевести на ту должность, с которой она перевелась на нынешнюю?
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2605 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#7[122605] 4 июня 2010, 11:04
HR-ka писал(а):
перевести на ту должность, с которой она перевелась на нынешнюю?
*YES*
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
HR-ka
Статус неизвестенHR-ka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
Написал 236 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[122629] 4 июня 2010, 11:19
*THANSK*
А заявление с работника в этом случае берется?
Мария
Статус неизвестенМария
2004mari@mail.ru
Санкт-Петербург
Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#9[122681] 4 июня 2010, 12:05
Свиток: Приказ о временном переводе

Приказ о переводе работника на другую
работу. Временный перевод на другую работу
для замещения временно отсутствующего
работника, окончание перевода в связи
с наступлением определенного события
(образец заполнения)

Унифицированная форма N Т-5

Утверждена
Постановлением Госкомстата
России от 05.01.2004 N 1

---------¬
¦ Код ¦
+--------+
Форма по ОКУД¦0301004 ¦
Общество с ограниченной ответственностью "Расчет" +--------+
(ООО "Расчет") по ОКПО¦12345678¦
-------------------------------------------------- L---------
(наименование организации)
--------------T-------------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦ документа ¦ составления ¦
+-------------+-------------+
ПРИКАЗ ¦ 15-п ¦ 01.03.2010 ¦
L-------------+--------------
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу
-----------------¬
¦ Дата ¦
-----+----------------+
Перевести на другую работу ¦ с ¦ 01.03.2010 ¦
+----+----------------+
¦ по ¦ до выхода на ¦
¦ ¦ работу ¦
¦ ¦ А.П. Смирновой ¦
L----+-----------------
-----------------¬
¦Табельный номер ¦
+----------------+
Карпова Илью Михайловича ¦ 0145 ¦
---------------------------------------------------------L-----------------
(фамилия, имя, отчество)

временно
---------------------------------------------------------------------------
(вид перевода (постоянно, временно))

¦ финансовый отдел
¦-------------------------------------------------------------
¦ (структурное подразделение)
Прежнее ¦
место работы¦ главный специалист
¦-------------------------------------------------------------
¦ (должность (специальность, профессия), разряд, класс
¦ (категория) квалификации)

для замещения временно отсутствующего работника
---------------------------------------------------------------------------
(причина перевода)

¦ финансовый отдел
¦-------------------------------------------------------------
¦ (структурное подразделение)
¦
¦ начальник отдела
Новое место ¦-------------------------------------------------------------
работы ¦ (должность (специальность, профессия), разряд, класс
¦ (категория) квалификации)
¦
+-------------------------------------------------------------
¦ 23 000 00
¦тарифная ставка (оклад) ---------------------- руб. ---- коп.
¦ (цифрами)
¦надбавка ______________________ руб. ____ коп.
¦ (цифрами)

Основание:
17 04 08 28/08
изменение к трудовому договору от "--" --------- 20-- г. N ----------; или
другой документ ___________________________________________________________
(документ (заявление, медицинское заключение и пр.))

Директор Васин И.П. Васин
Руководитель организации -------------------- -------------- --------------
(должность) (личная (расшифровка
подпись) подписи)

Карпов 01 03 10
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен --------- "--" ----- 20-- г.
(личная
подпись)
Свиток: Приказ о временном переводе

Приказ о переводе работника на другую
работу. Временный перевод для замены
временно отсутствующего работника,
окончание перевода в связи с
наступлением определенной даты
(образец заполнения)

Унифицированная форма N Т-5

Утверждена
Постановлением Госкомстата
России от 05.01.2004 N 1

---------¬
¦ Код ¦
+--------+
Форма по ОКУД¦0301004 ¦
Общество с ограниченной ответственностью "Цех" +--------+
(ООО "Цех") по ОКПО¦12345678¦
-------------------------------------------------- L---------
(наименование организации)
--------------T-------------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦ документа ¦ составления ¦
+-------------+-------------+
ПРИКАЗ ¦ 15-п ¦ 16.11.2009 ¦
L-------------+--------------
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу
-----------------¬
¦ Дата ¦
-----+----------------+
Перевести на другую работу ¦ с ¦ 16.11.2009 ¦
+----+----------------+
¦ по ¦ 14.12.2009 ¦
L----+-----------------
-----------------¬
¦Табельный номер ¦
+----------------+
Карпова Илью Михайловича ¦ 0145 ¦
---------------------------------------------------------L-----------------
(фамилия, имя, отчество)

временно
---------------------------------------------------------------------------
(вид перевода (постоянно, временно))

¦
+-------------------------------------------------------------
¦ (структурное подразделение)
Прежнее ¦
место работы¦ дежурный по переезду
¦-------------------------------------------------------------
¦ (должность (специальность, профессия), разряд, класс
¦ (категория) квалификации)

для замещения временно отсутствующего работника
---------------------------------------------------------------------------
(причина перевода)

¦
+-------------------------------------------------------------
¦ (структурное подразделение)
¦
¦ дежурный стрелочного поста
Новое место ¦-------------------------------------------------------------
работы ¦ (должность (специальность, профессия), разряд, класс
¦ (категория) квалификации)
¦
+-------------------------------------------------------------
¦ 23 000 00
¦тарифная ставка (оклад) ---------------------- руб. ---- коп.
¦ (цифрами)
¦
¦надбавка ______________________ руб. ____ коп.
¦ (цифрами)

Основание:

изменение к трудовому договору от "__" _____________ 20__г. N ________; или

приказ от 15.11.2009 N 46-к "О бесперебойной работе
стрелочных постов"
другой документ -----------------------------------------------------------
(документ (заявление, медицинское заключение и пр.))

Директор Васин И.П. Васин
Руководитель организации -------------------- -------------- --------------
(должность) (личная (расшифровка
подпись) подписи)

Карпов 16 11 09
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен --------- "--" ----- 20-- г.
(личная
подпись)
Свиток: Дополнительное соглашение

Дополнительное соглашение
к трудовому договору. Перевод на
другую работу для замещения
временно отсутствующего работника
(образец заполнения)

Дополнительное соглашение N ____
к трудовому договору N __ от ____________
о временном переводе работника на другую работу
для замещения временно отсутствующего работника

г. Москва 12 октября 2009 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Малыш", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора ______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
_____________________, занимающий должность инспектора по кадрам, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от "__" ________ ___ г. N __ о нижеследующем:

1. В связи с временным отсутствием начальника Отдела кадров Ивановой И.И. по причине нахождения в отпуске и просьбой (согласием) Работника, Работник переводится временно на должность начальника Отдела кадров.
2. Начало и окончание временного перевода: с 15 октября 2009 г. до момента выхода из отпуска Ивановой И.И.
3. В указанный период Работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией по вышеуказанной должности.
4. На период исполнения обязанностей начальника Отдела кадров Работнику устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
5. Условия оплаты труда:
- должностной оклад 35000 рублей в месяц;
- ежемесячная премия, выплачиваемая в порядке и на условиях в соответствии с Положением об оплате труда.
6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Дополнительным соглашением, сохраняют действие условия трудового договора.
7. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, и вступает в силу с момента подписания.

РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:
___________________ /ФИО/ ООО "Малыш"

Место жительства: Место нахождения:

Паспорт гражданина РФ, Почтовый адрес:
код подразделения ИНН:

Генеральный директор

________________________ /_________/ _________________________ /_________/

"_____" ____________________ 2009 г. "_____" _____________________ 2009 г.

Дополнительное соглашение получено "__" _______ 2009 г. ___________________
(подпись)
Свиток: Предложение о переводе

Образец предложения о временном переводе
в другое структурное подразделение

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Общество с ограниченной ответственностью "Адмирал" ¦
¦ ¦
¦ Предложение ¦
¦ о временном переводе на другую работу ¦
¦ в связи с производственной необходимостью ¦
¦ ¦
¦г. Новороссийск 1 июня 2009 г.¦
¦ ¦
¦ Матросу-водолазу¦
¦ аварийно-спасательного¦
¦ катера "Непобедимый"¦
¦ Сушкину Е.В.¦
¦ ¦
¦ Уважаемый Егор Вениаминович! ¦
¦ ¦
¦ В связи с призывом на военные сборы матроса-водолаза¦
¦аварийно-спасательного катера "Альбатрос" и производственной¦
¦необходимостью предлагаю временно перевестись в другое структурное¦
¦подразделение ООО "Адмирал", а именно в команду аварийно-спасательного¦
¦катера "Альбатрос" на должность матроса-водолаза сроком на два месяца с¦
¦5 июня по 4 августа 2009 г. ¦
¦ О своем согласии (несогласии) на перевод просим сообщить в¦
¦соответствующей графе этого документа. ¦
¦ ¦
¦ Генеральный директор ¦
¦ ООО "Адмирал" Штормовой И.Л. Штормовой¦
¦ ¦
¦ Решение работника о переводе на другую должность и выбор вакансии: ¦
¦ ¦
¦ Предложение о временном переводе на другую работу получил. Согласен¦
¦-------------------------------------------------------------------------¦
¦на период с 5 июня по 4 августа 2009 г. перейти в команду¦
¦-------------------------------------------------------------------------¦
¦аварийно-спасательного катера "Альбатрос" ¦
¦-------------------------------------------------------------------------¦
¦ Сушкин ¦
¦ 1 июня 2009 г. ------ Е.В. Сушкин¦
L--------------------------------------------------------------------------
Свиток: Предложение о переводе 2

Общество с ограниченной ответственностью Контакт

Заливщику металла 3-го разряда
Филимонычеву Игорю Ивановичу

Предложение
о переводе на другую работу

N 41 от 17.11.2009

Уважаемый Игорь Иванович, предлагаем Вам в соответствии с ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса и на основании решения учреждения медико-социальной экспертизы (справка серии МСЭ-2009 N 0007889552 от 10.11.2009) постоянный перевод на другую работу.
Уведомляем Вас о наличии в организации следующих вакантных должностей, не противопоказанных Вам по состоянию здоровья:
1) "Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов" с окладом 10 000 руб.;
2) "Учетчик" с окладом 8000 руб.

О принятом решении просим Вас сообщить в отдел кадров до 23.11.2009.

Директор Суриков Д.А. Суриков

С предложением о переводе на другую работу ознакомлен
Филимонычев 17.11.2009
------------- И.И. Филимонычев ----------

Свиток: Заявление на перевод

Директору ООО "Контакт"
Д.А. Сурикову
заливщика металла 3-го разряда
Филимонычева И.И.

Заявление

Сообщаю, что в соответствии с предложением о переводе на другую работу N 41 от 17.11.2009 согласен на перевод на должность оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов.

20.11.2009

Филимонычев
----------- И.И. Филимонычев
Оформление временного перевода

Чтобы перевести сотрудника на другую работу в ситуации, когда требуется его письменное согласие, прежде всего нужно сообщить ему о необходимости перевода и указать его причины. Это можно сделать в устной или письменной форме (документ оформляется произвольно).
Затем составляют дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают основание перевода, его срок, оговаривают иные условия, которые отличаются от ранее установленных. Например, размер заработной платы, режим рабочего времени и т.д.
В случае если точная дата окончания перевода неизвестна, прописывают условие, согласно которому работник возвращается на свое место работы, например в день выхода из отпуска по уходу за ребенком заменяемого сотрудника.
После этого руководитель издает приказ о временном переводе работника по унифицированной форме N Т-5 или N Т-5а, которые утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1). Сотрудника необходимо ознакомить с приказом под роспись.
Обратимся к разд. 1 Указаний по применению и заполнению первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением N 1. В нем сказано, что запись о временном переводе сотрудника должна производиться в его личной карточке по форме N Т-2 (N Т-2ГС(МС)), утвержденной Постановлением Госкомстата России N 1. С каждой записью в разделе личной карточки "Прием на работу и переводы на другую работу", вносимой на основании приказа о переводе на другую работу, администрация предприятия обязана ознакомить работника под роспись.
Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", в трудовой книжке запись о временном переводе делать не нужно.
Если при переводе обязанности работника меняются, его надо ознакомить с должностной инструкцией, соответствующей новой должности. Это же относится и к правилам техники безопасности (ч. 2 ст. 225 ТК РФ).
Мария
Наши мысли влияют на наши действия. Меняя наши действия мы меняем свои мысли.
HR-ka
Статус неизвестенHR-ka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
Написал 236 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[122709] 4 июня 2010, 12:52
Мария, БОЛЬШОЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ ВАМ СПАСИБО!!!
Займусь этим в понедельник ))))
:)
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 16809 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 498 −
#11[122712] 4 июня 2010, 12:54
Плюсик Марии!
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
HR-ka
Статус неизвестенHR-ka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
Написал 236 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[122753] 4 июня 2010, 13:20
Уже поставила *YES*
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1535 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#13[125743] 16 июня 2010, 8:13
Ох,ситуация тут возникла...без бутылки не разобраться!Есть у нас сотрудница Иванова,в ТД срочный на время декрета по должности "менеджер по работе с организациями"...Но вот есть еще один ТД с другой сотрудницей-Сидоровой, тоже срочный, но там формулировка "на период замещения специалистом Ивановой временно отсутствующего менеджера по работе с организациями Пупкиной"...Т.е. Иванова фигурирует и как менеджер по работе с организациями и как специалист.При это документально она никогда специалистом не работала!Но сейчас выясняется,что действительно была договоренность,что ее переводят на место специлиста(т.к. там уволлилась сотрудница),но она ни дня не работла в той должности, но за ней якобы то место сохраняется. И как только выходит Пупкина Иванова-становится специалистом, а Сидорову увольняем...Но это только на словах!!!Никаких документов нет по этому поводу-ни допа, ни приказа!!!Уж прошел год с тех пор и это все было до меня...как теперь разрулить ситуацию???Т.е. формально запись в ТД Пупкиной не верна формально на данный момент,т.е. спеуиалиста Ивановой просто нет!!! *WALL* Буду рада любому совету))
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#14[125747] 16 июня 2010, 8:28
так.. давайте разберёмся...
- есть сотрудника Пупкина, она ушла в декрет.
- на её место взяли Иванову по срочному ТД на время декрета Пупкины, так?
- Иванова работает в должности "менеджер по работе с организациями" пока замещает Пупкину, так?
- пока Иванова замещает Пупкину, на её место взяли Сидорову по срочному ТД, так?
- в срочном ТД Сидоровой, указано что она замещает Иванову в должности специалиста, так?
Цитата:
Иванова фигурирует и как менеджер по работе с организациями и как специалист.При это документально она никогда специалистом не работала!
= может стоит сделать ДС к срочному ТД Сидоровой, что она замещает Иванову, по должности "менеджер по работе с организациями"? тип внести изменения?
Ну переведёте вы эту Иванову на должность специалиста, когда закончиться действие срочного ТД по замещению Пупкиной.. или это принципиально важно срочно сделать?
Если правильно оформлен декретный отпуск Пупкиной то далее...
- должно быть оформлен срочный ТД с Ивановой на замещение Пупкиной по должности Пупкиной;
- должен быть приказ на временное замещение (перевод) Ивановой Пупкину;
- должна быть сделана запись об временном переводе в Т-2 + подпись ознакомления;
- ведётся табель учёта раб.времени с измененеиями.
Далее...
Вся та же процедура с Сидоровой..
- срочный ТД на замещение Ивановой в должности Ивановой;
- приказ на трудоуйстройство Сидорову на определённый срок (причиной указать замещение Ивановой);
- запись в тк Сидоровой.

Вроде понятно написала *CRAZY*
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1535 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#15[125777] 16 июня 2010, 8:55
Так дело в том,что потрудовому договору Иванова менеджер и срочный ТД, а должен был быть перевод на должность специалиста(при этом специалистом она ни дня не работает!!!).Получается же,как только выходит Пупкина из декрета-Иванова должна быть уволена(это так выходит по документам!). А Сидорова хоть и на срочном договоре формально, но формулировка-то некорректная у нее в ТД, ведь не понятно кто такая специалист Иванова!!!Ни в ТК нет записей о переводе, ни в прикаах, ни допника...Ну т.е. если делать сейчас ДС задним числом-нормально??ведь еще как-то нужно в 1С внести перевод этот...Программа наверняка не даст это сделать задним числом... *NO*
Фекла писал(а):
Ну переведёте вы эту Иванову на должность специалиста, когда закончиться действие срочного ТД по замещению Пупкиной.. или это принципиально важно срочно сделать?
*
Так а когда Пупкина выйдет над будет уволить Иванову с должности менеджера.А на месте специалиста в это время сидит Сидорова-ее мы как уволим??
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2014, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».