Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Управление персоналом

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Управление персоналом»RSS
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенСветлана 31 октября 2012, 16:21
Доброго дня! Подскажите пожалуйста, мы хотим изменить штатное расписание путем введения в него новых должностей, относящихся к вредным условиям труда (малярно-кузовной автомобильный цех). Какие последствия в этом случае могут быть для нашего юр.лица? помимо того, что мы будем предоставлять дополнительные отпуска и перерывы.
Последнее сообщение в теме от Светлана написано 31 октября 2012, 16:43
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенOksana 30 октября 2012, 10:40
Уважаемые коллеги, вопрос об аттетстации. Мой директор пенсионер, имеет звание заслуженого работника культуры, вышестоящее Министерсов проводит аттестацию всех директоров музеев. Вопрос: подлежит ли аттестации пенсионер, имеющий звание заслуженного работника?
Последнее сообщение в теме от Malysh написано 31 октября 2012, 15:50
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенЛюдмиллла 30 октября 2012, 13:42
Поясните, пожалуйста, на каком этапе ликвидации учреждения можно увольнять директора? Если ликвидация идет около 4-6 месяцев, то платить за это время не есть хорошо. Но в налоговой зарегистрирован именно этот человек, тогда как быть? Заранее спасибо.
Последнее сообщение в теме от nataldream написано 30 октября 2012, 14:14
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенСветлана 30 октября 2012, 10:14
Здравствуйте!

Помогите решить задачку, пожалуйста.

Дано: круглосуточное дежурство, 5 чел. на суммированном учете (период - год), смены: день (12), ночь (12), отсыпной, выходной.
Задача: найти возможную переработку за 9 мес. 2012 г.

Решение:

274 кал. дня
274*24 = 6576 часов надо "покрыть"

норма на 1 чел с учетом невыходов - 1140 час.

получаем надо 6576/1140 = 5,77 чел., но есть 5, значит, 0,77 переработка?

как их перевести в часы?

спасибо.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенНаташа 25 октября 2012, 14:17
Мне нужно на предприятиии повысить категорию инженерам. Как это происходит?
Последнее сообщение в теме от NEU написано 26 октября 2012, 6:00
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенViktoria 24 октября 2012, 10:59
Подскажите пожалуйста Как принять на работу в государственное учреждение сметчика не включая в штатное расписание
Последнее сообщение в теме от Одуванчик написано 24 октября 2012, 11:02
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенанна 24 октября 2012, 8:06
У нас в организации сотрудник ушел на больничный в феврале месяце , потом у него была операция и после курсы хим терапии . На работу он не выходит, уже прошло девять месяцев. Живет в другом городе, зарплату мы ему платим. Теперь встал вопрос как его уволить?
Последнее сообщение в теме от SHelen написано 24 октября 2012, 8:29
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенВиктория 18 октября 2012, 1:50
Здравствуйте! Хочу посоветоваться. Мне нужно внести изменения в ПВТР - перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Как провестити эту процедуру, и как уведомить работников у которых отменяюются в связи с этим отпуска за ненормированность.
Последнее сообщение в теме от Аля написано 18 октября 2012, 5:18
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенНаталия 10 октября 2012, 15:59
Требуется менеджер по персоналу в единственном лице (компания занимается оптовой торговлей телекоммуникационного оборудования)
Обязанности: Работа в компании очень разноплановая, касается всех аспектов hr.
• поиск и подбор персонала (офисные позиции);
• адаптации новых сотрудников;
• контроль прохождения сотрудниками испытательного срока;
• контроль дисциплины труда;
• участие в разработке систем мотивации;
• участие в разработке планов по обучению работников Компании;
• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (шт ...
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 17 октября 2012, 11:58
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенИрина 16 октября 2012, 16:37
Здравствуйте, помогите советом! Сотрудница работает в мед. подразделении в должности, которая имеет льготы по вредным условиям труда (досрочная пенсия, доп. отпуск и т.д), сейчас меняется штатное расписание и ее в той же должности переводим в другое подразделение, в котором вредности уже нет.Как это необходимо правильно оформить?
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 17 октября 2012, 11:24
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 29 30 31 32 33 34 35 36 38 39 40 41 42 43 44 45  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.