Отчет о подборе персонала

Уважаемые коллеги!
Руководство запросило отчет о подборе. Прошу помочь в формировании данного отчета. Полагаю, в нем должны быть данные об открытых вакансиях, источники подбора, результат по вакансии. Возможно еще какие-нибудь критерии? Кто в курсе, подскажите пожалуйста. Буду признательна, если кто-нибудь скинет готовую форму отчета)). Спасибо.

Работа в другом городе

апролд

Помогите пожалуйста ,как можно лишить работника ...он в не трезвом виде на работе (но так что бы не нужно было везти в наркологический диспансер )

Система премирования

Добрый день!!!! Я обучаюсь по специальности "Управление персоналом". По предмету "Мотивация трудовой деятельности нам дали задание разработать систему премирования сети кофеен!
1. Система премирования должна быть направлена на повышение выручки компании
2. Должна быть простой
3. Должна нести наименьшие финансовые затраты
4. Должна стимулировать работников к лучшим результатам в труде
Помоги пожалуйста, если кто-нибудь трудиться в этой сфере!!! Заранее спасибо, Быкова Марина

дополнительное соглашении при переводе в головной филиал

Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, у нас есть филиалы в других городах. При переводе сотрудника Филиала из другого города в головной офис не указали место работы, т.к он числится в Головном офисе (один город), а продолжает работать у себя на филиале в другом городе. Обязательно ли было указывать место расположения?Заранее спасибо.

Оформление организации на работу с иностранцами

Помогите, пожалуйста! Организация зарегистрировалась в декабре месяце. С чего начинать, если мы хотим брать на работу безвизовых иностранцев. Какой документ должен быть у организации на разрешение работы с иностранцами.

увольнение задним числом

Столкнулась впервые сегодня. Пришел начальник участка и сказал что у него работник уже неделю не появляется. Оказалось, что этот работник написал заявление по собственному желанию, без указания числа,и начальник сам доставил то число , в которое работник вышел последний день. Просто заявление вовремя мне не принесли. За эту неделю у меня уже прошло 5 кадровых приказов. Как мне его воткнуть задним числом?

Увольнение без расчета

Добрый день.Подскажите пожалуйста, если сотрудница уволилась, а расчет в день увольнения ей не отдали, трудовую книжку отдавать надо или её нужно будет отдать вместе с расчетом?

как уволить сотрудника)))

Коллеги, вот какая задача настигла меня сегодня в конце рабочего дня. В компании есть некий неугодный сотрудник, которого нужно уволить. Сотрудник этот возглавляет отдел "Х" из трех человек. В связи с полным (почти 90 дублированием функций данного отдела с функциями другого отдела (так получилось, со временем просто отпала необходимость держать специалистов со схожими обязанностями) решено "упразднить" назовем это пока так, должность начальника отдела "Х". Но естественно через сокращение мы это проводить не хотим. Мы хоотим чтобы челоек ушел, ...

новый период для отпуска после отпуска по уходу за ребенком

добрый день! нужна помощь . сотрудница принята на работу 01.02.2008 г.
пошла в отпуск за период 01.02.08 по 31.01.09
(у нее 38 кал.дней) 04.08.2008-18.08.2008
09.10.2008-01.11.2008
следующий отпуск за период 01.02.09 по 31.01.10
с 13.03.09 по 19.04.09
потом пошла на больничный по БИР с 20.04.09 по 06.09.09
с 07.09.09 по 16.12.10 отпуск до 1,5 лет
с 17.12.10 по 16.08.11 отпуск до 3 лет (вышла раньше)
с 17.08.2011 г. вышла на работу, кокой новый период у нее будет, и сколько дней на 01.10.2012 г. ей положено, помогите, буду очень благодарна. спасибо.