Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Управление персоналом

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Управление персоналом»RSS
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенtraum 26 июля 2016, 17:07
Для пользователей социальной сети ВКОНТАКТЕ ! Практическая психология для офиса! Кейсы, тесты, коммуникативная типология, опросники, упражнения для тренингов, переводы статей англоязычных психологов и HR-специалистов, офисные лайфаки, популярная психология, юридическая помощь, деловой английский. Ежедневные обновления! Только оригинальный контент!
https://vk.com/public124896084
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенМИХАЛЕВА 16 июля 2016, 17:28
Уважаемые коллеги. Расскажите пожалуйста процедуру внедрения профессиональных стандартов.
Последнее сообщение в теме от Иван написано 21 июля 2016, 9:06
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенСветлана 15 февраля 2011, 11:43
Девочки, привет! Пришла с совещания, главный дал задание провести мониторинг рабочего времени инженера по охране труда. Считает, что тот весь день протирает штаны. Есть у кого-нибудь опыт проведения такого "мероприятия"? Буду очень благодарна.
Последнее сообщение в теме от Anna написано 14 июля 2016, 15:00
33 ответа в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенНезнайка 23 июня 2016, 16:02
Всем доброго времени суток, прошу Вашей помощи и разъяснений, так как не совсем понимаю как мне поступить. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год и 2 мес. предприятие (филиал) ликвидируют. позвонил директор и попросил, чтобы я пошла на сокращение как работающая. то есть вышла на работу и следующим числом сокращена была. за это они мне выплатят среднемесячный оклад (каков он будет если я 3,5 года не выходила, ушла в во 2 декрет из 1). возникает куча вопросов... смогу ли я после этого получать пособие по уходу за ребенком в соцзащите? чем ...
Последнее сообщение в теме от Незнайка написано 27 июня 2016, 15:33
14 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенМарина 9 июня 2016, 13:25
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации, сотрудник уходит в отпуск на 28 дней официально, отдыхает 14 дней, а 14 дней работает, после официального отпуска берет не догуленные 14 дней по надобности. Скажите не получается ли это двойная оплата. Спасибо большое за понимание!
Последнее сообщение в теме от катерина написано 9 июня 2016, 14:40
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенanusha 30 мая 2016, 12:33
Всем доброго )

Проводятся ли у кого-нибудь тестирование при приёме на работу?
начальник одного из подразделений решил продажников подбирать с использованием тестов. Сижу, изучаю (кучу не нужных прошла сама:) ) тему, попадаются всё какие-то или очень объёмные, или с понятными социально значимыми ответами.
Может, отдельные интересные вопросы?
жду любых предложений :)
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенНаталья 23 мая 2016, 10:56
Помогите разобраться! Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, она досрочно выходит их декрета и пишет этим же днем заявление на отпуск на все неиспользованные дни, а это на месяц, потом сразу уходит в декрет. Через некоторое время она увольняется не выходя их отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: При увольнении должны ли ей выплатить компенсацию за 2,33 дня накопившегося отпуска пока она была в основном отпуске или нет? Если да, то какая база для расчета.
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 23 мая 2016, 12:47
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенЛюбовь 20 апреля 2016, 15:44
Последнее сообщение в теме от Антонина написано 26 апреля 2016, 14:28
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенНурания 22 апреля 2016, 9:38
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться: 01.08.2002г. взяли на работу сторудницу. Она была в дектретном отпуске 29.09.2011 по 15.01.2012; с 16.02.2012г. по 02.03.2012 б/лист продлен с тяжелыми родами. С 03.03.2003г. по 23.03.2013г. находилась в отпуске по беременности и родам.С 15.07.2013 по 26.08.2013 взяла отпуск без сохранения заработной платы 42к.д. Теперь она беременна и просит ежегодный отпуск. Каков будет ее период?
Последнее сообщение в теме от Ксения написано 22 апреля 2016, 10:41
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенАНАИДА 14 марта 2016, 21:45
У нас в учреждении по штатному расписанию существуют отделы в отделах начальник и главный специалист один из отделов наз общий отдел он состоит без главного специалиста только начальник отдела работник вышел досрочно из отпуска по уходу за ребёнком на работу, и тут сказали что отдел не может быть без подчиненных начальку, поэтому этот отдел хотят ликвидировать и сделать сотрудника просто главным специалистом, как это все оформить документально??? И ещё начальник общего отдела принимал на работу вёл кадры сдавал док в военкомат, имеет ли пр ...
Последнее сообщение в теме от Марго написано 28 марта 2016, 13:24
50 ответов в теме     1 2 3 4
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.