Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12798

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12301[479901] 20 марта 2018, 8:22
девочки добрый день. приняла работника на пятидневную 40 ка часовую рабочую неделю
с выходными днями директора сказала пятница и суббота.
с вс по чт рабочие дни с 8-17ч. перерыв на обед 12-13ч
это верно или не правильно указывать выходные пт и сб?
директор сказала это та же самая Стандартная рабочая неделя. 40ка часовая
просто сам работник не может выходить на работу пт и сб и попросил установить в эти дни выходные
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#12302[479904] 20 марта 2018, 12:27
Это далеко не стандартная рабочая неделя. Норма часов не будет совпадать с производственным календарем. Надо вводить суммированный учет рабочего времени.
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Написал 65 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12303[479908] 20 марта 2018, 13:05
Добрый день!
Подскажите пожалуйста! Работодатель предупредил о том, что идёт в отпуск на 2 дня вне графика отпусков. (много неотгуленного отпуска) Как это оформить? Как это отразить в графике отпусков?
Спасибо!
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 195 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12304[479913] 21 марта 2018, 10:48
Добрый день! Подскажите пожалуйста,МРОТ с 1 мая 2018 г. приравняют к прожиточному минимуму?
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12305[479915] 21 марта 2018, 12:16
девочки вопрос
у нас есть декретница (числится в штате и в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет)
директор предлагает ее принять по договору ГПХ
т.к. она будет периодически приглашаться к нам на работу для выполнения определенной работы (проводить мероприятия в качестве организатора праздника)дни и время не известны т.е. все по факту.
директор говорит почему бы не принять ее по ГПХ дополнительно
а кто то говорит нельзя ГПХ ведь она якобы у нас числится в штате хоть и в декрете.
если это так то на какой закон сослаться? для директора?
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12306[479918] 21 марта 2018, 14:46
Всем добрый день. Нужна консульиация профи. Если мы изменяем условия трудового договора по ст 74, уведомляем работника за 2 месяца, ждём его решения, а его все нет, начинаем предлагать вакансии , а он все молчит и тут наступает день Х, накануне наших организационных изменений , а он молчит. Мы ведь можем его уволить по п 7 части первой ст 77, так как он не ответил ничего? В уведомление написали, что в случае не предоставления письменного согласия или отказа работодатель может расценивать это как отказ от продолжения трудовых отношений.
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 195 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12307[479919] 21 марта 2018, 15:48
Подскажите пожалуйста, если у некоторых сотрудников прописан в трудовом договоре разъездной характер работы, должен ли быть ЛНА о данном характере работы или достаточно того, что у них в должностной инструкции это прописано.
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 195 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12308[479939] 23 марта 2018, 16:33
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если сотрудник работает в одной фирме на 0,75 ставки может ли он у нас работать на 0,5 ставки?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#12309[479940] 23 марта 2018, 17:03
Дарья писал(а):
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если сотрудник работает в одной фирме на 0,75 ставки может ли он у нас работать на 0,5 ставки?
*YES*
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 195 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12310[479943] 26 марта 2018, 9:20
Тося писал(а):
Дарья писал(а):
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если сотрудник работает в одной фирме на 0,75 ставки может ли он у нас работать на 0,5 ставки?
*YES*
спасибо)
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#12311[479946] 26 марта 2018, 11:39
по совместительству может
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 195 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12312[479947] 26 марта 2018, 14:11
Всем добрый день! Если сотруднику не указывать в ТД разъездной характер работы чем это может грозить работодателю?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#12313[479948] 26 марта 2018, 15:56
Дарья писал(а):
Всем добрый день! Если сотруднику не указывать в ТД разъездной характер работы чем это может грозить работодателю?
http://www.delo-press.ru/articles.php?n=19345
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 195 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12314[479952] 27 марта 2018, 9:10
ТAТЬЯНА писал(а):
Дарья писал(а):
Всем добрый день! Если сотруднику не указывать в ТД разъездной характер работы чем это может грозить работодателю?
http://www.delo-press.ru/articles.php?n=19345
спасибо большое
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 195 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12315[479953] 27 марта 2018, 9:13
Доброе утро! Подскажите пожалуйста, можно ли в штатном расписании отделы назвать группами, например группа управления, производственная группа? или не желательно, ведь я также буду делать соответствующие записи в трудовой.
« Первая ← Пред. ... 813 814 815 816 817 818 819 820 822 823 824 825 826 827 828 829  ... След. → Последняя (854) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.