Спасибо всем, кто откликается на вопросы! И еще один (самое интересное начинается, когда влезаешь в чужие "косяки"). После принятия дел обнаружилось,...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна (гость) tnk1977@mail.ru

#1[688]  11 сентября 2007, 17:50 Оценок нет Спасибо всем, кто откликается на вопросы! И еще один (самое интересное начинается, когда влезаешь в чужие "косяки"). После принятия дел обнаружилось, что "книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" ведется учет только тех сотрудников, кто пришел со своими трудовыми книжками. А новеньких - нет! Правильно я понимаю, что если заводится новая т. книжка, то в "Книге движения" тоже нужно это отражать? И вот, этих записей нет. Если кто-то попадал в такую ситуацию, откликнитесь, как можно обойтись "малой кровью"? Завести еще одну, отдельную книгу учета, куда вписать всех новеньких по хронологии? Или просто при увольнении брать у них расписку, что трудовая книжка получена - на каждого отдельно, и прикладывать к "Книге учета"? Заранее огромное спасибо!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Олеся [e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:))) Написал 4455 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  60

#2[1823] 12 сентября 2007, 6:58 Не нужно заводить еще одну книгу - она должна быть одна. Трудовые в нее внесены должны быть ВСЕ, т.е. всех сотрудников, что работают у вас по штатному расп.!Не зависимо от того, были у них т/к или они заводились сотруднику на вашей работе. Теперь просто внесите все не записанные т/к в книгу по порядку (по хронологии приема их на работу), раз уж нарушение все равно есть, то хотя бы при проверке они увидят, что все было исправлено при обнаружении ошибки. Обычно, ничего не бывает, если нарушение исправляется. Не важно, что они внесены позже, чем были приняты, главное - что они ВООБЩЕ внесены, и при увольнении будут стоять росписи людей. НИКАКИХ РАСПИСОК... Удачи! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Татьяна (гость) tnk1977@mail.ru

#3[1825] 12 сентября 2007, 13:22 Спасибо. Громадное спасибо. Простите, верно я поняла: я заношу всех людей, у кого заведены трудовые книжки и кто на данный момент имеется, а тех, кто уволены к этому моменту, я не включаю, верно? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Олеся [e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:))) Написал 4455 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  60

#4[1827] 13 сентября 2007, 6:55 Видите тут как? Если у вас есть данные их т/книжек (серия и номер) и расписки в получении их при увольнении, то записать их можно вместе со всеми. Расписки в таком случае вклеиваются в книгу. А если - нет, то какой смысл вам их вписывать? Росписи в получении не будет, данных т/к не будет. Лучше не пишите их тогда вообще. Конечно, хорошего тут мало, но для вас самое главное , чтобы внесены были все сотрудники, работающие у вас в данное время. Проверяющие обычно сверяют кол-во т/договоров, л/карточек и т/книжек со штатным расписанием. Авось, не полезут в архивные дела... Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.