Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Управление персоналом

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Управление персоналом»RSS
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенМарина 11 сентября 2015, 17:18
У меня ситуация, которую работодатели называют нестандартной.
Мой график работы сутки-трое, работаем по два человека и все, рядом никого нет.

Моему ребенку два месяца, грудью не кормлю, хочу выйти на работу. В отделе кадров говорят, что по закону меня положено отпускать раньше с работы, т.к ребенку нет полтора года. А в смене так не положено по ТБ, чтобы один человек оставался хотя бы на минуту.

Говорят, сиди дома еще. Я понимаю, что это незаконно.
Я отвечаю, пособия мне не надо, буду работать полные сутки. А они в ответ, что по закону нельзя.
Последнее сообщение в теме от Марина написано 12 сентября 2015, 8:55
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестеноксана 24 августа 2015, 11:39
Добрый день коллеги!
Каверзный вопрос, ни как не могу сама найти ответ! У нас в штатном расписании есть ставка инженера по охране труда, согласно Проф. стандартам, инженер должен называться специалистом по охране труда, но руководство хочет пойти дальше, хотят назвать должность "Специалист по охране труда и экологической безопасности". Можем ли мы совместить эколога и специалиста по охране труда в одной должности. Образование у кандидата Мед. университет квалификация эколог специальность экология. Опыт есть и в области охраны труда и в экол ...
Последнее сообщение в теме от оксана написано 24 августа 2015, 14:07
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенСветлана 14 августа 2015, 18:23
Здравствуйте Коллеги. Подскажите пожалуйста бесплатные ресурсы где можно найти специалиста по подготовке формы2 - первой части заяви при подаче на аукционы. Заранее спасибо.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенVuxety 3 августа 2015, 12:05
Добрый день!
Подскажите, как сделать правильно, по закону. И возможно ли это вообще.
Компания небольшая, завод. Работает около 30 человек (и администрация и рабочие)
Есть коммерческий директор, который задолбал уже весь завод. Своей работой не занимается, всех подставляет, "выезжает" за счет других и тд. Работать просто невозможно. Некоторые сотрудники бросают работу и уходят, на их место приходят новые, работают пару месяцев и тоже уходят (официальная причина другая, а реальная - "с ним работать невозможно").
Большинство работающих сотрудников ...
Последнее сообщение в теме от Елена написано 3 августа 2015, 13:26
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенИрина 2 августа 2015, 13:14
Помогите, пожалуйста, найти информацию на тему "Оценка проблемы при проведении аттестации инженерно-технических работников". Данная информация необходима для написания дипломной работы ,а так же ,если возможно, подскажите пути решения данной проблемы. Заранее благодарю, Федотова И.В.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенНаталья 17 июля 2015, 11:51
Добрый день!
Подскажите, кто знает.
У компании изменилась организационно-правовая форма. Следуя из этого, требуется менять Положения о структурных подразделениях и ДИ. Достаточно ли будет издать какой-то приказ, который бы позволил не вносить изменения? И какое содержание этого приказа может быть?

Спасибо!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенНина 8 июля 2015, 17:22
Девчонки, подскажите, как должен звучать приказ о возложении обязанностей по ведению воинского учета, было закреплено за одним сотрудником (временно исп обяз ОК), а теперь другой исп обяз ОК.
Последнее сообщение в теме от Нина написано 9 июля 2015, 11:22
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенДмитрий 7 июля 2015, 18:59
Добрый день. я здесь новичок, похожей темы на портале не нашел.
так вот в чем собственно вопрос.
На предприятии создали приказ о сокращенной рабочей неделе. с 1 марта 2015 года по 1 августа 2015 года мы работаем с минус одним рабочим днем в неделю. Итого 4 рабочих дня в месяц долой. З/П соответственно упала.
В мае 2015 года издают приказ о сокращении численности управления и мне выдают уведомление о сокращении моей должностной единицы, при этом пишут сразу что мест нет и предложить нечего ( при том что мест полно). Я согласился. поставил дату 29.05.2015 г. 29.07.2015 ...
Последнее сообщение в теме от Аля написано 7 июля 2015, 19:32
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенНина 6 июля 2015, 16:36
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как, примерно, должен звучать приказ об ответственности сотрудников сообщать о не выходе на работу, т.е. они должны сообщать в ОК и потом написать служебную записку задним числом.
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 7 июля 2015, 10:39
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенотражение 3 июля 2015, 12:36
Доброго дня. Пож., дайте советы, разъяснения по поводу: В нашем магазине был отдел розничной продажи (штат - 4 чел), они же (продавцы) занимались и приемом заказов по интернету. С 1 октября руководитель хочет закрыть эту структурную единицу (розничный магазин), распрощаться с двумя продавцами и принимать заказы только по интернету, обходясь двумя продавцами. Можете мне пошагово расписать действия организации, руководитель решила поручить эту работу мне, а я уже давно отошла от кадров...забыла...:((( Буду очень-очень благодарна всем откликнувшимся... ...
Последнее сообщение в теме от отражение написано 3 июля 2015, 16:35
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.