Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Табель учета рабочего времени

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 74

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Флора
Статус неизвестенФлора
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская обл.
Написал 137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#16[176611] 17 ноября 2010, 13:29
Девочки, у нас принимается работник по-совместительству, рабочее время у него получается 1,8ч (или 1ч 48 мин) в день. Можно в табеле писать время в часах и долях часа, т.е. 1,8?
%D4%EB%EE%F0%E0.gif
0ea3139d3643.gif
Александр
Статус неизвестенАлександр
demch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
Написал 1355 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 73 −
#17[176615] 17 ноября 2010, 13:32
Мы тоже пишем 8,25 с понедельника по четверг, и в пятницу 7 часов.
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
Светлячок
Статус неизвестенСветлячок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 228 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#18[176622] 17 ноября 2010, 13:40
у нас тоже есть сотрудники, которые работают по совместительству,( 1,6) я им в табеле так и ставлю.
Да не жалуюсь я на судьбу, ей может тоже со мной не сладко
Флора
Статус неизвестенФлора
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская обл.
Написал 137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#19[176631] 17 ноября 2010, 13:46
Спасибо, девочки и мальчики ))
%D4%EB%EE%F0%E0.gif
0ea3139d3643.gif
Елена
Статус неизвестенЕлена
knopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
Написал 115 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#20[176913] 17 ноября 2010, 22:55
Вечер добрый!
Сегодня сделала открытие (для кого-то это может и не новость) =-O , что существует ещё и форма Т-12 табеля учета рабочего времени. А я до этого знала только 13 форму. У моей мамы на работе вышло распоряжение заполнять табель по форме Т-12, а я на работе по Т-13 заполняю. Так как же надо правильно заполнять табель? И форма Т-12 она давно существует или нет?
P.S прошу простить мою безграмотность :-[ , пытаюсь ее искоренить *SCRATCH*
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 16802 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 498 −
#21[176918] 18 ноября 2010, 0:00
Есть еще и Т 14 :-D

Организация самостоятельно принимает решение о перечне первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Начисление заработной платы производится в расчетно - платежной, расчетной и платежной ведомостях (формы N N Т-49, Т-49-а, Т-51, Т-53 и Т-53-а) на основании данных первичных документов по учету выработки или выполненных работ, фактически проработанного времени, доплатных листов и других документов (рапорт о выработке бригады форма N Т-17, рапорт о выработке за смену форма N Т-22, рапорт о выработке (накопительный) форма N Т-28, ведомость учета выработки (на разнородные работы) форма N Т-30, наряд на сдельные работы форма N Т-40, табель учета использования рабочего времени и подсчета заработка форма N Т-12, табель учета рабочего времени формы N N Т-13, Т-13-а, Т-14, список лиц, работающих сверхурочно, форма N Т-15, листок учета простоев форма N Т-16 и др.). Таким образом, под начислением выплат работнику понимается определение на основе соответствующих первичных учетных документов суммы за проработанное время, выполненные задания и т.п.
Свиток: Письмо Минфина
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 17 октября 1996 г. N 16-00-16-151

Департамент методологии бухгалтерского учета и отчетности сообщает следующее.

Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 1992 г. N 552 (с учетом изменений и дополнений, внесенных в него Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 июля 1995 г. N 661), определен состав затрат на оплату труда, в который включаются выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда.


--------------------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

Положение о составе затрат, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.08.1992 N 552, утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 20.02.2002 N 121.


--------------------------------------------------------------------------------

Организация самостоятельно принимает решение о перечне первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Начисление заработной платы производится в расчетно - платежной, расчетной и платежной ведомостях (формы N N Т-49, Т-49-а, Т-51, Т-53 и Т-53-а) на основании данных первичных документов по учету выработки или выполненных работ, фактически проработанного времени, доплатных листов и других документов (рапорт о выработке бригады форма N Т-17, рапорт о выработке за смену форма N Т-22, рапорт о выработке (накопительный) форма N Т-28, ведомость учета выработки (на разнородные работы) форма N Т-30, наряд на сдельные работы форма N Т-40, табель учета использования рабочего времени и подсчета заработка форма N Т-12, табель учета рабочего времени формы N N Т-13, Т-13-а, Т-14, список лиц, работающих сверхурочно, форма N Т-15, листок учета простоев форма N Т-16 и др.). Таким образом, под начислением выплат работнику понимается определение на основе соответствующих первичных учетных документов суммы за проработанное время, выполненные задания и т.п.

Лицевой счет, утвержденный в качестве типовой межведомственной формы первичной учетной документации ЦСУ СССР, применяется для отражения сведений о заработной плате за прошлые периоды, и в нем отражаются записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплаты (стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии, единовременные поощрительные выплаты).

Что касается выплат в пользу работника в виде оплаты питания, жилья, топлива и льгот социального характера, то они на лицевом счете должны показываться справочно для осуществления контроля с целью правильного исчисления отчислений и удержаний.

Кроме того, суммы вышеуказанных выплат должны быть отражены в формах расчета отчислений в пенсионный фонд.


Начальник Департамента

А.С.БАКАЕВ


Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Елена
Статус неизвестенЕлена
knopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
Написал 115 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#22[177236] 18 ноября 2010, 20:24
Спасибо за подробный ответ *THANSK* В нашей организации я делаю табель в программе 1С8.2, однако, там мы проставляем только 8 часовой рабочий день, графики там не проставлены. А вручную по форме Т-13 я делаю ещё табель фактически отработанного времени. Просто я знала только эту форму и делать стала по ней. А моему начальству глубоко безразлично на каком бланке я все это оформляю, лишь бы по закону было. Вот я и подумала, может я что-то упустила из виду... значит разницы нет на каком из этих бланков делать табель, если я правильно поняла :)
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#23[177238] 18 ноября 2010, 21:13
Как построить работу с табелем учета рабочего времени?
http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a112/223286.html
Елена
Статус неизвестенЕлена
knopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
Написал 115 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#24[177250] 18 ноября 2010, 23:52
Спасибо за статью *THANSK* В общем, поняла, что я могу и по Т-12 заполнять табель только 1 графу и по Т-13, разницы для меня никакой. И там, и там нужно считать количество отработанных часов. У нас люди записываются в журнале прихода и ухода (по-старинке *JOKINGLY* ), поэтому я каждый день считаю сколько часов каждый отработал, а потом проставляю данные в табель.
Ritta
Статус неизвестенRitta
ritochkinvip@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 20 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#25[188537] 22 декабря 2010, 15:54
Подскажите, пожалуйста, а при неявках на работу обязательно нижние графы (где указываются часы) оставлять пустыми, или можно проставить нули.
163268.jpg
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#26[188610] 22 декабря 2010, 19:25
При отражении неявок на работу , учет которых ведется в календарных днях, в табеле в верхней строке графы 4 проставляются только буквенные коды условных обозначений, а нижние строки графы 4 остаются пустыми.
ВаШа МаШа
Статус неизвестенВаШа МаШа
pub51006@mail.ru
Российская Федерация, Минусинск
Написал 196 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#27[210598] 29 марта 2011, 7:36
Здравствуйте девушки :) , разрешите задать такой вопрос именно здесь *HELP* , может быть это где то и прописано на данном сайте, но никак не могу найти. Так вот такой вопрос: при заполнении табеля за март 2011 года, тому человеку который работал в ночь с 26 марта на 27 марта проставляем время на час меньше? (т.к. часы перевели)? то есть вместо 8 часов будет стоять 7? так или не правильно? *SCRATCH*
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a>
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6343 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 198 −
#28[210604] 29 марта 2011, 8:31
Цитата:
при переходе весной на летнее время занятые в ночную смену (пере вод часов согласно принятым правилам осуществляется в 3 часа ночи) сотрудники работают на один час меньше, а при переходе осенью на зимнее время наоборот работают на один час больше.

При этом изменить данную ситуацию на практике не представляется возможным, так как сменщик должен явиться на работу в сроки, определенные графиком работы (сменности).

При переходе на зимнее время ночная смена работников организации получается на один час боль ше установленной в обычном случае смены. При этом отработанный сверх установленной продол жительности смены подлежит оплате в общеустановленном порядке согласно принятым в организа ции правилам. Например, если сотрудники заняты на условиях 12-часовой рабочей смены, то оплатить придется 13 часов. Соответственно, и в табеле учета рабочего времени количество фактически отработанных часов может превышать установленную норму на указанный 1 час.

При переходе на летнее время занятые в ночную смену работники наоборот работают на один час меньше, чем установленная графиком работы смена. Однако оплатить этот час все равно придется. В против ном случае работники могут обратиться в судебные органы за защитой своих интересов и имеется большая вероятность того, что выиграют данный спор. Другое дело, что оплачиваться такой час должен согласно правилам, принятым действующими в организации коллективным договором и (или) локальными нормативными актами.

В табеле учета рабочего времени необходимо отразить значение фактически отработанных часов. Соответственно, при продолжительности смены в 12 часов, в табеле должно быть проставлено 11 часов. Один час подлежит дополнительной оплате на основании отдельного письменного приказа (распоряжения) руководителя организации и согласно принятым у работодателя правилам.

В свою очередь, дополнительная оплата за работу в ночное время должна производиться исключи тельно согласно фактически отработанному коли честву часов. Соответственно, при переходе на зим нее время может сложиться ситуация, при которой дополнительной оплате будут подлежать 9 часов (с 22 часов до 6 часов плюс один дополнительный час в связи с переводом часов). И наоборот, при пе реходе на летнее время максимальное количество часов работы в ночное время, которые должно до полнительно оплачиваться, может составить 7 часов (с 22 часов до 6 часов минус один час в связи с пере водом стрелок часов вперед).

В целом за календарный год баланс рабочего вре мени в любом случае не должен корректироваться, так как «лишний» час работы осенью компенсирует ся недоработкой весной.
Если вы нашли женщину своей мечты, с остальными мечтами можно распрощаться
ВаШа МаШа
Статус неизвестенВаШа МаШа
pub51006@mail.ru
Российская Федерация, Минусинск
Написал 196 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#29[210630] 29 марта 2011, 9:51
хм, короче и при переработке час оплатить лишний час, и при недоработке оплатить упущенный час? *SCRATCH*
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a>
Ленотик
Статус неизвестенЛенотик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 4094 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#30[210665] 29 марта 2011, 11:17
Можно и я вопрос задам?
Нашла информацию о том, что с 01.10.2010 изменили срок хранения табелей учета раб. времени. С 1 года увеличили до 5 лет.
Вопрос вот в чем - если в организации они не велись, можно ли их начать восстанавливать с апреля 2010г, а не с основания организации?
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!

Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2014, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».