Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

оформление совмещения

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1105 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[479572]  31 января 2018, 6:48
Оценок нет
Доброе утро. Можно ли оформить совмещение с 9 января с.г., а Дополнительное соглашение подписать 22 января с.г.: "1. С согласия Работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной дополнительным соглашением № 00 от 22.01.2018 г. к трудовому договору, дополнительной работы по должности «специалиста» (0,5 ставки) за дополнительную оплату. 2. Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться с 9 января 2018 г. по 28.12.2018 г. без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором."
Elena
Статус неизвестенElena
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[479574] 31 января 2018, 9:53
Доп.соглашение должно быть не позднее 9 января. Если вы ведете регистрацию доп. соглашений, можно его раньше подписать, концом декабря.
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[479596] 1 февраля 2018, 15:13
Девочки у меня такой вопрос
официанта к нам пришла работать 2 через 2 дн с 8:0-20:00ч.
но у нее есть основная работа где хранится трудовая книжка.
и получается у нас она отработала 2 смены и идет как бы на выходные 2 дн., а по факту идет работает на свою основную работу 2дн.
как принять в 1С ЗУп нам данного работника. понимаю что это совместительство. но если 0,5 ставки то тогда она не должна работать у нас полные смены 2/2
подскажите как оформить данного сотрудника
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#4[479601] 1 февраля 2018, 17:14
Маргоша писал(а):
Девочки у меня такой вопрос
официанта к нам пришла работать 2 через 2 дн с 8:0-20:00ч.
но у нее есть основная работа где хранится трудовая книжка.
и получается у нас она отработала 2 смены и идет как бы на выходные 2 дн., а по факту идет работает на свою основную работу 2дн.
как принять в 1С ЗУп нам данного работника. понимаю что это совместительство. но если 0,5 ставки то тогда она не должна работать у нас полные смены 2/2
подскажите как оформить данного сотрудника
никак не оформите 2/2, как не крути нарушение ТК РФ.
Совместитель работает не более 20ч в неделю
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[479602] 1 февраля 2018, 20:46
Просто директор читает так кодекс как воспринимается ей. Например статью ТК РФ: 284

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Я не могу данное предложение ей пояснить как ни старалась может подскажете как сформулировать. Директор. Говорит типа четко же написано в дни когда человек свободен от основной работы то можно же типа работать полную смену.
Типа она отработала у себя 2 дн на основной работе пошла на выходные свои 2 дн и может у нас их работать. Полностью.
Я не знаю как дать вразумительного пояснения .помогите плиииз.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#6[479605] 2 февраля 2018, 10:59
Все правильно директор читает.
Тогда он должен обеспечить ему отработку не более половины нормы рабочего времени в учетном периоде, т.е. 5,5 часов (ст.284 ТК РФ) Все отработанные часы сверх половины месячной нормы рабочего времени должны быть оплачены работнику как сверхурочная работа. Его это устроит?

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой ст. 73 ТК РФ (часть вторая ст. 284 ТК РФ).
Работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, в соответствии с частью первой ст. 99 ТК РФ, является сверхурочной работой, за которую он должен получить доплату, исчисленную в соответствии со ст. 152 ТК РФ: все отработанные часы сверх половины месячной нормы рабочего времени должны быть оплачены работнику как сверхурочная работа: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.
Кроме того, при суммированном учете продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть шестая, часть седьмая ст. 99 ТК РФ).
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.