Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСветлана 17 октября 2017, 15:07
Добрый день!
Сотрудница находится в Отпуске по беременности и родам. Соответственно был заключен срочный договор с другим человеком. Отпуск по уходу за ребенком будет оформлять отец. Сотрудница планирует после Отпуска по БИР взять отпуск за свой счет. Как правильно поступить в данной ситуации с заменяющим работником, изменить или переоформить срочный договор?!
Последнее сообщение в теме от Светлана написано 17 октября 2017, 16:35
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕкатерина 12 октября 2017, 1:27
Здравствуйте! Я работаю врачом. Имею 1 основную ставку и 0,5 совместительства. Я хочу распределить ставки таким образом, чтобы работать на основной там, где сейчас совмещаю, а с настоящей основной либо уволиться совсем, либо оставить 0,5. Дело в том, что работодатель категорически не согласен. Чтобы было понятно: я работаю в районе, где больше нет профильных специалистов этих двух специальностей, я одна и заменить меня некому, хотя свободные ставки есть и там, и там, но больше нет врачей. Поэтому больница держит меня там, где ей необходимо больше вс ...
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 12 октября 2017, 7:44
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенNatalli 10 октября 2017, 10:35
Девочки, помогите!!! Сказали уволить за недоверие. Завед. аптекой Установлено огромная недостача, и отсутствие препаратов. Сотрудник матер.ответственный (есть док-т). Мне сказано документально оформить это. Может кто подскажет ссылку, или какие документы необходимы еще?
Что бы обезопасить себя на все 100. заранее спасибо за помощь)
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 10 октября 2017, 14:05
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСветлана 9 октября 2017, 10:33
Доброе утро!
в Организации работает ВКС, оформлен официально, уведомление о приеме направляли, кроме ежеквартального уведомлять ФМС о том, что заработная плата нашего ВКС соответствует требованиям ФМС еще отчеты какие-то нужны?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСветлана 6 октября 2017, 15:52
Добрый вечер!
Может ли в Приказе о применении дисциплинарного взыскания. Основанием быть ПРЕДСТАВЛЕНИЕ об устранении нарушений из Прокуратуры???
Везде в примерах Акты и Объяснительные записки.
Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Светлана написано 9 октября 2017, 10:23
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОльга 8 октября 2017, 18:13
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста относительно формулировки условий ГВР в трудовом договоре.
Прописываю следующее:
"4.1. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени:
переменное (гибкое) время начала рабочего дня — с 8:00 до 12:00;
фиксированное время (обязательное присутствие на рабочем месте) — с 12:00 до 15:00;
перерыв для отдыха и питания — с 13:00 до 14:00;
переменное (гибкое) время окончания рабочего дня — с 15:00 до 21:00;
4.2. Ведется суммарный учет рабочего времени, учетным периодом признается один календарный месяц;
4.3. Норма рабочего в ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСветлана 6 октября 2017, 15:19
Здравствуйте!
Может ли ген. директор, он же учредитель назначить себе дисциплинарное взыскание (замечание). сам себе назначил-сам расписался!?
Последнее сообщение в теме от Аля написано 6 октября 2017, 16:45
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОльга 22 июля 2015, 10:43
Здравствуйте! Прошу помощи специалистов. У нас магазин, ООО. Берем на работу продавца - гражданку Украины с патентом. Я не кадровик и мне не приходилось иметь дело с оформлением иностранцев. Помогите правильно оформить. Девушка будет работать по графику неделя через неделю с ежедневной оплатой. И у нее должен быть испытательный срок. Как все правильно сделать?
Последнее сообщение в теме от Foxyara написано 5 октября 2017, 16:43
72 ответа в теме     1 2 ... 5
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЛенозавр 21 сентября 2017, 14:37
Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, пришёл к нам устраиваться сотрудник, у него в трудовой запись об увольнении "в связи с переводом по просьбе сотрудника в фирму Р". Могу ли я принять его в обычном порядке в нашу фирму (А)? Мне же ничем это не грозит? Это их "проблемы" что его в ту фирму не взяли?))
Последнее сообщение в теме от limurka написано 26 сентября 2017, 13:45
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенКсения 20 сентября 2017, 16:42
Коллеги, добрый день!

Сотрудница принесла справку о беременности и просит поменять её текущий режим работы 2 через 2 по 11 часов на пятидневку по 8 часов. Имеет ли она право этого требовать?
Если да, то у неё остаётся ЧТС или она имеет право требовать оклад?

Чёткого ответа нигде так и не нашла, можно в меня им кинуть.
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 24 сентября 2017, 12:03
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.