Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенВероника 15 февраля 2018, 13:56
День добрый.
У меня на работе сложилась очень неприятная ситуация. После окончания института, я устроилась на мясоперерабатывающее предприятие на должность руководителя отдела кадров. Мне были поставлены чёткие задачи по организации кадрового учёта, который как таковой не велся. Я честно сообщила, что из опыта у меня только производственная практика, но что мне ответили, что их всё устраивает и я всему научусь в процессе работы. С момента трудоустройства прошло 4 месяца, внештатные ситуации были и раньше (пыталась разобраться с каждой по м ...
Последнее сообщение в теме от Вероника написано 22 февраля 2018, 19:28
12 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестеннаталия 17 февраля 2018, 21:59
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенMarina 20 сентября 2010, 9:09
Последнее сообщение в теме от Мышонок написано 16 февраля 2018, 15:15
739 ответов в теме     1 2 ... 50
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенИрина 15 февраля 2018, 10:16
Добрый день.
Начальник объявила на собрании, что в течение 2 месяцев весь отдел ( все сотрудники имеют БЕССРОЧНЫЕ ДОГОВОРА) в предприятии(ФГУП) ликвидируют и через увольнение ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ переведут в другую организацию . Но не со всеми заключат бессрочные договора, будут смотреть и с кем - то заключат срочные договора.
Подскажите, пожалуйста, как в таком случае правильно действовать. Понятно, что этоущемление моих прав.
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 16 февраля 2018, 12:42
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнтон 13 февраля 2018, 20:07
Добрый день!
Подскажите,
у нас на работе есть план по выполнению заявок. И разное обозначение по заявке(1 заявка может считаться, как нормальная 1 к 1 или 1 к 4, как очень простая). После того, как мы отработали пол месяца, директор нам сказал, что некоторые заявки будет считать как 1 к 4 и будет считать все это дело не с момента, как предупредил, а с начала месяца(задним числом). Из-за этого норма остается прежней, но по дням, которые отработали считается меньше выполненный план. Это вообще нормально? Можно что то с этим сделать?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 15 февраля 2018, 9:27
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЛюбовь 11 февраля 2018, 21:13
Здравствуйте!
Наш учредитель принял решение закрыть фирму. На основании этого решения я готовлю уведомления о ликвидации предприятия. Работников нужно оповещать за 2 месяца до закрытия фирмы. Теперь возникли вопросы. Потом я издаю приказы об увольнении работников с датой, указанной в решении учредителя о закрытии предприятия или через 2 месяца, считая от этой даты? Второй вопрос...Как потом подготовить документы для сдачи в архив на хранение? Заранее спасибо за помощь.
Последнее сообщение в теме от Любовь написано 13 февраля 2018, 11:55
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенTina 23 января 2018, 14:58
Добрый день,
Нужна ваша помощь. У сотрудника закончился патент, но его не уволили в срок. Как я понимаю, мы можем издать приказ об отстранении сотрудника от работы на 30 дней?
и можно ли уволить сотрудника раньше, чем пройдет 30 дней?
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 12 февраля 2018, 16:28
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенКсения 12 февраля 2018, 10:31
Подскажите, пользуетесь ли Вы услугами Аутстаффинговых / Аутсорсинговых компаний? Был ли печальный опыт при работе с каким то определённым контрагентом?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 12 февраля 2018, 13:05
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенМаргоша 9 февраля 2018, 7:32
Подскажите пожалуйста если у работника имеется ребенок инвалид. какие у него должны быть условия рабты?
например сокращенный рабочий день? или неделя? доплаты какие то?
4 выходных дополнительных дня в месяц подлежащие оплате? Дополнит отпуск?
или что еще?
спасибо
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 9 февраля 2018, 9:55
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенНаталья 7 февраля 2018, 11:24
Добрый день уважаемые коллеги!
Помогите разобраться в ситуации. Сотрудник написал заявление по собственному желанию одним днем (написал заявление и увольнение 01.02.2018)и передал его через коллегу т.е. руководитель не получил собственноручно и пометок о получении не было. На работу не выходит с 01.02.2018г., есть два варианта либо он нашел другую и работает там либо заболел. Руководитель хочет его по статье за прогулы. Сотрудник а звонки не отвечает.
Подскажите как правильно действовать в данной ситуации
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 8 февраля 2018, 17:16
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.