Доброго дня! Подскажите пожалуйста, мы хотим изменить штатное расписание путем введения в него новых должностей, относящихся к вредным условиям труда (малярно-кузовной автомобильный цех). Какие последствия в этом случае могут быть для нашего юр.лица? помимо того, что мы будем предоставлять дополнительные отпуска и перерывы.
Уважаемые коллеги, вопрос об аттетстации. Мой директор пенсионер, имеет звание заслуженого работника культуры, вышестоящее Министерсов проводит аттестацию всех директоров музеев. Вопрос: подлежит ли аттестации пенсионер, имеющий звание заслуженного работника?
Поясните, пожалуйста, на каком этапе ликвидации учреждения можно увольнять директора? Если ликвидация идет около 4-6 месяцев, то платить за это время не есть хорошо. Но в налоговой зарегистрирован именно этот человек, тогда как быть? Заранее спасибо.
Дано: круглосуточное дежурство, 5 чел. на суммированном учете (период - год), смены: день (12), ночь (12), отсыпной, выходной.
Задача: найти возможную переработку за 9 мес. 2012 г.
Решение:
274 кал. дня
274*24 = 6576 часов надо "покрыть"
норма на 1 чел с учетом невыходов - 1140 час.
получаем надо 6576/1140 = 5,77 чел., но есть 5, значит, 0,77 переработка?
У нас в организации сотрудник ушел на больничный в феврале месяце , потом у него была операция и после курсы хим терапии . На работу он не выходит, уже прошло девять месяцев. Живет в другом городе, зарплату мы ему платим. Теперь встал вопрос как его уволить?
Здравствуйте! Хочу посоветоваться. Мне нужно внести изменения в ПВТР - перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Как провестити эту процедуру, и как уведомить работников у которых отменяюются в связи с этим отпуска за ненормированность.
Требуется менеджер по персоналу в единственном лице (компания занимается оптовой торговлей телекоммуникационного оборудования)
Обязанности: Работа в компании очень разноплановая, касается всех аспектов hr.
• поиск и подбор персонала (офисные позиции);
• адаптации новых сотрудников;
• контроль прохождения сотрудниками испытательного срока;
• контроль дисциплины труда;
• участие в разработке систем мотивации;
• участие в разработке планов по обучению работников Компании;
• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (шт ...
Здравствуйте, помогите советом! Сотрудница работает в мед. подразделении в должности, которая имеет льготы по вредным условиям труда (досрочная пенсия, доп. отпуск и т.д), сейчас меняется штатное расписание и ее в той же должности переводим в другое подразделение, в котором вредности уже нет.Как это необходимо правильно оформить?